职业倦怠和工作倦怠是同样的一个意思,它主要体现在3个方面:情绪、个性和成就感。在情绪中,个体表现为没有了往日积极的工作热情,刻意疏离工作环境,在成就感方面,存在着过低的自我评价,认为当前的工作无法满足自身价值。
职业倦怠一般会出现在工作的最初3~5年之间,因为参加一份工作,刚开始的两年是比较有激情的。而到了第3年以后,由于对公司运营模式的熟悉以及人际关系的瓶颈,使得个体对于工作的好奇心和热情被消磨殆尽。如果长时间得不到自我提升的话,就会普遍对工作产生消极、怠慢的情绪。
渐渐地,个体还可能会因为工作的重复性、反复性而形成疲倦甚至厌倦的心理。
声明: 我们致力于保护作者版权,注重分享,被刊用文章因无法核实真实出处,未能及时与作者取得联系,或有版权异议的,请联系管理员,我们会立即处理,本站部分文字与图片资源来自于网络,转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请立即通知我们(管理员邮箱:daokedao3713@qq.com),情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意,谢谢!
本站内容仅供参考,不作为诊断及医疗依据,如有医疗需求,请务必前往正规医院就诊
祝由网所有文章及资料均为作者提供或网友推荐收集整理而来,仅供爱好者学习和研究使用,版权归原作者所有。
如本站内容有侵犯您的合法权益,请和我们取得联系,我们将立即改正或删除。
Copyright © 2022-2023 祝由师网 版权所有
邮箱:daokedao3713@qq.com