职场心理:这3种人最易被冷落
职场上,人来人往,每个人的性格各不相同,没有人会特意去迁就谁。你有试过“被冷落”吗?大家开会的时候,没有人叫上你,大家唱k的时候,也是你孤零零一个人坐在一边?要小心咯,职场上3种人易被冷落,成为团队的异数。
周末大伙一起k歌,别人把周杰伦的曲子倒背如流,你却翻来覆去只会唱老掉牙的校园民谣;要不是凑到别人电脑前看,你都不知道经理每周一会发电子邮件布置任务……
职场上,3种人最容易“孤零零”
1.谦卑的人
适度谦卑是好事,但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气,会让同事有距离感,把你当成局外人。你对别人客气,别人也会客气地回应,你就从这种客气态度中推测,他们在刻意与你保持距离,感觉自己落单了……
既然踏进这个团体,就不要把自己摆在从属位置,不要总想着大家是不是接受自己,更不要对自己不合时宜的言谈耿耿于怀。办公室是江湖,每天经历事情那么多,不会有人在意你小小的不得体。从改变说话语气开始吧,别再谦卑地“仰视”同事,多开开玩笑,时间一久,自然能与同事打成一片。
2.自恋的人
自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍,不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事,变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高,希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我,无法满足时,会不自觉与职场圈子拉开距离。
如果你暂时不打算跳槽,最好学会换位思考:让你一个人做所有工作会怎样?有信心做好一切吗?如果答案是肯定的,就把它做出来,让大家看到你的实力。职场最崇拜强者,一旦你展现出巨大价值,职场隔阂和误解自然冰消雪融。
3.防范过重的人
你有疑神疑鬼的毛病?其实职场落单,是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验,意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性,觉得人家一两次冷落你,就是把你打入“冷宫”的前兆,很容易在心里落下病根,走到哪里都习惯性落单。
想开点,坑人的同事不是没有,但不会那么巧被你碰上;爱挑刺的老板的确让人不爽,但作为上级,他这么做一定有他的道理。心理学家说,阶段性职场落单是常态,不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的信号。退一万步说,即使你真是团队“异数”,但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中?坚持自己,何尝不意味着取得认同?
职场中有五种傻人,也许你会走很多的弯路,或者即使走了,结果也不乐观,而且很可能会坑了自己。
第一种傻人:无论上下级,都摆架子,甚至得罪人的傻人。职场就是有门槛的社会,人情世故更是如此,没点脸的人,在职场也混不好,遇到这样的傻人,自己也不必客气,尤其要小心和之相处,更不能得罪。
第二种傻人:以自我为中心,完全不顾别人的感受的傻人。这样性格的人,往往容易自私自利,以自我为中心,自私自利的同时,还特别得意忘形甚至有意无意的伤害别人,这是最要不得的,一定要在职场中尽早远离这样的傻人,别和他们相处太长时间甚至一辈子,否则会害了你!
第三种傻人:不会拒绝且脾气很大的傻人。有些人在面对职场的种种不公和不公平待遇时,会很难开口去拒绝,尤其是面对重量级的人物,或者上司或者领导的安排时,不会拒绝,还会得罪人,这是很愚蠢的,也是职场上被人坑很严重的,所以,对于这类傻人,更要远离,千万要小心避开。
第四种傻人:不讲道理的傻人。不讲道理的傻人,往往说话很伤人,但却不懂得讲道理要建立在相互尊重的前提之上,否则,只会让自己变得越来越没有底线和原则。职场是讲求“利益”的地方,你要是总没有底线,不懂得尊重人,那么,你很容易吃亏,如果你要是想升迁,就更是如此了。
第五种傻人:无视规则,凡事都自作聪明的傻人。职场有规则,但每个人心中都都有一杆秤,如果违背了规则,则必然会遭到惩罚。而与规则相对应的是有规则就有破坏规则的人,这样的傻人,在职场也很难生存下去,因为他们不懂得“道理”,只知道自作聪明,自以为有本事,其实只是无知者无畏罢了。
第一种:技能单一的人
有很多人和小编应该有同样的感触,学生时代是美好的,一旦步入社会,涉足职场后竞争压力会越来越大。想要好就业,不被职场淘汰,唯一的办法就是多学几手,一专多能。复合型人才是如今职场的主流趋势,技能单一的人必定会受到冷落。
第二种:知识陈旧的人
互联网时代,知识传播与更新速度越来越快,这是一个知识大爆炸的时代。学校的知识只能够支撑你取得一纸证书,却不足以你过好一辈子。只有大脑中的知识不断地更新,才能跟上时代的进步,满足当代职场的需求。
第三种:不善于学习的人
刚说到要时刻更新大脑中的知识。那么就会难倒这样一群人,不善于学习的人。学习型社会里,人与人的差异主要是学习能力的差异。学习能力成为你竞争力的主要输出力之一。学习不是死记硬背,方法很重要,找到合适自己的学习方法才能事倍功半。
第四种:目光短浅的人
马云说:“阿里巴巴看到的是15年之后的市场“。什么成就了阿里?我想最主要的应该是马云等人的眼界。你能看多远,你便能走多远。鼠目寸光终难成大事,目光远大可成大器。
第五种:情商低下的人
如果说智商显示一个人的文化程度,那么情商反映的是完整的一个人。会做事,更要会做人。说话得体,办事得当,才是一个情商高的人。哪壶不开提哪壶,讨人嫌弃,就麻烦了。
第六种:心理脆弱的人
遇到一点挫折就放弃,遇到不顺利就怨天尤人,这样的人,势必不会在职场中好过。生活在节奏快,竞争压力大的环境下,神经紧张,心理脆弱的人越来越多。想要生存下去必须提高心理承受能力,积极向上。
第七种人:反映迟钝的人
职场中的节奏是快速的,落后就会“挨打”。过去是“大鱼吃小鱼”,现在呢,是“快鱼吃慢鱼”。反映必须要快,这个环境还不允许你迟钝。如若墨守成规,四平八稳,淘汰是迟早的事情。
第八种人:单打独斗的人
在这个“学科交叉,知识融会,技术集成”的互联网时代,孤胆英雄早已黯然失色。个人的作用在下降,团队的作用在上升。想要成就一番事业,需要的是一个团队,一个组织的智慧碰撞和合作,这样才能共同打拼出一片天地。
盘点职场最容易孤独的人
盘点职场最容易孤独的人,孤独是一种情绪感受,美国学者研究指出,孤独感会摧毁人们对社会的认知,影响人际交往行为,下面分享盘点职场最容易孤独的人,一起来看下吧。
盘点职场最容易孤独的人1 盘点职场最容易孤独的人
1、防范过重的人
你有疑神疑鬼的毛病?其实职场落单,是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验,意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性,觉得人家一两次冷落你,就是把你打入“冷宫”的前兆,很容易在心里落下病根,走到哪里都习惯性落单。
想开点,坑人的同事不是没有,但不会那么巧被你碰上;爱挑刺的老板的确让人不爽,但作为上级,他这么做一定有他的道理。心理学家说,阶段性职场落单是常态,不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的信号。退一万步说,即使你真是团队“异数”,但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中?坚持自己,何尝不意味着取得认同?
2、自恋的人
自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍,不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事,变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高,希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我,无法满足时,会不自觉与职场圈子拉开距离。
如果你暂时不打算跳槽,最好学会换位思考:让你一个人做所有工作会怎样?有信心做好一切吗?如果答案是肯定的,就把它做出来,让大家看到你的实力。职场最崇拜强者,一旦你展现出巨大价值,职场隔阂和误解自然冰消雪融。
3、谦卑的人
适度谦卑是好事,但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气,会让同事有距离感,把你当成局外人。你对别人客气,别人也会客气地回应,你就从这种客气态度中推测,他们在刻意与你保持距离,感觉自己落单了……
既然踏进这个团体,就不要把自己摆在从属位置,不要总想着大家是不是接受自己,更不要对自己不合时宜的.言谈耿耿于怀。办公室是江湖,每天经历事情那么多,不会有人在意你小小的不得体。从改变说话语气开始吧,别再谦卑地“仰视”同事,多开开玩笑,时间一久,自然能与同事打成一片。
盘点职场最容易孤独的人2 员工如何甩掉职场孤独症
美国学者研究指出,孤独感会摧毁人们对社会的认知,影响人际交往行为,导致对抗、消极、否定、沮丧等情绪的膨胀,增加焦虑感,从而影响人的知觉控制能力以及人际间的协调合作。在职场,当一个人感到孤独时,他的情绪会侵蚀整个公司的人际环境,导致不信任、怀疑和恐惧的气氛,使得员工之间彼此疏远。
孤独是一种情绪感受,高职位人群,面对上司的期待和下属的瞩目,会因肩上责任重大而感到高处不胜寒。不合群的人,总觉得周围有太多看不惯的地方,而与他人刻意隔离,渐行渐远。新员工面对新环境,会因陌生和不熟悉而感到无法融入集体。孤独感代表了人与人之间的关系质量,却与数量无关。不能处理好自己与他人的关系,是孤独感产生的根本原因。那么,该如何摆脱孤独呢?
首先,领导者可在办公区设立休息室,每天抽固定时间和员工交谈,增强与下属的亲密感。也找时间与下属聊聊生活琐事,关心下属的生活问题,进而建立情感连接。不合群的人应屡清自己与他人的关系,试着接纳周围人交往习惯,学会欣赏别人。当他人与自己的观点有分歧时,要允许其他意见的存在,保留自己的看法。新入职人群应尽快熟悉新环境,了解公司文化,主动与老职工交流,让自己尽早融入新集体。
说到底,若是能保持与他人沟通顺畅,找到心与心在一起的感觉,孤独感便会瞬间蒸发。
职场上,这5种人最容易被人陷害,一定要警惕!
明枪易挡,暗箭难防!职场中,没有永远的朋友,只有断不了的利用和陷害,一旦涉及到利益问题,谁都说不清。那么,你是职场中最容易被陷害的人吗?以下这5种人,最容易被利用和陷害!
第一种:轻易掏心掏肺的人
那些在职场上说真话的人,大概是真的单纯,以为说真话就会被信任,就会被重视。并不是的,你讲的真话越多,你的处境就越危险,因为在和别人交流的过程中,你不自觉地向别人透露自己的秘密,而有心陷害你的人自然一直留意,留意你做的每一件事,记住你说的每一句话,找出漏洞趁机陷害你,让你百口莫辩。请记住,职场上没有朋友,只有永远的利益。
第二种:太正直太实在的人
太实在的人,往往弄不懂职场中的一些潜规则。有时候,别人都把重要的工作推给你,不是真的认为你能干,而是这项任务很容易出问题;有时候,公司领导暗示你站队,当别人还在保持中立时,你已经选择了自己最认可的领导,那么接下来倒霉的很可能是你。职场中,太正直太实在的人不懂得变通,往往坚持自以为的原则,有可能影响了别人的利益,从而被别人暗中报复。
第三种:容易冲动的人
冲动的人,无论做什么工作,都很容易犯错,因为一来他们不习惯检查自己的工作,二来,很多冲动的'人往往急功近利,还没做好事情就想着去邀功,自然会遭人嫉恨。没有人喜欢一个做事急躁又不顾后果的同事,同样,也没有人希望替同事背锅。如果没有处理好职场中的人际关系,那么一旦因为冲动除了问题,其他人很可能直接把你推到前面挡枪。
第四种:性格太好耳根软的人
职场上,性格太好、太容易说话的人确实很难有更大的发展空间。性格太好,领导就会觉得你没有自己的坚持,从而觉得你没本事;性格太好,和每个同事都能友善相处,但就是无法让别人认可你,觉得你是个人才;性格太好,耳根子容易软,往往是别人求做事就一口答应,却很少考虑事情的后果和实际利益。有心人就会抓住这点,在你的工作上做文章,或者直接把责任推给你,让你百口莫辩。
第五种:被动工作的人
什么是被动工作呢?就是你把这份工作当做养家糊口的工具,冲着一份薪水工作,却没有真正地为工作花心思,往往是上级要求做什么,自己就做什么;同事让你做什么,你就做什么。被动地工作,所以不会主动地分析自己的任务,也不很少了解公司的动态,因此很有可能给别人可乘之机,利用你对公司工作的不熟悉与不上心,故意引导你犯错,从而失去了和他们竞争的机会。
声明: 我们致力于保护作者版权,注重分享,被刊用文章因无法核实真实出处,未能及时与作者取得联系,或有版权异议的,请联系管理员,我们会立即处理,本站部分文字与图片资源来自于网络,转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请立即通知我们(管理员邮箱:daokedao3713@qq.com),情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意,谢谢!
本站内容仅供参考,不作为诊断及医疗依据,如有医疗需求,请务必前往正规医院就诊
祝由网所有文章及资料均为作者提供或网友推荐收集整理而来,仅供爱好者学习和研究使用,版权归原作者所有。
如本站内容有侵犯您的合法权益,请和我们取得联系,我们将立即改正或删除。
Copyright © 2022-2023 祝由师网 版权所有
邮箱:daokedao3713@qq.com