职场心理这3种人最易被冷落(职场上哪五种性格最容易被人坑？)

职场心理：这3种人最易被冷落

职场上，人来人往，每个人的性格各不相同，没有人会特意去迁就谁。你有试过“被冷落”吗？大家开会的时候，没有人叫上你，大家唱k的时候，也是你孤零零一个人坐在一边？要小心咯，职场上3种人易被冷落，成为团队的异数。

周末大伙一起k歌，别人把周杰伦的曲子倒背如流，你却翻来覆去只会唱老掉牙的校园民谣;要不是凑到别人电脑前看，你都不知道经理每周一会发电子邮件布置任务……

职场上，3种人最容易“孤零零”

1.谦卑的人

适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人。你对别人客气，别人也会客气地回应，你就从这种客气态度中推测，他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了……

既然踏进这个团体，就不要把自己摆在从属位置，不要总想着大家是不是接受自己，更不要对自己不合时宜的言谈耿耿于怀。办公室是江湖，每天经历事情那么多，不会有人在意你小小的不得体。从改变说话语气开始吧，别再谦卑地“仰视”同事，多开开玩笑，时间一久，自然能与同事打成一片。

2.自恋的人

自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高，希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我，无法满足时，会不自觉与职场圈子拉开距离。

如果你暂时不打算跳槽，最好学会换位思考：让你一个人做所有工作会怎样？有信心做好一切吗？如果答案是肯定的，就把它做出来，让大家看到你的实力。职场最崇拜强者，一旦你展现出巨大价值，职场隔阂和误解自然冰消雪融。

3.防范过重的人

你有疑神疑鬼的毛病？其实职场落单，是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验，意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性，觉得人家一两次冷落你，就是把你打入“冷宫”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都习惯性落单。

想开点，坑人的同事不是没有，但不会那么巧被你碰上;爱挑刺的老板的确让人不爽，但作为上级，他这么做一定有他的道理。心理学家说，阶段性职场落单是常态，不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的信号。退一万步说，即使你真是团队“异数”，但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中？坚持自己，何尝不意味着取得认同？

职场上哪五种性格最容易被人坑？

职场中有五种傻人，也许你会走很多的弯路，或者即使走了，结果也不乐观，而且很可能会坑了自己。

第一种傻人：无论上下级，都摆架子，甚至得罪人的傻人。职场就是有门槛的社会，人情世故更是如此，没点脸的人，在职场也混不好，遇到这样的傻人，自己也不必客气，尤其要小心和之相处，更不能得罪。

第二种傻人：以自我为中心，完全不顾别人的感受的傻人。这样性格的人，往往容易自私自利，以自我为中心，自私自利的同时，还特别得意忘形甚至有意无意的伤害别人，这是最要不得的，一定要在职场中尽早远离这样的傻人，别和他们相处太长时间甚至一辈子，否则会害了你！

第三种傻人：不会拒绝且脾气很大的傻人。有些人在面对职场的种种不公和不公平待遇时，会很难开口去拒绝，尤其是面对重量级的人物，或者上司或者领导的安排时，不会拒绝，还会得罪人，这是很愚蠢的，也是职场上被人坑很严重的，所以，对于这类傻人，更要远离，千万要小心避开。

第四种傻人：不讲道理的傻人。不讲道理的傻人，往往说话很伤人，但却不懂得讲道理要建立在相互尊重的前提之上，否则，只会让自己变得越来越没有底线和原则。职场是讲求“利益”的地方，你要是总没有底线，不懂得尊重人，那么，你很容易吃亏，如果你要是想升迁，就更是如此了。

第五种傻人：无视规则，凡事都自作聪明的傻人。职场有规则，但每个人心中都都有一杆秤，如果违背了规则，则必然会遭到惩罚。而与规则相对应的是有规则就有破坏规则的人，这样的傻人，在职场也很难生存下去，因为他们不懂得“道理”，只知道自作聪明，自以为有本事，其实只是无知者无畏罢了。

职场什么样的人不受欢迎？

第一种：技能单一的人
有很多人和小编应该有同样的感触，学生时代是美好的，一旦步入社会，涉足职场后竞争压力会越来越大。想要好就业，不被职场淘汰，唯一的办法就是多学几手，一专多能。复合型人才是如今职场的主流趋势，技能单一的人必定会受到冷落。
第二种：知识陈旧的人
互联网时代，知识传播与更新速度越来越快，这是一个知识大爆炸的时代。学校的知识只能够支撑你取得一纸证书，却不足以你过好一辈子。只有大脑中的知识不断地更新，才能跟上时代的进步，满足当代职场的需求。
第三种：不善于学习的人
刚说到要时刻更新大脑中的知识。那么就会难倒这样一群人，不善于学习的人。学习型社会里，人与人的差异主要是学习能力的差异。学习能力成为你竞争力的主要输出力之一。学习不是死记硬背，方法很重要，找到合适自己的学习方法才能事倍功半。
第四种：目光短浅的人
马云说：“阿里巴巴看到的是15年之后的市场“。什么成就了阿里？我想最主要的应该是马云等人的眼界。你能看多远，你便能走多远。鼠目寸光终难成大事，目光远大可成大器。
第五种：情商低下的人
如果说智商显示一个人的文化程度，那么情商反映的是完整的一个人。会做事，更要会做人。说话得体，办事得当，才是一个情商高的人。哪壶不开提哪壶，讨人嫌弃，就麻烦了。
第六种：心理脆弱的人
遇到一点挫折就放弃，遇到不顺利就怨天尤人，这样的人，势必不会在职场中好过。生活在节奏快，竞争压力大的环境下，神经紧张，心理脆弱的人越来越多。想要生存下去必须提高心理承受能力，积极向上。
第七种人：反映迟钝的人
职场中的节奏是快速的，落后就会“挨打”。过去是“大鱼吃小鱼”，现在呢，是“快鱼吃慢鱼”。反映必须要快，这个环境还不允许你迟钝。如若墨守成规，四平八稳，淘汰是迟早的事情。
第八种人：单打独斗的人
在这个“学科交叉，知识融会，技术集成”的互联网时代，孤胆英雄早已黯然失色。个人的作用在下降，团队的作用在上升。想要成就一番事业，需要的是一个团队，一个组织的智慧碰撞和合作，这样才能共同打拼出一片天地。

盘点职场最容易孤独的人

盘点职场最容易孤独的人

盘点职场最容易孤独的人，孤独是一种情绪感受，美国学者研究指出，孤独感会摧毁人们对社会的认知，影响人际交往行为，下面分享盘点职场最容易孤独的人，一起来看下吧。

盘点职场最容易孤独的人1 盘点职场最容易孤独的人

1、防范过重的人

你有疑神疑鬼的毛病？其实职场落单，是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验，意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性，觉得人家一两次冷落你，就是把你打入“冷宫”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都习惯性落单。

想开点，坑人的同事不是没有，但不会那么巧被你碰上；爱挑刺的老板的确让人不爽，但作为上级，他这么做一定有他的道理。心理学家说，阶段性职场落单是常态，不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的信号。退一万步说，即使你真是团队“异数”，但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中？坚持自己，何尝不意味着取得认同？

2、自恋的人

自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高，希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我，无法满足时，会不自觉与职场圈子拉开距离。

如果你暂时不打算跳槽，最好学会换位思考：让你一个人做所有工作会怎样？有信心做好一切吗？如果答案是肯定的，就把它做出来，让大家看到你的实力。职场最崇拜强者，一旦你展现出巨大价值，职场隔阂和误解自然冰消雪融。

3、谦卑的人

适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人。你对别人客气，别人也会客气地回应，你就从这种客气态度中推测，他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了……

既然踏进这个团体，就不要把自己摆在从属位置，不要总想着大家是不是接受自己，更不要对自己不合时宜的.言谈耿耿于怀。办公室是江湖，每天经历事情那么多，不会有人在意你小小的不得体。从改变说话语气开始吧，别再谦卑地“仰视”同事，多开开玩笑，时间一久，自然能与同事打成一片。

盘点职场最容易孤独的人2 员工如何甩掉职场孤独症

美国学者研究指出，孤独感会摧毁人们对社会的认知，影响人际交往行为，导致对抗、消极、否定、沮丧等情绪的膨胀，增加焦虑感，从而影响人的知觉控制能力以及人际间的协调合作。在职场，当一个人感到孤独时，他的情绪会侵蚀整个公司的人际环境，导致不信任、怀疑和恐惧的气氛，使得员工之间彼此疏远。

孤独是一种情绪感受，高职位人群，面对上司的期待和下属的瞩目，会因肩上责任重大而感到高处不胜寒。不合群的人，总觉得周围有太多看不惯的地方，而与他人刻意隔离，渐行渐远。新员工面对新环境，会因陌生和不熟悉而感到无法融入集体。孤独感代表了人与人之间的关系质量，却与数量无关。不能处理好自己与他人的关系，是孤独感产生的根本原因。那么，该如何摆脱孤独呢？

首先，领导者可在办公区设立休息室，每天抽固定时间和员工交谈，增强与下属的亲密感。也找时间与下属聊聊生活琐事，关心下属的生活问题，进而建立情感连接。不合群的人应屡清自己与他人的关系，试着接纳周围人交往习惯，学会欣赏别人。当他人与自己的观点有分歧时，要允许其他意见的存在，保留自己的看法。新入职人群应尽快熟悉新环境，了解公司文化，主动与老职工交流，让自己尽早融入新集体。

说到底，若是能保持与他人沟通顺畅，找到心与心在一起的感觉，孤独感便会瞬间蒸发。

职场人，哪些人最容易被陷害，怎么办啊？

职场上，这5种人最容易被人陷害，一定要警惕！
明枪易挡，暗箭难防！职场中，没有永远的朋友，只有断不了的利用和陷害，一旦涉及到利益问题，谁都说不清。那么，你是职场中最容易被陷害的人吗？以下这5种人，最容易被利用和陷害！
第一种：轻易掏心掏肺的人
那些在职场上说真话的人，大概是真的单纯，以为说真话就会被信任，就会被重视。并不是的，你讲的真话越多，你的处境就越危险，因为在和别人交流的过程中，你不自觉地向别人透露自己的秘密，而有心陷害你的人自然一直留意，留意你做的每一件事，记住你说的每一句话，找出漏洞趁机陷害你，让你百口莫辩。请记住，职场上没有朋友，只有永远的利益。
第二种：太正直太实在的人
太实在的人，往往弄不懂职场中的一些潜规则。有时候，别人都把重要的工作推给你，不是真的认为你能干，而是这项任务很容易出问题；有时候，公司领导暗示你站队，当别人还在保持中立时，你已经选择了自己最认可的领导，那么接下来倒霉的很可能是你。职场中，太正直太实在的人不懂得变通，往往坚持自以为的原则，有可能影响了别人的利益，从而被别人暗中报复。
第三种：容易冲动的人
冲动的人，无论做什么工作，都很容易犯错，因为一来他们不习惯检查自己的工作，二来，很多冲动的'人往往急功近利，还没做好事情就想着去邀功，自然会遭人嫉恨。没有人喜欢一个做事急躁又不顾后果的同事，同样，也没有人希望替同事背锅。如果没有处理好职场中的人际关系，那么一旦因为冲动除了问题，其他人很可能直接把你推到前面挡枪。
第四种：性格太好耳根软的人
职场上，性格太好、太容易说话的人确实很难有更大的发展空间。性格太好，领导就会觉得你没有自己的坚持，从而觉得你没本事；性格太好，和每个同事都能友善相处，但就是无法让别人认可你，觉得你是个人才；性格太好，耳根子容易软，往往是别人求做事就一口答应，却很少考虑事情的后果和实际利益。有心人就会抓住这点，在你的工作上做文章，或者直接把责任推给你，让你百口莫辩。
第五种：被动工作的人
什么是被动工作呢？就是你把这份工作当做养家糊口的工具，冲着一份薪水工作，却没有真正地为工作花心思，往往是上级要求做什么，自己就做什么；同事让你做什么，你就做什么。被动地工作，所以不会主动地分析自己的任务，也不很少了解公司的动态，因此很有可能给别人可乘之机，利用你对公司工作的不熟悉与不上心，故意引导你犯错，从而失去了和他们竞争的机会。

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