墨菲定律和什么称三大定律

墨菲定律和帕金森定律、彼特原理一起被称为西方管理学的三大定律。

1、墨菲定律

墨菲定律是指，一件坏的事情如果可能发生，那么只要有足够的时间，它就一定会发生。墨菲定律用到了一个数学公式，那就是当时间足够长的时候，无论事情的发生概率有多小，这件事情的发生都是必然的。

2、帕金森定律

帕金森定律是指，一个不称职的官员，手下一定有两位更不称职的属下作为陪衬，以显示出他的能力。而这两位更不称职的官员，也会像他们的领导一样。这样一来，这个权力系统就会变得越来越臃肿、腐败。

3、彼得原理

彼得原理是指，在企业组织的等级制度中，人们总是会被提拔到一个自己不能胜任的岗位。比如，一个只有主管能力的人，会被提拔到经理的位置，一个只有经理能力的人，会被提拔到总监的位置。

西方经济学三大定律

墨菲定律（Murphy's Law）：

Anything that can go wrong will go wrong.：“凡事只要有可能出错，那就一定会出错。”

帕金森定律：

一个人做一件事所耗费的时间差别如此之大：他可以在10分钟内看完一份报纸，也可以看半天；一个忙人20分钟可以寄出一叠明信片，但一个无所事事的老太太为了给远方的外甥女寄张明信片，可以足足花一整天：找明信片一个钟头，寻眼镜一个钟头，查地址半个钟头，写问候的话一个钟头零一刻钟……特别是在工作中，工作会自动地膨胀，占满一个人所有可用的时间，如果时间充裕，他就会放慢工作节奏或是增添其他项目以便用掉所有的时间。

由此得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。

彼得原理（The Peter Principle）：

“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。由此导出的推论是：“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”每一个职工最终都将达到彼得高地，在该处他的提升商数（PQ）为零。至于如何加速提升到这个高地，有两种方法。其一，是上面的“拉动”，即依靠裙带关系和熟人等从上面拉；其二，是自我的“推动”，即自我训练和进步等，而前者是被普遍采用的。

彼得认为，由于彼得原理的推出，使他“无意间”创设了一门新的科学——层级组织学（Hierarchiolgy）。该科学是解开所有阶层制度之谜的钥匙，因此也是了解整个文明结构的关键所在。凡是置身于商业、工业、政治、行政、军事、宗教、教育各界的每个人都和层级组织息息相关，亦都受彼得原理的控制。当然，原理的假设条件是：时间足够长，层级组织里有足够的阶层。

很复杂吧？

让我来解释一下：

一只猪，以为别人不会发现他是猪（墨菲定律），刚刚吃饱饭在睡觉就被别人当猪八戒大神来拜（彼得原理），然后它就装作很有智慧，很忙碌地每天饭局，饭局加饭局（帕金森定律）。

其实人人都发现到它是猪了（墨菲定律），只是看他那么认真那么忙碌地吃饭应酬，又碍于制度（彼得原理），只好继续让它当大神（帕金森定律）。

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