自尊和自我效能感的区别和联系

自尊和自我效能感的区别和联系如下：

1、侧重点不同

自尊与自我价值感有关，自我价值感比较高的人，自尊较高，反之较低。自我效能感和个人对自己能力的判断有关，简单的来说就是一个人是否自信，自信的人自我效能感高，反之较低。

2、两者的联系

较高的自尊能够给个体带来一些自我效能感，比如高自尊的人，普遍会更自信一点。自我效能感高的人，普遍也会高自尊一些。比如自信的人，也会更欣赏自己一些。

3、两者并无因果关系

自我效能感与自尊并无因果关系，一个人可以判断自己在某件事上能力很差，但他并不一定会因为这件事就不尊重自己，反之亦然。

自我能力感和自我效能感的区别

自我能力感和自我效能感的区别：
1、自我能力感指人对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观判断，成功经验会增强自我能力感，反复的失败会降低自我能力感。
2、自我效能感指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。

人格的基本特征包括哪些方面？

?人格的基本特征包括独特性、稳定性、统合性、功能性。

1、独特性

一个人的人格是在遗传、环境、教育等因素的交互作用下形成的。不同的遗传、生存及教育环境，形成了各自独特的心理点。人与人没有完全一样的人格特点。

2、统合性

人格是由多种成分构成的一个有机整体，具有内在统一的一致性，受自我意识的调控。人格统合性是心理健康的重要指标。

3、功能性

人格决定一个人的生活方式，甚至决定一个人的命运，因而是人生成败的根源之一。

4、稳定性

人格具有稳定性。个体在行为中偶然表现出来的心理倾向和心理特征并不能表征他的人格。俗话说，“江山易改，秉性难移”，这里的“秉性”就是指人格。

对特质的描述

类型理论认为可以把人划分为不同的类型，这些类型是独立的、不连续的，就像第一胎出生的孩子和以后出生的孩子一样。与此不同，特质理论推崇连续的维度，如智力和友谊等。特质（trait）是持久的品质或特征，这些品质或特征使个体在各种情况下的行为具有一致性。

比如说，某一天你可能会通过归还一个捡到的钱包来证明你的诚实，而另一天你可能会通过在考试中不作弊来证明这一点。一些特质理论家认为特质是引起行为的先决条件，但更加保守的理论家仅仅将特质作为描述性维度，该维度简单地总结被观测到的行为模式。下面让我们来看一些比较著名的特质理论。

自我效能感的名词解释

自我效能感是指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。

自我效能指一个人在特定情境中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉，简单来说就是个体对自己能够取得成功的信念，即“我能行”。它反映了个体对自己有能力应对外在环境挑战的信念。

它包括两个成分，即结果预期和效能预期，其中结果预期是指个体对自己的某种行为可能导致什么样结果的推测，效能预期是指个体对自己实施某行为的能力的主观判断。自我效能感并非是一般的人格特质，而是某领域特定的概念。

在不同领域中个体所持有的自我效能感水平也会存在较大差异。自我效能感通常被看成一种心理状态，主要指自我效能感在具体任务领域的体现，如管理自我效能感等。然而，有学者则认为，自我效能感不仅可以被看作一种状态，也可以被看作一种特质。

一般自我效能感是个体对自身完成某项任务或工作的信心或信念，是对自己能否成功地完成某一行为的主观判断。一般自我效能感受到主客体等多种因素的影响。

扩展资料；

社会学习理论的创始人班杜拉从社会学习的观点出发，于1982年提出了自我效能理论，用以解释人在特殊情景下行为动机的产生原因。该概念被提出以后，心理学、社会学和组织行为学领域开始对此进行大量的研究，特别是从20世纪80年代中期开始，自我效能感理论得到了丰富和发展。

班杜拉在他的动机理论中指出，人的行为受行为的结果因素与先行因素的影响。行为的结果因素就是通常所说的强化，但他关于强化与传统的行为主义对强化的看法不同。他认为，在学习中没有强化也能获得有关的信息，形成新的行为，而强化能激发和维持行为的动机以控制和调节人的行为。

参考资料?--自我效能感

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