罗森塔尔效应和皮格马利翁效应是一样的吗

罗森塔尔效应和皮格马利翁效应是一样的。罗森塔尔效应又称皮格马利翁效应，它还有一个别称是人际期望效应，它是指，对一个人的期望越大，那么他达成这个期望的可能性就越高。

罗森塔尔效应是由美国心理学家罗森塔尔通过实验后提出的，具体实验过程是：

罗森塔尔和他的助手来到了一所学校，他们从一到六年级各挑选出了3个班级，并对他们展开了一场“未来发展趋势测验”。测验过后，罗森塔尔便将一份“最有潜力的学生”的名单交给了校长和老师，并告诉他们一定要保守秘密。

实际上，罗森塔尔给出的名单，只是他随机挑选的，并没有进行任何测验。但是，让人不可思议的事情却发生了，在8个月后，当罗森塔尔再次来到这个学校，对学生的成绩进行检查时，他发现名单上的学生们都有着不可思议的进步。

于是，罗森塔尔就将这种现象给命名为了罗森塔尔效应。

皮格玛利翁效应

皮格马利翁效应翻译于英语Pygmalion Effect，也有译为“毕马龙效应”、“比马龙效应”或者是“期待效应”。这个著名的心理学原理由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森在小学教学上予以验证并提出的。

皮格马利翁效应是指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。你期望什么，到最后你就能够得到什么，你得到的就是你之前所期待的。此外，人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示，即人的情感和观念会受到别人下意识不同程度的的影响。。所以，只要充满自信地期待着某个结果，只要真的相信事情会顺利进行，事情一定会顺利进行，最后得到你想要的结果。相反的说，如果你相信事情不断地会受到阻力，那么这些阻力就会产生。所以说，成功的人都会培养出充满自信的态度，相信事情最后总会朝着自己所期望的结果发展。

罗森塔尔效应

罗森塔尔效应又叫皮格马利翁效应，百科上定义是：人们基于对某种情景的知觉而形成的期待或预言，会使该情景产生这一期望或预言的效应。用人话说就是你期待什么，就会得到什么。要注意你得到的不一定是你想要的，而是你期待的。

举个例子，我2013年考上公务员，这个铁饭碗真的是我想要的吗？不是，我毕业后的想法是在一线城市进一家互联网公司。但是公务员是我期待的吗，是的，我能在心理追平和名校毕业的同学之间的差距，同时也是家人所期待的“金榜题名”。你看这又同时印证了别人尤其是爱你的人对你期待的力量是多么强大。

当你期待一件事，潜意识就会按照这个目的去达成这件事。更为要命的是，你喜欢的、尊重的、崇拜的人对你的期待可能对你产生更大的影响。

你看那些成功的人往往都有积极的自信心，他们相信自己做的事情，相信会实现的场景，如果没有实现，他们找原因然后解决问题。闷声发大财的人大有人在，踌躇不前的人才叫苦连天。

所以说和正能量的人在一起有多重要，同时你也要真心期待事情会顺利进行。

生活中你有对自己的负面期待吗？我举个例子，我经常对别人说，我不愿意做饭，不愿意买菜洗碗。其实真实的情况是自己做出来的饭真心好吃，吃到肚子里舒舒服服，食量是不会骗人的。从这个角度讲我是愿意做饭的，只不过是出现了对自己的负面期待。

可能有的人要问，父母对孩子都是积极的期待，都希望孩子成为优秀的人，可现实情况是大多孩子都非常普通，这怎么解释？有一个孩子叫“别人家的孩子”，好像总有一个孩子比你的孩子更好更优秀。其实，这是父母在意识上认为自己给了孩子正面的期待，但在潜意识里却给了他负面期待。这样的父母经常关注的是孩子不优秀的时候，然后批评他不优秀，想通过这种方法让孩子变得优秀，但是在孩子心里体会到的是：我的父母对我得期待是不优秀。

罗森塔尔效应是一个心理学的概念，通过学习这个概念让我们知道，期待可能会变成你的命运。

附上罗森塔尔效应的故事由来：

1968年的一天，美国心理学家罗森塔尔和助手们来到一所小学，说要进行7项实验。他们从一至六年级各选了3个班，对这18个班的学生进行了“未来发展趋势测验”。之后，罗森塔尔以赞许的口吻将一份“最有发展前途者”的名单交给了校长和相关老师，并叮嘱他们务必要保密，以免影响实验的正确性。其实，罗森塔尔撒了一个“权威性谎言”，因为名单上的学生是随便挑选出来的。8个月后，罗森塔尔和助手们对那18个班级的学生进行复试，结果奇迹出现了：凡是上了名单的学生，个个成绩有了较大的进步，且性格活泼开朗，自信心强，求知欲旺盛，更乐于和别人打交道。

显然，罗森塔尔的“权威性谎言”发挥了作用。这个谎言对老师产生了暗示，左右了老师对名单上的学生的能力的评价，而老师又将自己的这一心理活动通过自己的情感、语言和行为传染给学生，使学生变得更加自尊、自爱、自信、自强，从而使各方面得到了异乎寻常的进步。后来，人们把像这种由他人（特别是像老师和家长这样的“权威他人”）的期望和热爱，而使人们的行为发生与期望趋于一致的变化的情况，称之为“罗森塔尔效应”。

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：daokedao3713@qq.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!