帕金森定律告诉我们什么道理

诺斯古德·帕金森通过长期的调查研究，提出了帕金森定律。主要是指在行政管理中，行政结构就像金字塔一样不断增加，致使行政人员数量变得臃肿，所引发的相互扯皮、组织效率下降的现象。

比如，一个不太称职的领导，可能会有三个不一样的选择。第一个是主动申请退休，把职位让给能干的人，这会导致自己丢失权力。第二种是找一个能干的人来协助自己，这也会导致自己面临权力上的威胁。第三种是找两个能力比自己还低的人来当助手，虽然保住了自己的权力，但是很难解决问题。并且，助手由于无法应对，可能会继续找两个更加无能的下属来当自己的助理。

基于此，在现实生活中，选拔职员的时候，可以关注下自己是基于哪种出发点。如果是为了维护自己的自尊而招聘比自己能力低下的下属，可能会招致集体的利益受到损害。

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