老员工喜欢欺负哪种新人

在职场中，有的新人容易被老员工使绊子，被老员工欺负。事实上，如果一个人经常在职场中被压榨，可能是他身上的某些特性让老员工有了可乘之机。

老员工喜欢欺负下面这几种类型的新人：

1、有讨好倾向的新人

有的人是讨好型人格，他在职场上，不敢得罪其他人，害怕其他人对自己产生负面评价，因此，总是委曲求全的对待他人。

这会导致他被一些别有用心的老员工所利用。比如，老员工把自己的工作内容交给他去处理，让他加班帮自己完成，因为老员工知道即使他很辛苦，也不会对自己说什么。

2、性格软弱的人

俗话说：“人善被人欺，马善被人骑。”这个道理在职场中，同样适用。

有些人在和他人交往的过程中就喜欢看菜下碟，当他发现对方很软弱，看起来很好欺负时，他便会一再试探对方底线，以欺凌对方来获取乐趣。

为什么公司有些老员工喜欢欺负新人？

反感到不至于，老员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的，但是确实会有一个打分体系，基于对新人的表现去做评估，看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈，抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒，不该多嘴的小声传个话，就会影响一个新人在职场上的发展，所以很多言行举止的确应该多加小心。
减分项：
1.迟到早退，偷懒摸鱼。
这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。新人就要记住，你们现在就是牛马，你们的时间最不值钱，就是应该多干活少说话，多学习少休假，什么公平什么自由，谷歌Facebook的美好工作场景，你配么？他们那些人是怎么要求自己的，你又是怎么要求自己的。别被骗了，职场是残酷的竞技场。
2.过于圆滑，精通人情世故的社会范儿。
我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学，看一些社会潜规则和人际关系的帖子，尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的，书本身没错，但是新人看完之后很容易学歪。
见人必称“哥”，“姐”，一副自来熟的作派，在搞不清状况的情况下就自告奋勇，乱提建议，拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系，对掌权者百般殷情，寻找大腿。
说实话，那点雕虫小技，在老油条面前，就好像裸体在跳草裙舞，所有的野心都写在脸上，行为还特别戏精和自嗨。
会来事儿是好的，但是重点在于「自然」，即使是那个被讨好的掌权者，也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候，不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚，一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的，过于功利的人，转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。
3.过于计较回报
新人因为缺钱，所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢，先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单，年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的，亏本的买卖没人干，无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。而年轻人口袋空空，唯一能吃亏的就是一些时间和精力了，但是摆在他们面前的各种隐形机会和资源，大多都是在老员工手里的。你不去多付出一些，别人凭什么给你，这个道理如果想不通，这辈子也就这样了，不会有什么大出息。
4.过于自我和个性，而忽视基本的礼仪和规矩
娇生惯养不代表没有教养，将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。基本的社交礼仪，谦虚恭敬的态度，礼貌和和善的交谈，守时和责任感，都是一个成年人应该具备的基本素养。

老员工欺负新人的类型

老杨跟我欺负新人的类型，我认为老员工肯定是欺负新人，什么都不会做，呃，去了以后呃比较不熟练业务，所以他会什么事情都让你干，我认为新员工可以多干一些活，这样子数比较熟悉一下老杨跟我欺负新人的类型，我认为老员工肯定是欺负新人，什么都不会做，呃，去了以后呃比较不熟练业务，所以他会什么事情都让你干，我认为新员工可以多干一些活，这样子数比较熟悉一下业务。

为什么职场老员工喜欢排挤新同事？

对于老员工对新员工态度不好的原因，我个人认为有两种可能性:

一、老员工之前也被欺负，所以好不容易熬成了老员工，那就找找新员工的感觉。

这类人往往不是处于恶意，而是开玩笑式的“欺负”一下新朋友，也能够增加彼此之间的了解与感情。

二、就涉及到竞争力的核心问题了，毕竟职场如战场，没有谁能够知道新人的到来会给老员工带来什么样的威胁。

这类人要么所在岗位竞争力就很强，没有防备心也无法在职场上生存下来，或者就是老员工本身就没有多少能力，又没有进取之心，新人的到了也无法让他走出舒适区，所以内心中对新人的抗拒便自然地流露出新人的不好的态度上了。

新员工被老员工刁难，这是很正常的事情，就看你怎样看待这个问题。面对老员工的刁难，不同的人有不同的理解，以下是我个人的几点看法。

一，新手刚到一家新的公司，对所有事情都是陌生的，在工作常常出错，在所难免，老员工责备你几句，是不是应该？当然你可以把他当成被老员工刁难。

二，老员工总会使唤新员工做这做那，而他却在旁边不动手看你干活，你也可以理解为被刁难，但是如果老员工不让你多动手，你能尽快适应工作吗？

三，老员工也是从新员工过来的，你现在经历的事情他们都经历过，在工作上摆摆老资格，让你多干点，你能吃多大亏呢？

四，常常指责你的工作，是因为你做得不够好，实际上有了这个压力，你在工作上进步得更快，你把工作都做好了，看他们还说什么。

五，你也说了，是老员工刁难你，而不是某个人故意为难你，所以应该把他们的刁难当成一种动力，反而多向他们学习，放下自尊和身段，跟他们处理好关系，这是正确的心态。

因此，不要认为老员工总是故意刁难你，让你多些学习的机会和批评你的人，才是你的贵人。你会从中学到很多东西，时间长了，你的工作做好了，跟他们混熟了，轮到你去“刁难”新手了。

为什么职场中老人都欺负新人？老人普遍很傲慢，特横，好像公司是他开的。

对于刚刚进入到职场中的新人来说，因为不懂得职场上的一些规矩，非常容易吃亏，并且还经常会受到老人的欺负，可大家在一起都是同事，以后还要在一起工作，那么为什么职场老人总是会欺负新人？

前段有位朋友向我吐槽自己的工作，本以为离开学校进入到职场上之后，会通过自己的努力取得一番大成就，可没想到会受到职场老人的欺负。她说自己被分配跟着一个年龄四十多岁的女同事熟悉公司，但这位女同事的脾气不是很好，对她各种指责。

更甚者很多活都交给她去做，而这位女同事就只知道玩手机，还对她说是为了培养她。朋友每天都辛苦的完成任务，但是还是少不了被这个女同事指责，有些问题女同事也不提前告知朋友，朋友问她的时候，她要么太多不好，要么带有取笑的意思，以至于朋友很烦躁，干的很不开心。

听完朋友的倾诉之后，我立刻就明白了，她这是被职场上的老人欺负了，而这种情况在职场上经常会发生。

现在不少公司处于危机时刻，这也导致公司内部竞争非常激烈，对于老员工来说，每当自己的部门来了一个新员工，那也就意味着自己多了一分被淘汰的可能。所以为了避免自己被淘汰，老员工会想方设法欺负这些新员工。

有些职场新人受不了这个气，自然也就离开了，现实中这样的例子非常多见，而且我们也可以看到很多年轻的90后，在刚进入职场时都会有各种各样的抱怨，其中被老员工欺负就是一条。

还有一些老员工欺负新人，是害怕教会徒弟饿死师傅。公司让老员工带新人，老员工心里就会犯嘀咕：“教什么教，教会了，我就失业滚蛋了！”因为可能会涉及到老员的饭碗不保，故而老人欺负新人，这是问题的本质，

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：daokedao3713@qq.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!