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estj是最不好的一种人格吗

时间: 2023-07-17 15:05:46

estj并不是最不好的一种人格。很多人认为estj的缺点很多,比如:

1、比较情绪化,很容易因为一点小事而大发脾气;

2、控制欲很强,喜欢放狠话,容易让周围人不舒服;

3、比较功利,注重长远利益,不讲私情;

4、不灵活和固执,容易让周围的人感到estj不通人情,对estj产生不满。

5、estj喜欢评判其他人,比较关注自己的社会地位,也容易让自己比较紧绷,让其他人不舒服。

但其实estj人格也有很多优点,例如:

estj追求秩序,喜欢按照规章制度来行事,为人比较公正诚实,不会因为一己私欲而允许不公正的事情发生;

estj热衷奉献,工作很敬业,拥有非常强大的意志。对人对事很忠诚,比较有耐心,很可靠,是非诚优秀的组织者。

天生总经理性格ESTJ职业规划和性格解析

往往,ESTJ从小就表现出总经理的气质。

遵守并推动父母、传统及老师给的规则,犯错以后勇于自我反省,且经常影响周围的人遵守这些规则。他们通常是学校里的模范学生和班委,是老师的得力助手。步入职场以后,他们通常也是公司里的模范职员,往往以管理者的身份存在着。

监督者、管家、总经理这三种角色,最能贴切地描述ESTJ的整体性格特征。

ESTJ的第一天赋是外向思维,Te;第二天赋是内向感觉,Si;第二块短板是外向直觉,Ne;最短的短板是内向情感Fi;生活态度是判断型偏好,J;性情或气质类型为传统主义者,SJ。

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ESTJ类型的认知功能简析

第一功能,也叫主导功能,第一天赋,或者叫核心优势。

ESTJ的第一功能是第三维度的分析判断功能“思维”(Te),即ESTJ习惯性地、自然而然地、不由自主地,使用理性分析和决定方式——逻辑思维,来处理现实环境中的人际、工作和生活,明显地理性占主导。

第二功能,也就辅助功能,或者第二天赋。

ESTJ的第二功能,是第二维度搜集信息感知世界的感觉功能(Si),即在观察世界、搜集信息的时,习惯性使用感觉功能。

使得ESTJ更注重客观事实和细节信息,不太相信第六感和想象力得出的可能性。

第三功能,也叫做第二块短板。

ESTJ的第三功能,是与第二功能内向感觉(Si)的功能类型和使用方向相反的外向直觉功能(Ne),即ESTJ不太相信直觉的想象力。

预测未来可能性的战略智能、以及创新智能是ESTJ的第二块短板。

第四功能,也叫做最短的短板。

ESTJ的第四功能,是与第一功能外向思维(Te)的功能类型和使用方向相反的外向情感功能(Fi),这一短板使得ESTJ,一方面对别人的主观情感不太敏感,另一方面,不太擅长表达自己的主观情绪和感受。

ESTJ的气质类型是传统主义者,SJ。

因此,他们总是遵守常规、规则和维护传统;他们的穿着打扮可归纳为简洁、大方、得体的风格;他们通常还显得热情、礼貌、对公司忠诚、且注重承诺。

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ESTJ是天生的总经理、监督者、管家

总经理的主要岗位职责是什么?粗暴地讲,就是使整个体系正常运转,将公司有限的的人力、物力、财力进行有效地调配和整合,通过让这些资源发挥最大的效用,最终完成董事会下达的盈利指标。

外向型偏好(E)。

使ESTJ将能量和注意力,主要聚焦在外部环境中,外向偏好帮助ESTJ:

A、热情洋溢,喜欢与人打交道,能随时随地发表讲话和“洗脑”,随时随地影响别人;

B、关注公司的人和事,且能轻易将公司大大小小的事情尽收眼底,像管家(管家型)一般,审视着全盘资源;

C、说话坦诚、直率,会把称赞与批评直接告知下属,下属不用去猜老大在想什么,认真干活就能得到应有的对待。

感觉型偏好(S)。

搜集信息的感觉功能,给了ESTJ着一双眼于现实的眼睛,帮助ESTJ们善于看到事实情况。异常注重局部细节的内向感觉第二天赋,大大帮助了ESTJ们,掌控整个公司的实际现状,非常有助于ESTJ做出接地气的决策。

思维型偏好(T)。

理性的逻辑思维自带批判属性,作为总经理(同任何管理者),外向思维(Te)帮助ESTJ们:

判断型偏好(J)。

第四维度,即第四个字母,其表示的是一个人的生活态度,表示“偏好”用判断、分析、计划的态度来【J-掌控】生活,还是“喜欢、偏好”用随性、随遇而安、顺其自然的态度来【P-体验】生活。

传统主义者气质类型(SJ)。

SJ偏好使得ESTJ们信奉勤奋吃苦才是美德,热爱劳动,热爱工作,属于退休以后都闲不下来的那种类型。

SJ传统型气质,还注重伦理道德,有很高的责任感,这一性情和其他偏好使得ESTJ注重承诺,言必行、行必果,且能以身作则,带头搞出热火朝天的工作氛围。

因此,ESTJ是名副其实的总经理人格类型,而且还是天生的。

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为什么ESTJ是最有可能主宰世界的类型

有一个不能否认的事实,现实世界是一个感觉型和思维型为主导的世界。

通俗地讲。

你要有物质收入,那你就得去工作;在工作中,你的业绩有多少,是被用客观数字衡量的;你的KPI是量化的,有没有达标也是一目了然的;早上几点上班的明确的,你打卡时迟到了几分钟,也是被明确记载的。

生活中,你银行卡上的数字是明确的,你要购买某个物品要花多少钱,也是数字化的。

也就是说,生活和工作基本是具体的、实实在在的、富有逻辑和因果关系的物质世界。

对于ESTJ。

他们的第一天赋,就是极具逻辑和理性的思维功能,而且他们是用思维功能来面对现实世界(Te);ESTJ的第二天赋,是实实在在的、实际的、很现实的感觉功能。

所以,现实生活、工作和家庭中的大大小小的、惹人烦恼的人和事,对他们而言,简直就是小菜一碟。相对来讲,他们处理起来现实世界简直易如反掌。

因此,ESTJ是最有可能主宰世界的性格类型。

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为什么ESTJ特别高产

高产就是同样的时间,能完成更多的有效事务。实质就是ESTJ类型的人,讲求效率,能用更短的时间干更多的事情。

从效率的角度出发,我们可以将ESTJ高产的特征,概括为:能像一个军人般高效地完成任务。

我们再来拆分比较。

高效的内涵有四个要素:明确的目标,合理的计划,明确的执行方案,坚持到底。

目标明确。

EJ偏好:总想、也善于掌控工作和生活,或者主动玩转说与自己相关的一切。具体表现就是结果导向、目标导向,犹如项羽两只眼睛直盯彭城,破了韩信的百万雄师。

合理的计划和明确的方案。

第一天赋Te:帮助ESTJ善于从整体上,把控住所遇到的各种事情和接手的项目的核心点,即善于制定明确的目标。

ESTJ明确目标以后,第二天赋Si着眼事实,提供实际情报和事实信息,辅助(辅导功能)ESTJ做出基于客观事实的、实事求是的、接地气的、可行性高的、不太会超出预算的、靠谱合理的计划和方案。

坚持到底。

执行过程,ESTJ会严格按照方案进行执行。严格到什么程度?——

一方面,他们敢于对自己下狠手,有头悬梁锥刺股的范儿;另一方面,ESTJ善于用冷酷、理性审视自我,一旦发现自己松懈了或者跑偏了,就立马把自己拽回到正规上。

他们严格的自我要求可见一斑,因此,如果ESTJ说自己想主宰某件事情的时候,那他们真的是要搞事情了。

ESTJ明确的目标、实际的方案、坚持到底的品性。成就了ESTJ高大上的光环和形象:他们是常胜将军,十分高产,而且还是十拿九稳的、相当靠得住的总经理人格类型。

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ESTJ最有可能遇到的陷阱

ESTJ的生活态度是判断型偏好,判断型J的核心就是——用判断(理性思维T)的态度处理外部世界,用Te处理生活、工作、交际、组建家庭等与自己有关的一切。

因此。

外向偏好和判断态度(EJ)使得ESTJ很喜欢、也擅长做出很多的计划和决定,然后按照计划执行,以此来控制自己的各种节奏,让自己重视的事情尽可能多地朝自己希望的方向去发展。只有这样ESTJ才有安全感,才会有牢牢地把自己的一切掌控在手上的控制感。

如此一来。

判断型的人喜欢做决定,如果判断偏好过于明显,那么,ESTJ很有可能还没有充分了解客观事实,就匆忙地做出决定。

比如,别人还没说完话,或者话音刚落就立马给出荒谬的结论,把谈判给谈崩,或者把对方吓跑;也很有可能经常如此,对实际情况了解还不充分,就匆忙做出错误的决策。这些都是很危险的智能缺陷,只会使ESTJ自乱阵脚。

需要谨记。

ESTJ做出精明决策的基础在于充分发展感知功能——通过感觉或直觉功能搜集事实信息,然后再通过判断功能——思维或情感来分析、加工这些事实信息,最终做自己认为性价比最高的决定。

也就是说。

搜集信息的感知功能(第二维度S/N)发展不充分的ESTJ,很有可能犯致命的毛病:

——急于做出很多,没有事实依据的决定,最终成为了很狭隘的ESTJ。对于这个可能的致命陷阱,我提供三种解决方案,伙伴们可举一反三:

当然,凡事皆有两面性,我特别不希望读者嫌弃自己,或者想变成其他类型的性格。请相信我,绝对是各有有利弊。

你看,Te和J的偏好有一大优势——帮助ESTJ善于规划、井井有条和坚持到底。

但过于坚持,偏好过于明显又使得ESTJ以自我为中心,听不见别人的意见,从而导致他们一意孤行。

所以,要辩证地看待自己的优势和劣势,同时不断修炼自己的短板。最主要的是,要明白性格类型不是你所能选择的,但你可以充分发展。当然,整形是很容易的,只是,基因整形还没有那么容易。

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ESTJ如何修炼第一短板——内向情感

两个要点:外向思维(Te)是ESTJ的第一天赋,因此,ESTJ们说话、做事、解决问题时都特别理性,而且,Te第一天赋让他们认为,自己足够精明。

造物主是公平的。

也就是说,ESTJ很可能不擅长处理别人、也不擅长处理自己的情绪和情感。这一短板会导致ESTJ不擅长处理人际关系:

与别人的人际关系,和与自己的人际关系。

因为ESTJ们不善于倾诉,不善于表达负面情绪(正如他们也讨厌别人表现得负面一样),因此,当ESTJ生气的时候,通常是以决堤式的方式爆发的。

伙伴们记得类推,提取出自我修炼的要点:(1)、不要急于下结论、做决定,比如不要轻易打断别人说话,不要立马做出评价;(2)、多去感知、搜集信息,比如养成认真听别人说话的习惯,多问一句“你是怎么想的”;(3)、允许别人持有反对意见;(4)、养成与亲密的朋友定期喝酒、喝咖啡的习惯,借此多倾诉负面、情感、感受,或者用写日记的方式与自己对话。

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ESTJ如何修炼第二短板——外向直觉

内向感觉(Si)是ESTJ的第二天赋,成就了ESTJ视角现实,着眼于实际的习惯性偏好(本领)。

这些特征,也是为什么ESTJ更适合做总经理,而不是董事长的核心原因。ESTJ不擅长战略智能,他们往往更擅长战术智能:

——董事会确定了战略目标,然后给总经理粮草、士兵、兵器、马匹等资源,而总经理要做的事情就是,管理并调配手上所能利用的这些资源,并完成董事会的目标。能否将这些资源进行最优化配置,往往是衡量一个总经理的第一条标准。

另外,可以刻意养成这样的习惯:凡事往后想三步,设想其可能发生的结果;在安排计划和日程的时候,预留一些弹性空间,不要太过程序化;做计划时,尝试着往后做三年、三个月、三个周、三天、三小时......

最后,ESTJ一定要注意:千万不要嫌弃那些喜欢“幻想”的人,不要觉得他们是危险的、不安分的,他们通常有着你家财万贯也买不来的直觉天赋。

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适合ESTJ的工作类型示例简析

E、SJ偏好的热情和勤奋,是ESTJ做好销售的第一个优势;

Te使ESTJ面对再虐的客户,也能保持待客户如初恋的态度,因为他们本身就对拒绝不太敏感;

Si第二天赋,使得ESTJ更擅长有形产品(实物)销售:衣服、家具、机械、家电、玩具、化妆品等,而且有形产品便于ESTJ给客户进行演示;

攻略:物以类聚,同类相惜,思维型的客户更喜欢ESTJ类型的销售,因此,应该将时间聚焦在那些相对理性的客户身上。比较感性的客户应该给情感型的同事去跟进,没必要无谓地浪费客户资源。

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ESTJ的外向型和判断型偏好,使得他们爱多管闲事(包括在心里指指点点),好为人师,因此ESTJ能在教育工作中获得满足和成就感。

另外,该领域能满足与人广泛链接的E需求,同时帮助别人获得成长提升。

适合的领域有,管理类(总经理专业范儿)、技术类(专家范儿);感觉天赋对应的运动类、营养类、养生类、中医类、保健类、按摩推拿类、舞蹈教学、瑜伽教学等。

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第二天赋Si,成就了ESTJ天生依赖感官感知世界并获取信息,因此,ESTJ具有天然的审美天赋,对色彩、搭配、陈列、美食等视觉、嗅觉方面天生敏感。

类似的职业有,塑身类、造型设计师、服装搭配、时尚类(对时尚、潮流元素敏感)、美甲师、美发师、视觉陈列师、家庭整理师等。

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ESTJ信奉唯物主义论,思考的原材料和依据是客观事实,而非自以为的、直觉第六感看到的可能性。因此,报表、数字、事实最能给他们安全感。

ESTJ们还常常认为细节是可爱的,不像直觉型的人一样,认为细节是烦人的。

感觉和思维两大天赋使得ESTJ注重细节,办事精确,很少出错。适合从事会计、出纳、审计、统计、工程造价等职业。

思维天赋使得ESTJ喜欢公事公办,讲求公平;感觉偏好使得ESTJ讲求客观实际。因此,适合从事律师、成本估算、信贷分析、采购、警察、交警、汽车定损、证件审核、工程监察等职业。

感觉和思维天赋,还使得ESTJ适合其它技术性工作。

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具体请参照为什么ESTJ是总经理性格类型。需要强调的几个点是,ESTJ天生喜欢掌控全局,左右局势和他人;ESTJ目标明确,结果导向,而且能轻而易举地影响一大票人。

ESTJ是总经理人格类型,更是天生的政治尤物。

16型人格最受欢迎排行 16型人格中最可怕的人格?

心理学家将前辈卡尔·荣格的8种人格类型理论进一步拓展,并提出了迈尔斯-布里格斯的16种性格分类法。那么16型人格最受欢迎排行是什么呢?16型人格中最可怕的人格有哪些呢?接下来就一起看看吧!

16型人格最受欢迎排行
1 、ESTP
有人把ESTP人格叫做企业家型人格, E代表的是外向,这类人是16型人格最受欢迎排行榜的第一,因为他们的社交能力实在是太强了。在生活中ESTP人格者十分幽默, 和每个人都能谈笑风生,并且他们喜欢成为焦点人物。如果在一个活动中、 聚会中需要有人带动一下气氛,那么ESTP很乐意毛遂自荐。
2 、ENFP
ENFP人格被称为是激励者型人格,因为他们极具人格魅力,思想独立且有担当,对其他人富有同情心。ENFP 人格者的外向、直觉、情感等特点让他们十分享受与外界建立紧密的情感联系,所以把他们排在16型人格最受欢迎排行榜的第二位。
3、ENTP
ENTP辩论家型人格喜欢与人争论,但这并不意味着他们在人际交往中不受欢迎。之所以他们喜欢与人争论,是因为他们能够充分理解他人的思维方式,从而抓住矛.盾的主要方面,与人进行思维上的交锋。对待友情,ENTP人格者希望朋友们可以主动指出他在逻辑上的错误,因为他们大多时候都是对事不对人,他们争论只是为了表达自 己的观点,并不是为了针对其他人。
16型人格中最可怕的人格
1、ISTJ(物流师型人格)
这种人格的特征就是严谨、务实、自律,他们深受组织和规则的青睐。这种人格最可怕的一点在于他们不喜欢假设,一切都要从实际出发。要是他们有了想要做的事情,基本上就没有做不来的。因为他们一点有了目标就会拼尽全力,如果这件事是个团体项目,那么他就会变得极其严格,不允许被人犹豫不决。
2、ENTJ(指挥官型人格)
这种人格最明显的代表人物就是苹果公司创始人乔布斯。他们是天生的领导者,性格里有着近乎残忍的理性,有时会无情碾压那些胆小又敏感的人格。他们通常不会让人失望,其他人也很依赖他们,但是他们实在是太强势了,想要做的就必须要做到,对不如自己的人懒得多看一眼。
3、ESTJ(总经理型人格)
总经理型人格是传统和秩序的代表,他们严格维护法律、道德以及规则,擅长监督他人。世界上很多著名的政治家和商业领袖都具有这一类人格类型,在工作的时候他们诚实果断,坚决反对懒惰和作弊。要想在他们面前取得好感,努力和勤劳是唯一的办法。
16型人格中最完美的人格
1、ESTJ
ESTJ荣登榜首,无论工作能力还是卧薪尝胆的能力,ESTJ都在16型人格里名列前茅。ESTJ能在初入职场时顶住各种上级给予的压力,怎么责骂都不作反应,依然做着自己手里的事,为的就是有朝一日出人头地,坐到企业的管理层。所以当ESTJ成为了管理者,他们会把自己曾经经受的一切再回馈给自己的下级员工,和ESTJ的领导相处,一定是血淋淋的画风。
2、ISTJ
ISTJ和ESTJ的抗压能力可以说不相上下,但在人际关系上,ISTJ的承受能力要比ESTJ弱一点点,毕竟是I系人格。对于业务方面,ISTJ和ESTJ的承受能力是一样的,做不好接受批评,改正就是,下次能做得更好。
这样的钢铁之心使得ISTJ一路攀升,职场生涯过得十分顺利,往往能在自己擅长的领域有所作为。
3、ENTJ
ENTJ总在应付各种社交,积极打造自己的人设,没点抗压能力怎么行。ENTJ基本可以面对所有的外部压力,不到极端情况不会崩溃。即使是来自父母的压力,ENTJ通常也能自我化解,不会因为家庭因素影响到自己的事业。
以上人格中可以看出,这些人格是由国外心理学家提出的。这些人格刚好映照的是每个人不同的性格脾气,不过这种16种性格比较以偏概全,因此本文仅供参考。
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