返回
首页>祝由术>心理健康

喜欢pua的领导的心理

时间: 2023-07-17 15:30:34

有些领导非常喜欢pua,总是利用语言和权力等方式对下级进行否定、控制,让下级战战兢兢,不断陷入自我怀疑之中。而他们之所以这么做的原因,无非是想要获得对员工的掌控感,让员工听话。

喜欢pua的领导的心理具体表现为:

1、领导的归因能力太差

研究表明,当领导倾向于采用语言虐待式的管理方式时,他们更倾向于把工作缺少成果过度归因于员工的内在特质,认为都是员工的问题。

2、想要体现自己的权威性

当领导对于自己所处的位置产生质疑时,会感到被威胁,缺少安全感,尤其当员工的能力比较优异时,他会认为员工是在挑战自己的权威,或是害怕被员工超越,让自己的地位不保。因此,他可能为了维护自己的权威而攻击下属。

3、自尊受损

越是自尊受损的人,越有可能从其他人身上建立自己的自尊。比如,他在家里面,很少被妻子尊重,他可能会倾向于利用自己的职权,从贬损下级的过程中获得自我满足感,来证明自己并不差。

想知道你是否正在经历pua,不妨做下文末的测试。

你有被领导pua的经历吗?离职是第一选择吗?

我在一家国企工作了11年,换过好几个工作岗位。至今难以忘记刚入职时被领导PUA的经历。对于PUA,我认为离职不是第一选择,而应该让自己变得更加强大。

一、被领导PUA的经历 当时我研究生刚毕业,进入这家单位,第一个岗位是在一线班组。我的班长比我大10岁,他也是刚刚成为班长,只有不到一年的时间。

当时刚刚走上工作岗位,很多生产一线的实际工作与学校中所学的专业并不完全相同,新工人必然要有一个适应和转变的过程。然而这个班长似乎不懂得这些。

另外,我也确实是在努力的学习业务,熟悉各项工作的流程。然而这个班长却经常找我茬。他经常会对我说:你个研究生怎么连这个也做不好?怎么连那个也不知道?你的研究生是怎么学的?毕业证不会是买的吧?总之用各种恶毒的言语来打压我的自尊和自信。

我每天要学习新知识,还负责许多班组里的工作,每天的任务量很饱满,也经常会自觉地加班。然而班长只会给大家分配任务,自己一到下班点就溜了。甚至连班长自己应该写的总结材料、工作汇报等也让我来写,自己当甩手掌柜。因为我初来乍到,有些工作情况我根本不熟悉,问他的时候他有时也说不清楚,就让我自己去想,我只好去请教别人。

有一次,我写完了材料不合他心意,他说你怎么连这点材料也写不好?赶紧改,改不完不许回家。然后我按照他的意思改了好几遍,一直写到晚上10点多,他才满意。结果第2天开会汇报,上层领导的意思是让我改回我原来那一稿。

还有一个周末,因为有一个课题周一要上交,我周末两天加班可以完成。本来周六已经加了一天班了,打算周日再加班一天就完成了,然而班长周日一早给我打电话说让我去帮他搬家。我说我的工作没完成要加班,就拒绝了他。然后他就记仇了,后面经常在班组里面当众数落我,开班会的时候也会说我这不行,那不行。

后来我才知道,他当上班长根本不是因为他能力强,而是前面的班长升职了。班组里由于工作的特性,也只有他经验丰富一点,于是就让他上去了。可是他对业务根本就不熟悉,更不会管理,工作一团糟。而且据说他上大学的时候根本就不好好学习,整天逃课上网,毕业都是靠找老师通关系才补考通过的。

我明白了,他对我是赤裸裸的嫉妒,因为我是班组里唯一的研究生。

直到有一次,在工作的时候,有一份图纸大家都没看明白,班长也不知道该怎么干。本来这不是我的分工,然而我看了一下,根据我上学时的知识储备以及我这一段时间来的积累,把问题指了出来,清晰地给大家讲述了图纸是怎么回事,大家把问题顺利解决了。班组里的人对我刮目相看,而那个班长似乎有点尴尬。

后来我离开了班组,跟这个班长打交道的机会也少了。而我也再没遇到过领导的PUA。

二、离职不是远离职场PUA的第一选择 在我被那个班长PUA的那段时间里,一开始时我觉得委屈,但是后来当我了解了这个人并没有多大能耐之后,我也开始觉得这并没有什么,我默默地承受着,我的内心很坚强,我的想法也很坚定,那就是尽快离开这里,远离他。

我认为面职场PUA,离职不是第一选择,毕竟现在找工作很难,而找到一份收入还可以的工作更难。我们应该做的,是让自己变得更加强大,肌肉更丰满,让他不敢对你PUA。

我的经验有以下2点。

一,不要与领导正面碰撞。面对职场PUA,年轻人虽然血气方刚,但千万不要冲动地与领导正面硬刚,毕竟他在单位里待的时间更长,而且他的职位更高,有一定的权力。面对完全无理的要求可以拒绝,但更多的时候需要你内心强大,然后默默承受。千万不要拿别人的错误来惩罚自己,做出傻事。

二,不要我放弃自我成长。在领导看不见的时候,自己要默默地学习和积累,要卧薪尝胆,积蓄能量,让自己厚积薄发。每天要做好复盘,总结当天的经验和教训,如果能每天进步一点点,那么长时间积累下来你的成长也会很惊人。而等你的实力强大之后,你就有了更足的底气,那么那个领导也许就不敢对你PUA了。

总之,在这个社会上不是每个人都很有素质,都会尊重你。想要别人尊重你,是需要用自己的实力说话的。

如何看待职场pua?

职场PUA,它多发生在上司和下属之间,通过一系列精神控制的方法,让下属怀疑自己的能力,自我否定,从而让下属任劳任怨的“无偿加班”只为获得他们的认同。可以说,职场PUA是一个非常普遍的现象。

许多人在工作中或多或少都经历过领导的批评教育,但和职场PUA不同的是,正常的批评教育都非常具体,领导都会给你答案,让你能够马上采取行动改正错误。而职场PUA在批评教育上,却是非常模糊的。它的精神打压,都是以情绪做主导,没有具体行动上的理性指引。

领发打压所有异见,同时辅佐以教训和威胁,如此潜移默化的剥夺员工的独立思考能力,最终建立“以我为准”的唯一法则,达到精神操控的目的。

职场上,或多或少都给上司背过锅。喜欢给下属甩锅的上司,一般都会故意掩盖理性事实,然后用情绪化的语言和动作来不断的进攻受害者的心理防线,与此同时利用自己的领导地位来强行扭曲现实,逼迫下属接受自己的背锅的事实。

一些建议希望可以对大家有帮助:

1、坚定信念:上司并不是评判你能力和价值的唯一标准

任何人,都不能否定你的整个人生。说你做的不好、不聪明、工作能力差的,他们跟你一样年龄和地位的时候,做得不一定比你好很多。只有那些能够给到你具体建议,让你听了马上就知道怎么改正的上司,才值得追随。

2、果断行动:不断拓宽自己的信息通道。

不断拓展职场交际圈,跟朋友聊自己的经历,多看些书,多找一些专业的咨询。当观点越多,信息越全面时,你就越能辨别是非,判断出对方的话到底有没有道理,学会借住周围人的力量帮你走出思维牢笼。

3、培养勇气:不要害怕辞职。

辞职没有想象中那么可怕,它是你拒绝不公平待遇最好的选项!

最后,希望能够帮到你。加油

什么是“职场PUA”,常见的职场PUA现象有哪些?

职场PUA是指上级对下属的精神控制。简单地说,领导者可以通过削弱员工的自信,使他们非常顺从来达到控制员工精神的目的。这些行为是可恶的,但是很多人并不知道自己是在工作场所PUA,反而认为这是自己的问题,为了工作更快乐,下面就来聊聊常见的工作场所PUA现象。

这是职场PUA最常见的方式,尤其对于刚走出校园、对职场充满期待的新生来说。他们知道自己不会有太多的能力,尊重有经验的老员工,希望学到更多的技能,所以他们非常在乎别人的评价,然后满足PUA的条件。职场PUA的产生是因为存在心理失衡,比如实习生和老员工,员工和上级。在企业的规则下,后者可以决定前者的绩效或绩效,而是非的标准部分掌握在后者手中,因此可以将PUA应用于前者。

以前遇到过一个同事,我和他一起工作过很多次,这个年轻人非常,做事踏实,能抓住关键,也能得到结果,但并不这样认为,他的上司喜欢批评我们,很难知道什么工作做得完美,如果想找毛病,总能找出来,以至于他后来抑郁了。我花时间和他仔细分析了目前的情况。他也想了几天,最后换了一个部门,恢复了精神状态。领导提问是正常的,这样可以督促员工成长,但总的来说,要激励和建设性的建议是同时给出的,而且问题应该是普遍性的,如果主管什么都没说,那么你就会思考一下,是不是我的能力真的是一个问题,或者其他是在PUA你。


这种领导可能小时候被别人家的孩子打过。作为一个管理者,很大一部分工作是管理好下属,挖掘员工的亮点,发挥他们的长处,而不是盲目地和其他员工比较。在我开始工作的时候,我遇到了一个陌生人。在他让我辞职之后,在他离开之前,上级找我谈话,问我为什么离开。我说没有足够的发展空间,薪水也不高,希望有更好的职业规划。

声明: 我们致力于保护作者版权,注重分享,被刊用文章因无法核实真实出处,未能及时与作者取得联系,或有版权异议的,请联系管理员,我们会立即处理,本站部分文字与图片资源来自于网络,转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请立即通知我们(管理员邮箱:daokedao3713@qq.com),情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意,谢谢!

猜你喜欢

本站内容仅供参考,不作为诊断及医疗依据,如有医疗需求,请务必前往正规医院就诊
祝由网所有文章及资料均为作者提供或网友推荐收集整理而来,仅供爱好者学习和研究使用,版权归原作者所有。
如本站内容有侵犯您的合法权益,请和我们取得联系,我们将立即改正或删除。
Copyright © 2022-2023 祝由师网 版权所有

邮箱:daokedao3713@qq.com

备案号:鲁ICP备2022001955号-4

网站地图