什么是刻板效应并举例说明

刻板效应是指，人们由于某一个人的原因而对这一特定群体产生的评价或看法。

举个例子：某些企业在选拔人才的时候，会考虑到性别的因素。比如，保安、程序员、技术人员等岗位，招聘者往往会优先考虑男士。因为他们的刻板印象认为，男性在身体素质、逻辑思维能力以及智商方面的平均水平要高于女性。

而一些行政文员、迎宾、服务行业等岗位，招聘者往往会优先考虑女士，因为他们的刻板印象认为，女性在外表形象、沟通能力以及情商方面的平均水平要高于男性。

这就像我国古代传统文化中提倡的“男主外女主内”的思想一样，由于刻板印象的存在，人们会在潜意识中将男生和女生分开讨论。实际上，许多男生能做的事，女生也能做，反之亦然。所以，刻板印象往往会让人以偏概全，产生错误的判断。

什么是晕轮效应、刻板效应、近因效应？

1、晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。

2、首因效应是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。对于这种因信息输入顺序而产生的效应的现象，有种种不同的原因解释。

一种解释认为，最先接受的信息所形成的最初印象，构成脑中的核心知识或记忆图式。后输入的其他信息只是被整合到这个记忆图式中去，即这是一种同化模式，后续的信息被同化进了由最先输入的信息所形成的记忆结构中，因此后续的新的信息也就具有了先前信息的属性痕迹。

3、近因效应是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。1957年，心理学家A·卢琴斯根据实验首次提出。实验证明，在有两个或两个以上意义不同的刺激物依次出现的场合，印象形成的决定因素是后来新出现的刺激物。例如介绍一个人，前面先讲他的优点，接着“但是”，讲了许多缺点，那么后面的话对印象形成产生的效果就属于近因效应。

4、刻板效应，又称刻板印象，是指对事物形成的一般看法和个人评价，认为某种事物应该具有其特定的属性，而忽视事物的个体差异。也是由社会按性别、种族、年龄或职业等分类而形成的固定印象。

刻板印象虽然可以在一定范围内进行判断，不用探索信息，迅速洞悉概况，节省时间与精力，但是往往可能会形成偏见，忽略个体差异性，人们往往把某个具体的人或事看作是某类人或事的典型代表，把对某类人或事的评价视为对某个人或事的评价，因而影响正确的判断，若不及时纠正进一步发展或可扭曲为歧视。

特性：

朋友之间的负性近因效应，大多产生于交往中遇到与愿望相违背，愿望不遂，或感到自己受屈、善意被误解时，其情绪多为激情状态。

在激情状态下，人们对自己行为的控制能力，和对周围事物的理解能力，都会有一定程度的降低，容易说出错话，做出错事，产生不良后果。因此，凡事在先，须加忍让，防止激化。待心平气和时，彼此再理论，明辨是非。

心理学上有一个“刻板效应”，什么意思？

你好楼主，这两个心理学效应在人际交往中的启示就是首因效应。往往就是第一印象给人是特别重要的，所以在人际交往中，如果我们要给对方一个好的印象，在第一次见面的时候，一定要打扮的干净利索，给人留下非常好的印象，这样的话。他会在你以后的交往中发挥非常好的作用。
除了首因效应之外就是刻板效应了，刻板效应往往就是我们对一类人产生固有看法之后是很难改变的。往往带着有色眼镜去来看待他们的。他给我们的启示就是在生活和工作中，对于一些人来说，我们不能总以一个固定不变的态度来对待他们。人不可貌相，对于他们来说也是有改变的。看待生活中的一些人和事的时候，不能总是以之前的固定看法来对待他们。

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