性格测试有哪些工具

性格测试的工具有：自陈量表式测验和投射测验。

自陈量表式测验：常用的有《明尼苏达多项人格测验》、《卡特尔16种人格因素量表》、MBTI性格类型测试、DISC性格测试和DPA动态性格测试。

投射测验：常用的有罗夏克墨迹测验（RIBT）和主体统觉测验（TAT）。

虽然从心理学角度来说，性格不同于人格。但我们在日常生活中，通常把人格的含义用性格来承载。所以，性格测试，也即人格测试。

目前主流的人才测评工具有哪些？又各有哪些优劣势？

HR常用的人才测评工具非常多，但是最为知名的测评量表不算太多，比如?大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等，特殊行业可能还会用到MMPI。所以越来越多的企业开始采用自编的测评试题，测评的范围也进一步扩大。

线上测评越来越受企业重视，各类心理测评也逐渐受到人力资源的认可。大量数据和事实证明：人格特质，行为方式，性格倾向等，在职业发展中的存重要的参考意义。这也是人才测评兴起的原因之一....?

人才测评工具参考：网页链接

人才测评内容大致可以分为：?

人际交往能力，观察力，表达能力，沟通能力，适应能力，创新能力，创造力，意志力，自信心，逻辑思维能力，情绪稳定性，内外向，自制力，抗压能力，想象力，价值观，责任心，成就动机，自律性.....??

不同的岗位对人才的要求是不一样的，比如技术类岗位，对于性格内外向的要求就不用太过严格，而对销售类岗位可能就非常重视。比如非艺术设计类岗位，对于想象下和观察能力会更加重要，而对于客服类岗位对沟通能力，表达能力，情绪稳定性具有更多的要求。??

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作为HR应该先清楚岗位对人员的需求，从而在选择测评量表的时候能做到更加精确，那么测评的效果自然会更好。

性格测试的工具有哪些？

不推荐基础岗位通过性格测试筛选人才。

首先，性格测试是一个非常严谨的测评手段。不是去百度找套题就能直接拿来用的。题目设计筛选需要较为专业的人员来完成。现在网络上心理学测评领域鱼龙混杂，各种伪心理学极其测评风头远远盖过正牌。比如某娱乐综艺节目主持人兼导师的《色彩心理学》、还有在我国野鸡管理学领域颇为吃香的《九型人格》，其测评的信度和效度，与星座有得一拼。另一方面，不专业的测评工具和手段反而会让优秀的人才对企业产生负面认识，进而放弃参加下一轮面试的打算。曾经听到不少优秀的求职者，看了一眼测评标题，扭头就走了。

其次，许多测评工具的结果具有不稳定性，在不同情形和情绪状态下，测评的结果会有明显的差异。最简单的例子，在心情不好的时候，到网上做抑郁症测试，测出严重抑郁症的概率非常高。但实际上，有抑郁情绪并不代表有抑郁症，正常人都会有抑郁情绪。除此以外，被HR们广为推崇MBTI测评，经常出现不同情形不同时间下，测出差异较大的结果。

另外，测评结果可以很容易造假。在测试中刻意选择某一类选项，完全可以做出截然不同的测评结果。和普通的心理测评不同，招聘中候选人在参加性格测试的时候，是带有强烈目的性的，所以很多测试者对于测试题目和选项的倾向性格外敏感，有可能为了通过筛选，而迎合考官作答。这种情况下，单纯通过性格测评来筛选候选人，有可能达不到预想的结果。

最后，也是最关键的，性格对于工作绩效的影响不是绝对的。影响绩效的因素很多，性格只是一个方面。单纯以性格测评作为筛选条件，是十分不明智的。而且，多数考官对于候选人的性格的关注面（比如性格开朗与否、是否善于交流、是否具有团队精神、抗压能力），完全可以通过专业的面试来获得更为准确的结果。

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