德西效应是心理学家德西提出的,是指在某些情况下,人们在外在报酬和内在报酬都得到的时候,不但不会增强工作动机,反而会降低工作动机。
德西效应产生的原因有三个
1、原有的外加报酬距离个体的需求水平很远。
2、直接激励的强度不够。
3、价值观的偏差。
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