归因理论可按照哪三个维度进行分类

归因理论的3个维度是内部和外部归因，稳定性和非稳定性归因，可控制和不可控制归因。

内部归因是指存在于个体内部的人格、态度、情绪等个人特征。

外部归因是指个体行为或事件发生的背景、机遇、他人影响、工作任务难度等外部条件。

简述韦纳的归因理论六因素三维度

简述韦纳的归因理论六因素三维度如下：

能力是内部的、稳定的、不可控的因素。首先能力是属于个体内部的因素；其次能力一旦形成，在一段时间内是比较稳定的，没有太大的波动；再次能力并不受个人的控制，不能随意提高或降低。

努力程度是内部的、不稳定的、可控制的因素。首先努力程度是属于个体内部的因素；其次，正如人们经常说的三天打鱼两天晒网，可见努力程度是不稳定的因素；再次努力程度可以受个人的控制，根据个人对当前活动的兴趣以及重要性认识来付出相应的努力。

任务难度是外部的、稳定的、不可控的因素。首先任务难度是属于个体的外部因素，其次任务难度是稳定的，是指一件事从始至终难度稳定，

如考取某种资格证书这件事对某一个人来说一直很难或一直很简单；再次任务难度是不可控的，并不能根据个人意愿随意降低任务的客观难度。

运气是外部的、不稳定的、不可控的因素。首先运气是个体的外部因素；其次运气是不稳定的，时好时坏；再次运气是不受个人控制的，不能由个人决定运气的好坏。

身心状况是内部的、不稳定的、不可控的因素。首先身心状况是个体的内部因素；其次身心状况是不稳定的，无论是身体状况还是心理状况都是随时发生变化的；再次身心状况是不由个人所控制的，比如是否生病并不能由个人决定。

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