在企业管理中,通常会出现一些让下属拥护的管理者,只要领导安排他做一件事,立马就会去着手办理,哪怕并不是他权责范围内的小事。
一个默默无闻的容易被忽视的公司普通职员,也会因为领导的关怀,尽职尽责在自己的岗位上好好工作,为企业带来一一笔可观的收益。
有句俗话说的好:“士为知己者死,女为悦己者容”。
生活中,每个人都愿意为自己喜欢的人做事,不仅把事做好,还会任老任怨,不计得失地去付出。这在心理学上,被称作为“吉尔伯特定律”。
吉尔伯特定律是由美国管理学家瑟夫·吉尔伯特所提出来的,它主要解释了人们喜欢为他们喜欢的人做事。
举个例子:老王是公司里的一个普通的监控门卫,平时工作表现总会在无意间被领导夸赞,这让他了解了自己工作的价值,从而非常有企业荣誉感,每次远远地看见领导会事先打招呼,笑脸相迎,每天都充满了干劲。
同事们问他:“你就一个普通的门卫,怎么干的这么起劲?”
老王就说出了其中的原因:每次我在给公司员工和领导的车辆开门时,都会受到领导的夸奖和赞赏,领导的这些话一直激励着我,让我对自己的工作有了自豪感和满足感,从而我觉得一定要将自己的工作做好,以报答领导的赏识。
所以,这个吉尔伯特定律对公司的高层管理者来说,启示是:
如果想管理好自己的下属,一定要从自身出发,尊重每一位普通员工,对员工加以宽容和喜欢,适当地对员工进行激励和赞美,这样才能形成好的企业文化,让员工尊重自己的领导。
再比如家长在教育孩子的过程中,要懂得多赞美、多鼓励,这些都能更好地促进孩子的内驱力,不断提高自己作为家长的一种责任。
这个世界需要鼓励和赞美,每个人都需要认可和欣赏。
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