蘑菇定律是什么意思它在个人成长中的作用

蘑菇定律，是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇成长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。

很多大学生在刚走出校门，进入社会的时候，都有一些不切实际的期望。认为自己寒窗苦读多年，满腹才学，肯定会在工作单位受到重视。特别是名校毕业的大学生，由于经常被视为天之骄子，更是坚信自己在社会中也能大展身手，一展抱负。可现实往往和想象中的有出入，若是在工作单位不被领导重视，或是工资没达到预期，他们就很容易失去信心，失去对工作的热情从而消极工作。其实此时，正是蘑菇定律在考验他们的适应能力，能否撑过最黑暗难熬的那段时间，决定着他们未来是否能够在社会上一展身手、大放异彩。蘑菇定律对个人的成长具体有哪些作用呢？

1、帮助个体消除不切实际的幻想

怀揣着社会会围着自己转的幻想去工作，那么社会之路定然会走的磕磕绊绊。所以，年轻时候受到点挫折并不是坏事，它可以打消个体不切实际的想法，使他们认清自己，从而沉下心来，脚踏实地，在现实的基础上不断地发展、提高自己，最终仍旧可以成就优秀的自己。

2、学会放下过去，着眼未来

过去的荣耀已经过去，未来才是我们该汇聚精力的所在。不要想自己过去曾取得过什么成就或是成绩，从而放不下身段不愿意做一些简单的活。你要知道，过去的成就也是更早时候的努力带来的，那么与其不满于环境或是目前的处境，还不如好好努力。既然你过去能取得成就，就证明你是有一定实力的。那么从现在开始努力的话，你定能再次取得辉煌的成绩。

3、加快适应社会的进程

要想在社会上游刃有余，仅有专业的知识并不够，还需要有各种社交能力。那些办事能力强、工作积极的人，都有太多的共同之处，如行为标准和思考模式等。人们是否能够适应社会的行为模式和游戏规则，决定于在最初一段时间的成长进程，也就是“蘑菇时期”。如果你在“蘑菇时期”就不想从事单调的工作，那么你永远也无法成长为可以独当一面的人才。所以，与其眼高手低地抱怨工作，不如珍惜这段时期，默默成长。把自己深埋起来，积极储备，最终在“春雷”炸响之时，破土而出！

4、在沉默中“静以修心”

人生是场修行，通常走得快不如走得稳，走得稳方能走得远。越是在逆境，越应该平心静气。若能在逆境中，修出一个“平常心”，则对你的未来人生，有着莫大的帮助。

正如《真心英雄》的歌词所说：“不经历风雨，怎么见彩虹？没有人能随随便便成功！”珍惜“蘑菇时期”，熬过这段时期，少说多做，你的人生必将绽放光芒！

蘑菇定律

一个人刚刚出社会开始工作时，总会觉得自己不受重视。

派下来的活，任劳任怨加班加点的完成；有时，可能明明比别人更认真，但反而会受到很多指责、批评，或者是替人背黑锅；或是功劳被无视，还得不到领导赞赏。

这种失落和碰壁感，就如同在阴暗角落里默默生长的蘑菇一样。

“蘑菇定律”就由此而来：蘑菇生长必须经历这样一个灰暗的过程，人的成长也肯定要度过一段挣扎期。

所以，别担心！

虽然“前途茫然”的感觉会持续在整个蘑菇时期，但等到你长得够高够壮时，不被人发现和重视都难呢。

九大职场中实用的心理学效应

1.蘑菇定律

踏出“舒适圈”很难。

很多刚刚开始工作的年轻人，总觉得自己不受重视。打杂跑腿，端茶送水，还会受到很多指责、批评，甚至代人受过，或者干脆被无视，任其自生自灭。

指导和提携，似乎总是落不到自己头上。这种失落和碰壁感，如同被放置在阴暗角落里的蘑菇一样。而“蘑菇定律”说的就是如此：蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。

“前途茫然”的感觉，会持续在整个蘑菇时期——直到长得够高够壮，才会被人重视。

只有用现在每一秒的努力萌生，才能换取未来每一秒的不后悔。

所有的停滞不前和怯懦担忧，都会延长成为“蘑菇”的时间。终有一日，因为平日的碌碌无为，而错过一个又一个机会，无法对未来形成改变。

2.安泰效应

一旦脱离相应条件，就失去某种能力的现象。因此，要学会依靠大家、依靠集体。寓意就是没有群众的支持，都是软弱无力的。在团队中，要善于结合大家的力量，凝聚团队的力量。

3.巴纳姆效应

人很容易相信一个笼统的一般性的人格描述，并认为它特别适合自己并准确地揭示了自己的人格特点，即使内容空洞。

为什么会产生巴纳姆效应呢？是因为没有客观的认知自己，自我认知过少。在职场中能准确地剖析自己的人即有清晰自我认知的人，更容易找到自己适合的职业，把自己放在职场的恰当位置，在职场中步步为营、势如破竹。而对自我认知模糊的人，往往看不清自己的优势，也没有办法获得成功。

4.比伦定律

若是你在一年中不曾有过失败的记载，你就未曾勇于尝试，和应该把握的机会。万象世界，成败相依。比伦定律辩证地认知「失败」，把失败看作是成功的前奏?，失败也是一种机会。怎样对待「失败」是企业成长过程中回避不了的问题。

不要有畏惧心理，只要你在行动，只要你在思考，无论成败，你都是在进步。

5.鲁尼恩定律

赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输。笑到最后的，才是真正的赢家。

6.布利丹效应

一头饥饿至极的毛驴，站在两捆完全相同的草料中间，可是它却始终犹豫不决，不知道应该先吃哪一捆才好，结果活活被饿死了。

在职场中，资源有限，精力有限的情况下，合理分配更显得尤为重要。所以想要做好事情，先分清轻重缓急。

7.反馈效应

在职场中，我们一定要积极有效的反馈，因为你的沉默，可能会让其他人无所适从。

因为，在职场中，多数领导都是“日理万机”，需要考虑的事情太多，而且百密难免一疏。如果员工能够做到经常主动向上司汇报工作进度，这样既能提醒领导，又能获得及时的信息，促进自己更好更快地完成工作。

8.登门槛效应

一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门槛时，要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。

人们乐于接受较小的、较容易完成的要求，在实现了较小的要求后，人们才慢慢地接受较大的要求。

跟别人提要求时，不要开始就提过高的要求，应先提小要求，再通过鼓励，逐步向其提出更高的要求。不过，还要注意看住自己的“门槛”，该拒绝的时候一定要拒绝。

9.近因效应

近因效应是在一系列印象中的最后印象，也被称为最新印象，具有比较特殊的心理效应，影响力比一般的印象更大一些。近因效应在日常生活中对于一件事或者一个人的判断比较大。我们往往由于近因效应的影响，颠覆了对于一件事或者一个人的看法。

通常情况下，在职场上，无论接受工作，还是汇报工作的时候，有一个小技巧，先讲不好的一面，降低心理期望值。然后突然的转折，可以冲淡之前的不好，让你即便工作中存在着一些小疏忽，也容易被一带而过。

都说不想当将军的士兵不是好士兵，那么在职场上，不想当领导的员工也不是好员工。无论大家目前的状态是否趋于上进，小跃都希望这篇文章能帮大家变换思维，让大家在职场中有更优秀的表现。

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