为啥没能力的人更容易上位职场中的“帕金森定律”了解一下

在职场中，可能许多人都有这样的感觉。别人的能力不是很强，但地位就是比自己更高。一些人甚至认为领导还不如自己精明，那么问题来了，为啥他们的位置比你高呢？换句话说就是：为啥没能力的人更容易上位？

为啥没能力的人更容易上位？

许多新入职场的人都心高气傲，在领导面前善于表现出自己的种种优势，然而，久而久之你就会发现，你越是优秀，越容易被打压。反而那些看似比较平庸的人，位置远在你之上。新人可能不理解这是为什么，难道领导们就不会慧眼识珠吗？实际上，在心理学中，有个著名的帕金森定律就能解释这个问题。

什么是帕金森定律？

帕金森定律是指：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断地增多，而行政人员会不断地膨胀，导致每个人都很忙，但是组织效率却越来越低下，这种定律也被称作“金字塔现象”。帕金森定律是由英国著名历史学家帕金森提出的，帕金森在书中解释了机构人员膨胀导致行政效率降低的原因：一个不称职的官员，想要保住自己的地位，只能找两个更不称职的助手来协助自己的工作。因为倘若他找一个能力比自己强的助手，就可能会被他取而代之。而找两个能力比他弱的人，他就可以随意地发号施令，也不必担心他们会威胁到自己的统治地位。这两个助手也有相同的想法，于是他们也会找4个比自己能力更弱的人。这样“金字塔式”的找下去，下层官员的能力就越来越弱，办事效率也越来越低。

帕金森定律反应了一个极其沉重的现实，那就是千里马并不一定会被人赏识，也可能会被人打压或针对。反而那些平庸而又听话的人，更容易上位。在职场中是如此，官场中也是如此。实际上，它就告诉我们一个核心道理，有时候情商比能力更重要。