被同事排挤怎么办这3点也许你不知道

王女士身边有一两个从小玩到大的朋友。认识多年，所以关系还不错。因此，王女士对自己的人际关系还是有点信心的。但是进入职场后，却发现自己和公司同事之间的关系总是处不好。现在在的这个单位，和自己关系好的同事没有一个。不过表面都还过的去。可是她们有什么私人活动，其他人都叫了，就是不会叫王女士参加。王女士一直不明白问题出在哪？为什么进入职场后，总是处理不好人际关系？

直到有次，王女士在机缘巧合之下，和前同事有了联系。才知道自己的问题所在。前同事觉得王女士太不会说话了。王女士之前一直认为自己属于心直口快的性子。从来都是对事不对人。但没想到，在别人眼中，是情商低、不会聊天。

其实，有不少人都有王女士这样的情况。想和大家搞好关系，但是总是屡屡碰壁。还不知道自己的问题出在哪？那么怎么知道自己与他人搞不好关系。问题是出在情商低、不会聊天这方面呢？如果你的嘴边常说这4句话，那么就说明你的情商低，还不会聊天。

1、不会换位思考

职场中，领导组织大家开会，决定下一步工作该如何开展时。同事之间，很容易存在观点不一致的情况。当一个同事阐述了自己的观点时，如果你当场说：“你的观点是错的，我觉得应该是….”那么无形之中，会导致整个会议的氛围会变得极其紧张。被驳斥的那位同事，会感到十分丢脸。即便你是对事不对人，并没有针对他的想法。可还是会让对方对你的印象，急转直下。这是因为这是一种以自我为中心的说话方式。给人一种强势、只关心自己利益的感觉。

不管是对同事，还是对朋友。这种跳出来反对，不留情面地强行把自己的想法灌输给他人的方式。在大多数情况下，都会引起对方的不满。甚至还会导致激烈的冲突。交往心理学认为，人总是对他人的直接否定，持有一定的愤怒和排斥。无论你说的观点是否正确。他人潜意识里总会产生不快和抵触。

2、回复太简单

在网上聊天时，用“嗯”、“哦”等词汇回复别人很常见。但是在比较正式的场合下，这种回复方式就显得很敷衍、不尊重人。当别人向你表达了很多信息或者情感。而你回复给他的只有简短的“嗯”或者“哦”。这无疑是给他浇了一大盆冷水。

交往心理学认为，这样极其简短的回复方式。代表着你从来没有考虑过对方想要的是一个什么回复。一般，与人聊天是一个双向传递信息的过程。不是一个人单方面的倾诉，不然就失去了沟通的必要。这样的回复也会在某种程度上，让人无法继续聊天。有时还会引起人的不满和反感。

3、过分表扬

心理学家认为，具体的表扬远比宏观的表扬有效。因为在他人心中，这代表了你是仔细思考之后得出的结论。他会认为你是真正理解他，听进去了他的想法。他会觉得，自己引起了你的重视。所以他会产生极大地满足感，更想和你沟通。例如，当他阐述了自己对某一件事情的观点后。你对他说：“你的这一句话，太精辟了！”他会十分愿意和你沟通其他的事情，表达他的看法。

如果你对他说：“你说得太棒了!”则会让他觉得这是不过脑的恭维，并没有真正认同他。有些人甚至会进行恶意的联想。觉得你是故意这样讽刺他，从而产生误解。

4、表达不当

很多人在安慰别人的时候，很喜欢说：“这没什么大不了的。”其实在交往心理学中，这是一种无意识站在自我角度的表达。你并没有真正站在他的角度去看待这件事。所以，这不仅不能让他感受到你想安慰他的好意。还会让他对你的印象变差。他会觉得你这是在敷衍他，或者是在幸灾乐祸。比如，当你听说朋友滑冰比赛没获奖。你对朋友说：“这没什么大不了的。”

虽然你说这句话，是想让对方不要继续难过下去。但是如果对方把这次比赛看得很重要，付出了很多努力。听到你说这话后，可能会感到更加伤心。而且还会产生果然你没有真正了解他的想法。与你的关系也会逐渐有了裂痕！因此，在与人聊天时，最好不要常说这4句话。不然对方对你的印象可能会很不好！

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