羡慕是一种常见的情感，在人的生活中无处不在。当我们看到别人取得了成功，拥有了财富和地位的时候，内心就会产生羡慕的情感。但是，羡慕并不是一种消极的情感，它也可以成为推动自己事业发展的动力。
如何用羡慕心理来推动自己的事业发展？
一、羡慕可以激发自己的竞争心理
当我们看到别人在某个领域取得了成功，内心会产生一种想要超越别人的竞争心理。这种竞争心理可以激发我们的斗志，让我们更加努力地工作，不断提升自己的能力，以实现自己的事业目标。
二、羡慕可以激发学习的动力
当我们羡慕别人的成功，也会不由自主地想要了解他们成功的原因和方法。这种求知欲望可以激发我们学习的动力，让我们更加努力地学习，不断提升自己的知识和技能，以实现自己的事业目标。
三、羡慕可以激发创新思维
当我们羡慕别人的成就时，也会不由自主地想要超越他们。这种想要超越的冲动可以激发我们的创新思维，让我们不断地寻找新的方法和思路，以实现自己的事业目标。
四、羡慕可以激发自我反思
当我们看到别人取得了成功时，也会不由自主地反思自己的不足之处。这种自我反思可以激发我们的自我提升动力，让我们更加努力地改变自己，不断提升自己的能力和水平，以实现自己的事业目标。
综上所述，羡慕并不是一种消极的情感，它也可以成为推动自己事业发展的动力。当我们看到别人取得了成功时，可以通过激发自己的竞争心理、学习动力、创新思维和自我反思，来推动自己的事业发展。
一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。 二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。 三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。 四是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。 五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。
要调整好自我的工作心态就需要从以下几个方面着手：
工作中保持平稳的心态，认真的完成工作，不计较一些细节上的个人得失
工作中要做好个人的定位不能偏离实际
个人在工作中不要去进行不适当的攀比。每个人的背景与经历是不同的，开始你们可能就不在一条起跑线上。
” “我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。” “工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。” 这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍：在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。 我们到底是在为谁工作呢？工作著的人们都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。 杰克在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了。” “你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。 “还没有！” 杰克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。 一年之后，那位朋友偶然遇到他。“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？” “可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了！” 我很羡慕杰克，他只用了一年的时间就深刻体会到了一个人生哲学：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和的将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。 然而遗憾的是，许多人直到职业生涯的尽头，也没能很好地回答“你在为谁工作”这个问题，没有意识到为他人工作的同时，也是在我自己工作。人生离不开工作。工作不仅能赚到养家餬口的薪水，同时，苦难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作是为了自己。 对于“你在为谁工作”这个问题的正面答案，有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作 *** ，使人生从平庸走向杰出。在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。 当你开始推诿责任，当你丧失工作 *** ，当你对工作产生怨恨的时候，请暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题。“你在为谁工作？”
如何调整自己的职业心态
职业心态是指在职业当中，应该根据职业的需求，表露出来的心理感情。即指职业活动的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应。下面是我给大家带来的如何调整自己的职业心态，希望能帮到大家！
主持人蒂娜：
职场新人从象牙塔走进现实世界，往往在一段时间内难以适应从学生到职业人的角色转换和职场生态环境，尚未养成职业人的心态。遇到挫折，有些人会以消极的心态对待职场竞争，以不负责任的态度对待工作。这样，就会给领导同事留下不好的职场印象，有的人会因此失去工作，造成心理上的挫败感，如果不加以调整，会影响到今后的职场发展。那么，职场新人该如何调整自己的职业心态呢?看看嘉宾怎么说吧。
本期嘉宾
俸强：南宁企星企业管理咨询有限公司企业管理顾问
陈颖捷：乐金电子(中国)有限公司南宁分公司人力资源经理
周长明：企业管理顾问、广西人才交流服务中心特邀职业指导师
主持人：蒂娜
1、职场新人初入职场的心态具有什么特点?
俸强：在现阶段快速发展的社会里，职场新人已经不再只是单一的形态出现在职场中。基本上可以归纳成二种类型，其一，在校期间，没有参加过任何的社会实践，他们则可以称之为职场全新人;其二，通过社会实践已经有过兼职经历，我们可以称之为职场半新人，这两种人初始入职场的心态是有所区别的。
对于职场全新人，职场是一个完全陌生的环境，他们即憧憬、好奇，又些恐惧、自卑。寒窗苦读十余载，终于可以走向社会，步入职场，并且可以通过自己的双手去创造价值与财富。他们想快些进入职场，用自己的聪明才智去实现梦想，成为让人羡慕的“白(领)骨(干)精(英)”。可众多信息渠道又告诉他们，这个职场有那么多的潜规则，还有数不清的各种职场奇葩要求，想想就会让人不寒而栗。一个职场菜鸟，该如何跟老同事、上级相处，他们会不会欺负自己，而自己面对从未做过的工作，是否能做得让领导满意，如果不满意，是不是就意味着没有前途或是被淘汰;并不是很优秀的自己，能否胜任目前工作，做不好，又该何去何从。
有过职场经历的职场半新人，他们心态跟职场全新人不一样，他们对职场的潜规则及职场对员工的基本要求已经都有所了解，不再迷茫或胆怯。相对而言，他们会从容面对新工作内容及职场要求，也知道从何处可以得到帮助或是资源整合来完成工作。但他们在快速的社会发展中，受外界成功整合的影响，极容易急于求成，想通过不断的自我表现来求得认同及称赞，在这个的状态下，又极容易受挫，一旦受挫就会产生自我否定或是抱怨等负面情绪，从而走入一个负能量循环中。
陈颖捷：揭开人生的新篇章，对于初入职场的新人们来说是一件至关重要的事，他们的心情非常复杂，有兴奋，也有担忧，所以，职场新人的心态具有一些非常有意思的特点：
一、盲目自信。
部分新人在开始第一份工作时，就表现出了满满的自信，尤其是那些在学生时代已有突出表现的年轻人，希望能在新的工作岗位上大干一场，获得新的成就。当然，自信的心态对于新人来说是非常重要的，自信的状态可以获得领导与同事更多的认可，也很容易获得职场上的发展机会。但实际上，大部分新人的自信是盲目的，由于经验不足，他们对新工作将会面临的困难预期也不足，就是把问题想得很简单，于是很容易表现出自己对一切事物都可以游刃而解的自信姿态。
二、急功近利。
有些新人在刚开始新的工作时，会急于希望获得组织的认可与奖励，一方面是需要证明自己确实非常适合这个工作，另外一个方面他们也相信付出必有回报这一道理是天经地义的。但现实往往是残酷的，新人在进入职场初期，还属于学习阶段，很多核心的工作与项目根本不可能交予新人去完成，所以立马就出成绩是不现实的问题，于是，有些人不安分的心思开始滋长。甚至有一些新人，由于没有遇到良师益友，跟着一些本身职业道德就有问题的老员工走得很近。于是，非但没有通过向老员工请教提高了自己的综合职业素养与工作技能，旁门左道与假公济私的技能倒是学了一大堆。
三、心态不稳。
由于职场心智还不成熟，抗干扰与抗压的能力较差等种种原因，一旦初始的工作开展不顺利，职场新鲜人很容易产生挫败感，如果不能及时调整心态，他们会很容易开始怀疑自己是否适合这份工作与这样的工作环境，于是会动了离职的念头。且一个新人的'离开，也会对其他新人的心情产生触动。
四、过于拘谨。
在与新员工相处的过程中，我还发现有小部分人在入职一段时间后，还无法真正进入工作状态，总给人感觉很拘谨、做事很被动。这类新人之所以会产生如此状态，主要是因为他们还无法适应从学校人到社会人的角色转变。“等靠要”的被动心态在企业里是无法生存的，很容易变成一个“影子人”，没有亮点，没有特色，做事小心翼翼，无法树立成标杆，当需要进行组织优化的时候，如果无法拿出更为有说服力的工作业绩，很容易就面临淘汰的局面。
五、拒绝差异。
我想表达的差异有两方面，一方面是新人自身与其他同事的差异，一方面是现实与理想的差异。心态可以及时调整的新人，就会逐渐成长，学会了取舍，学会了豁达。但有些天生就爱钻牛角尖的人，也许从此一蹶不振，消极对待。
周长明：初入职场的新人，其人生面临三大冲突：第一是生理变化与心理变化不平衡的冲突;第二是监护人控制意识与个人独立意识的冲突;第三是个人的人生梦想与社会现实的冲突。那么这三大冲突对于初入职场的年青人的心理带来冲击，塑造出青春期叛逆个性，衍生出复杂多样的心态，我对于90后新人的职场心态有一个归纳，就是把他们在职业探索期的心理表现归纳为四大特点：一是急躁心，特点就是急于表现自己，急于求成，急功近利，渴望受到社会尊重，急切的希望成为受关注的焦点，做事总想走捷径;二是浮漂心，特点是缺乏对于企业的归属感，缺乏对职业的敬畏感，没有职业精神与职业道德，稍不顺
心就频繁跳槽;三是逆反心，特点是考虑问题以自我为中心，不尊重规则，不愿意受到约束，不尊重领导，不能够与同事和谐相处，缺乏团队合作精神;四是脆弱心，特点是心理敏感脆弱，状态起伏不定，遇到不顺心的事情经常会过度情绪化，受不得委屈，经不起挫折，听不进批评，不能吃苦耐劳，不能承受工作的压力。
职业化归零心态
职场心态：归零思维
归零思维五大表现：心中无我，眼中无钱，念中无他，朝中无人，学无止境。
年轻人难免带着几分傲气，认为自己无所不能、所向披靡，其实不然，初入职场的新人还是个“婴儿”，正处在从爬到走的成长阶段。在毕业这几年里，一定要让自己逐步培养起学徒思维、海绵思维、空杯思维，具有这样思维的人心灵总是敞开的，能随时接受启示和一切能激发灵感的东西，他们时刻都能感受到成功女神的召唤。
关于归零思维的文章
有的人为生存而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。
有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。
毕业这几年，不能没有追求和探索，不能没有理想和目标。人生如逆水行舟，不进则退。甘于现状的生活就是不再前行的船，再也无法追上时代前进的步伐。一定要抓紧每一秒钟的时间来学习，要明白学习不是学生的专利。小聪明的人最得意的是：自己做过什么？大智慧的人最渴望的是：自己还要做什么？
小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。
在这个世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活法，小人物有小人物的潇洒，每个人都有自己的生活方式，谁也勉强不了谁。但是，小聪明只能有小成绩和小视野，大智慧才能有大成就和大境界。小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。
小公司与大企业都有生存之道，没有好坏之分，但对一个人不同阶段的影响会不同。
小公司肯定想要发展为大企业，这是一种目标，年轻人也要给自己的职业生涯制定目标。毕业几年的你，是否经常会怯场或者是感到没有底气？居安思危绝对不是危言耸听！此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。在竞争激烈的人生战场上，打盹的都是输家！
每个人在年轻的时候似乎都豪情万丈，什么都不怕，可是随着年龄的增长，每天想着房子、工作、养家糊口这些俗事儿，再也没有年轻时那种敢于“上天探星、下海捞月”的勇气了。是我们改变了生活，还是生活改变了我们？我们的思想越来越复杂，因为有了越来越多的舍不得、越来越多的顾虑，我们总是在徘徊、总是在犹豫。毕业开始一两年，生活的重担会压得我们喘不过气来，挫折和障碍堵住四面八方的通口，我们往往在压迫得自己发挥出潜能后，才能杀出重围，找到出路。可是两三年后，身上的重担开始减轻，工作开始一帆风顺，我们就松懈了下来，渐渐忘记了潜在的危险。直到有一天危机突然降临，我们在手足无措中被击败……毕业这几年，仍然处于危险期，一定要有居安思危的意识，好好打拼，这样才能有一个真正的安全人生！
生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！
年轻人在社会的重压下，适应能力已变得越来越强，只是他们不自觉地习惯被环境推着走。他们不敢冒险，怕给自己带来终身的遗憾，于是告慰自己：“我对得起自己、对得起家人，因为我已竭尽全力。”其实，人只有不断挑战和突破才能逐渐成长。长期固守于已有的安全感中，就会像温水里的青蛙一样，最终失去跳跃的本能。
经历了这几年社会生活，你应该明白：这个世界上有富也有贫，有阴也有亮，有丑也有美，到底看到什么，取决于自己是积极还是消极。在年轻时学会勤勉地工作，用一种光明的思维对待生活，那么，只要张开手掌，你就会发现，里面有一片灿烂的人生。
把感恩刻在石头上，深深地感谢别人帮助过你，永远铭记，这是人生应有的一种境界；把仇恨写在沙滩上，淡淡忘掉别人伤害过你，学会宽容，让所有的怨恨随着潮水一去不复返，这也是一种人生境界。
学会倒出水，才能装下更多的水。从毕业那天开始，学会把每天都当成一个新的起点，每一次工作都从零开始。如果你懂得把“归零”当成一种生活的常态，当成一种优秀的延续，当成一种时刻要做的事情，那么，经过短短几年，你就可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。
在职业起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成长，就必须以归零思维来面对这个世界。不要以大学里的清高来标榜自己，不要觉得自己特别优秀，而是要把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。放下“身段”才能提高身价，暂时的俯低终会促成未来的高就。
年轻人从校园或者从一个环境进入一个新环境，就要勇于将原来环境里熟悉、习惯、喜欢的东西放下，然后从零开始。我们想在职场上获得成功，首先就要培养适应力。从自然人转化为单位人是融入职场的基本条件。一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，那么他就越会快速发展。很多今天取得一定成就的人，在职业生涯的初期都是从零开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，正因为这样，他们的人生才一路高歌，一路飞扬。
在毕业这几年里，我们要让过去归零，才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛，才能像天空中的鸟儿那样轻盈地飞翔。请好好品味一下杰克·韦尔奇说过的一句话：“纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。”吐故才能纳新，心静才能身凉，有舍才能有得，杯空才能水满，放下才能超越。
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