MBTI,16型人格测试的优缺点

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）16型人格测试是一项常用的心理测量工具，旨在通过对人们的心理特征进行测试，将人们分为16种不同的人格类型。虽然这项测试在心理学领域中被广泛使用，但它也存在着一些优缺点。

MBTI 16型人格测试的优缺点

1. 优点

1.1 提供个人发展方向

MBTI 16型人格测试能够帮助人们更好地了解自己的性格特点，包括优点和缺点。通过测试结果，人们可以发现自己的优势所在，找到适合自己的职业方向和发展方向，从而更好地实现个人价值。

1.2 帮助人际交往

MBTI 16型人格测试不仅能够帮助人们认清自己，也能够帮助人们更好地了解他人。通过了解不同类型人格的特点，人们可以更好地处理与不同类型人格的人际关系，从而更好地融入社会。

1.3 促进团队建设

MBTI 16型人格测试可以帮助团队成员更好地了解彼此的性格特点，从而更好地协调工作和相互配合。通过了解每个人的优缺点，团队成员可以更好地分配任务，避免冲突和矛盾。

2. 缺点

2.1 结果可能不准确

MBTI 16型人格测试的结果可能不完全准确，因为人的性格是复杂多样的，不可能简单地用16种类型来概括。此外，测试结果可能会受到测试者的主观因素的影响，例如测试者的情绪状态、测试环境等。

2.2 无法预测未来行为

MBTI 16型人格测试只能反映测试时测试者的性格特点，而无法预测测试者未来的行为。人的性格是可以改变的，因此测试结果只是一种参考，不能作为评价测试者的唯一标准。

2.3 可能被滥用

MBTI 16型人格测试可能会被滥用，例如用于人事招聘时，将测试结果作为选拔人才的唯一标准，忽略其他因素。此外，测试结果也可能被用于歧视某些人群，例如将某些类型的人格视为不适合从事某些职业。

总之，MBTI 16型人格测试是一项有利有弊的心理测量工具。虽然它能够帮助人们了解自己和他人的性格特点，但测试结果可能不准确，无法预测未来行为，也可能被滥用。因此，在使用这项测试时，需要客观看待测试结果，结合其他因素进行综合评估。

istp型人格的优势和劣势@mbti性格测试

mbti性格测试，为我们提供了一个探索自我的工具，借助mbti性格测试，我们可以了解到自己的优势和不足，并依此来完善自我，谋划未来。 最近mbti性格测试再次火出圈了，这是好事，但是存在很多误会..... 比如：每个类型都有优势和不足，没有哪个人格类型是完美的，mbti的人格类型不是用来自我满足的。

知乎上曾有一个话题说，为什么mbti能火起来，而不是更为科学的大五人格呢？我认为有2个方面的原因：

1、mbti比较容易理解，16种人格类型，每种都有比较完善的解读方式，而大五人格则不然，如果按照细分维度30个来组合，那解读方式是在太多了，显然不利于普及。

2、mbti的人格类型中，普遍存在一些对立性，比如：外倾 vs 内倾，理性 vs 感性 .....也容易让人产生高级的自我优越感，从而乐于去宣传，这也是mbti日益大众化的原因。

MBTI职业性格测试

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大五人格测试

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在知乎上，很多朋友把mbti的人格类型作为自己的标签，我认为这是不可取的，mbti只是性格测试，是帮助我们认知自我的工具，以便我们能扬长补短，不断完善自我，去发挥自我的优势。没有哪种人格类型是优越的，也没有哪种类型是低端的。

以前我也写过一些关于mbti的分析，更多是从职业发展的角度来分析，这次我想单纯从人格的优势和劣势入手，以便更好的了解自我，谋划未来。

istp鉴赏师人格

ISTP的四个字母分别对应内倾、实感、理智与理解，他们乐于探索，好奇心旺盛，但也绝不乏冷静的理性。他们喜爱探索世界，乐于创造，也敢于不同，富有创造力，虽然他们看上去务实且保守，但其实往往富有幽默感和亲和力。

MBTI职业性格测试

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大五人格测试

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istp型人格的优势

他们乐观，精力充沛，这一特征的外在体现就是他们的开朗，善良，而且总是一身轻，没有什么压力，善于自我放松，倾向于活在当下，顺其自然，不会强求，这也让他们有了良好的心理素质。创造力也是他们代表性的一大优点。

鉴赏家们的想象力非常丰富，思维敏捷，才思新颖，因此在工作中总能提供很多新奇的点子。他们善于随机应变，性格中的理性让他们可以用各种思维，从各种不同的角度去解决问题，灵活多变，即使遇到危机也能临危不乱，甚至还可以享受一下危机带来的刺激感。

个人优势能力测评?/g/nl

霍兰德职业兴趣测试

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istp型人格的劣势

istp型人格也存在一定缺点。比如，他们很难接受批评，性格上偏于固执，往往在亲密关系中受阻，他们对于冒险的追求，会大大提高他们做事的风险与危险性，而他们自己是感觉不到的，纯粹是为了冒险的刺激，也正因如此，他们对现有的日复一日的生活很容易感到无聊，产生负面的情绪。

除此之外，他们也是不喜欢承诺的一群人，经常给人以无所谓，不负责的印象。他们讨厌承诺带来的束缚感，更加喜欢放飞自我，随心所欲，但这对于他们的感情生活来说可以说是一大障碍，不论是亲情，友情还是爱情，别人总是难以信赖和依靠他。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

scl-90症状自评量表

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mmpi明尼苏达多项人格测验

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表

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istp型人格的乐观与创造力固然是值得称道的优点，如果能让自己更稳妥一些更好，别给人留下一副鲁莽和玩世不恭的形象。过分随心所欲，追求刺激的态度是他们应当注意改正的地方。

人终究是活在社会环境中的，谁也无法脱离人际关系而存在，istp型人格，应该更多的注重人际关系，提高情商，打磨菱角，这样不仅仅让身边人更幸福，也能给自己创造更多的发展机会。

你觉得MBTI16型人格测试靠谱吗？

很多人把“ MBTI 职业性格测试”?作为找工作和谈恋爱的重要参考，甚至还有人把它印在名片上。感觉好像星座已经过时了，MBTI 成了人们了解自我的新途径。也许你会有疑问，这么火的 MBTI ，真的靠谱吗？?按这个分类，就能知道自己是什么样的人，适合什么样的工作，能不能跟现任修成正果吗？

如果你看到“ MBTI 职业性格测试” “MBTI 性格心理测试”，那也都是它，是同一个测试。很多人把它作为找工作和谈恋爱的重要参考，甚至还有人把它印在名片上。感觉好像星座已经过时了，MBTI 成了人们了解自我的新途径。也许你会有疑问，这么火的 MBTI ，真的靠谱吗？?按这个分类，就能知道自己是什么样的人，适合什么样的工作，能不能跟现任修成正果吗？

其实这种三重人格，他身体里面就是有这么多层次感，所以在采访里面他很内向，在给别人观众里面留下的印象，他很外向，不是因为他不擅长与外向，是因为他更享受内向的世界和内向的精神文化。那对于他这样很有层次，具有三重人格的人呢，我们一般会有一个专业名词来形容，天才在左，疯子在右，在我的课程里面，我都有讲这样一句话，性格无好坏，但分优劣制，那谷爱凌就是一个优质的三重人格的拥有者，优质的这样的三重人格呢，会把人带进一个天才的世界，那么如果说有一个人也有这三个性格在一个身体里面，但是他是劣质的，也就是说他缺点更多的，那又会怎么样呢？

那我要告诉你，他就会产生抑郁、焦虑，甚至狂躁，还有偏执，他会经常给人的印象就是自尊心很强，没有安全感，对人没有信任，而且做事情非黑即白，所以性格无好坏，半分优劣质。如果这三重人格的人在原生家庭得到了很好的教育和抚养，那么他就很有机会走向天才的世界。但是如果他在原生家庭里面没有得到很好的抚育和教育，他也很容易走进丰子的世界。希望你可以拿捏好你的性格基因，做出你最喜欢的那个自己。

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提起十六型人格配对表，大家都知道，有人问mbti十六型人格详解，另外，还有人想问为什么还有人信mbti十六型人格测试？明明设计这个测试的人不是专业的心理学家，而且重测的准确度还很低，你知道这是怎么回事？其实请问十六型人格中，entp和isfj的人合适吗？，下面就一起来看看mbti十六型人格详解，希望能够帮助到大家！

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1、十六型人格配对表:mbti十六型人格详解 详细的应对降解的话肯定是个问题想小解出来的是非得动一番脑筋不可的

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3、十六型人格配对表:请问十六型人格中，entp和isfj的人合适吗？ 当然合适了

4、关于十六型人格和九型人格的测试结果的，希望能得到了解之士的帮助 肯定会。因为一个男的没钱，说出去难为情，你靠什么来养活妻子儿女。真的，生活中柴米油盐的事很多，难不成，你男的要吃软饭。此种男的，作为女的肯定要走，不全是拜金女喽。有句话说得好，爱情不是用金钱来恒量的，不过，没钱却是万万不能。

5、十六型人格配对表:十六型人格有哪些 一、推动者。十六型人格鄙视链。

他们具有强烈的个人动力，是***。目标和回报能够强烈驱动他们；但是对于这一群体来说，一个主要激励因，名留青史并影响他人。这些人喜欢走在前面，推动项目前进，并可能在这个过程中提升自我；但总而言之，他们提供做事的动力。另一方面，他们也可能有点傲慢，对团队合作不耐烦。推动者往往集中在风险和企业战略领域在私募股权投资和传媒行业，以及在中等规模的企业；虽然他们占所有高管人员的22%，在收入2,万美元至10亿美元的企业中，推动者在高管层的比例可能高达三分之一。

二、实验者。

他们执着，并愿意接受所有新事物，实验者也许是在发展和执行的各个阶段带来新想法的完美人格组合。“有志者事竟成”也许是对他们**的形容。他们是完美者，往往是工作狂，这最可能是因为，还未流行的创意或倡议，需要极大的投入、时间和努力来促成。他们为自己的成就深感自豪，但是他们也喜欢与他人分享自己的专业知识；他们就是那种热情的同事，对自己的工作充满**，并且让其他人为自己在开会时考虑晚上吃什么而感到愧疚。由于他们如此执着，即使在面临有时相当大的阻碍时，他们也对创新周期很重要。他们往往是冒险者，占高管人员的16%，并且最可能出现在1亿美元至10亿美元的中等规模企业中（20%）。令人惊讶的是，他们成为首席执行官或首席的可能性最小——担任这两种职位的人中分别只有14%和15%属于实验者。

三、明星学生。

你还记得小学里那些坐在前排的孩子吗，老师一问问题，他们就**个举起手来？他们甚至可能喊出“我！我！”来让老师先注意到自己？这些孩子长大就成了这种人格类型的群体。他们擅长……嗯，他们擅长一切，真的：发展自己的个人品牌，寻找并挖掘正确的导师，了解同事***的才能并加以利用。不知何故，即使是在企业文化看似对他们不利的情况下，他们也似乎能够不断晋升并且促成事情发生。不出所料，首席执行官往往都是明星学生。关于这一人格类型最有意思的地方在于，占据企业高管24%的明星学生，似乎没有扎堆于某个特定工作职能、行业或企业规模；他们能够在任何领域成长并成功：IT（信息技术）、金融、初创企业、成熟的跨国公司。他们就是商界的干细胞。

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四、控制者。

他们不喜欢风险，依靠结构而成功，规避更为模糊的项目。最重要的是，他们喜欢控制自己的领地，并喜欢让一切井井有条。作为同事，他们并不完全是队员和关系联络者；控制者更狭隘，他们喜欢把重点放在具体明确的目标上，他们能在这个目标上立足，并更好地控制周围的一切。高管人员中有15%属于控制者——五种人格类型中比例最小——且往往于两个极端：要么在**的企业（员工数在1,人或以上），要么在最小的企业（员工数低于10人）。想想就知道为什么了：控制者依靠官僚机构（大公司），或是完全控制自己范围内的方方面面（小公司），而取得成功；他们可能是企业老板，依照自己的个性成立了一整家公司。控制者最常出现在销售和营销，以及金融领域，并且在企业等级中更注重实务而较少规划愿景的一端：即部门负责人和管理者，他们从上级行军命令，并调动部队前进。

五、跟随者。

别去在意这个不太中听的名字；这些高管的存在，是为了把其他人拉回地面，让他们回到现实。在餐盘上，追随者是菠菜：极少人喜爱，但是从餐宴完整性的角度来说，菠菜极其重要。与控制者类似，追随者不接受无结构的环境，并且他们往往会更进一步，遵守传统智慧和行之有效的流程，而不采用未经检验的新事物。当被要求选择站队时，追随者大多会选择中庸之道。这些人格特征并不一定是坏事；有些人必须来承担这样的角色，提醒大家谁都有局限以及注意制度流程。他们占所有高管人员的23%，这一比例在各种企业规模中都一样；他们最多的职位是首席财务官/财务主管/长，这些职位中38%都是追随者。这可以理解：必须有人来提醒大家预算和有限。

没有哪一类可以被认为是最纯粹的“创业组”，但是推动者和实验者可能与之最接近。他们最可能受内部驱动，控制别人并告诉他们该做什么。更为年轻、更具创新的企业，一般都需要推动者担任职位，将实验者的能量引导成为一种可实行的愿景。不过，随着发展更大、更成熟，他们就需要明星学生、控制者和追随者；明星学生将愿景转化为一种策略并带领企业前进，控制者管理调度团队实行策略，追随者能够对局面进行控制。趋于成熟的企业则更需要强有力的流程和重视控制的人。

我们一次又一次地看到，不加约束的创新是件美妙的事情。但是接下来怎么走，可以说是更重要的事情。要想让一个创意顺利进展下去，企业必须拥有这样一些人，他们能够让冒险和现实健康的平衡，这便是创新能够蓬展的地方。

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mbti十六型人格分析 mbti中最天才的两种是哪些

这日常的生活里，我们在和别人相处的过程中都会有自己都性格和特性。现在网上特别火热的一个测试人格的试题叫mbti十六型人格分析，它将人们大致分为十六种人格，我自己也测试过，觉得还挺准的。mbti中最天才的两种是哪些你知道吗？是不是很想知道自己是不是这个天才类型。接下来我简单给大家分析一下 。

mbti十六型人格分析

Myers-Briggs?Type?Indicator（MBTI指标），是从荣格的性格分类理论发展而来，并由美国一对母女心理学者制定的性格测试指标，分为4个维度，每个维度2个类型倾向，每个类型倾向用一个字母表示。在每个维度上，人的倾向未必非黑即白，只是离哪个倾向更靠近一些。

维度一：外向(E)?vs?内向(I)

它指我们与外部世界或内心世界相处时，获取能量的方式。

维度二：感觉(S)?vs?直觉(N）

它指接受信息与认知世界的方式。

维度三：思考(T)?vs?情感(F)

这是我们做决策的方式，用思考还是情感。

维度四：判断(J)?vs?感知(P)

通常被阐释为“生活方式的偏好”或者“你希望你的外部世界如何”。

J是有序、有计划、有条理。P是自在、随意、创新的。前者出去旅行时做好安排，后者兴之所至，随意改变行程。在职场上，前者没有方案规划会浑身不安，后者面对不确定性更容易调整适应。

mbti中最天才的两种是哪些

mbti中最天才的两种是NT型和2113SP型。MBTI理论认为一个人的个5261性可以从4102四个角度进行分析，用字1653母代表如下：驱动力的来源：外向E-内向I；接受信息的方式：感觉S-直觉N；决策的方式：思维T-情感F；对待不确定性的态度：判断J-知觉P。其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

扩展资料：MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南公司等，约有80%以上的管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。

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