MBTI,16型人格测试与招聘选拔

随着人力资源管理的不断发展，招聘选拔已成为企业中至关重要的一环。而人格特质的评估在招聘选拔中也越来越受到重视。MBTI 16型人格测试作为一种主流的人格测评工具，被广泛运用于企业招聘选拔中，本文将从多个角度分析其应用情况。

MBTI 16型人格测试与招聘选拔

一、MBTI 16型人格测试的背景与特点

MBTI 16型人格测试是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯·迈尔斯于20世纪40年代所创建的一种人格测评工具。它基于荣格心理学的理论，将人格分为16种类型，并通过选择题的形式评估个体的人格特质。

MBTI 16型人格测试的特点在于其能够客观、科学地评估个体的人格特质，且对于被测试者来说，测试结果较易接受。同时，由于其标准化的测试过程，测试结果得到的准确性较高，因此其应用领域越来越广泛。

二、MBTI 16型人格测试在招聘选拔中的应用

MBTI 16型人格测试在招聘选拔中的应用主要表现在以下几个方面：

1.筛选人才

MBTI 16型人格测试能够评估个体的人格特质，企业可以根据自身招聘岗位的特点，筛选出适合的人才。例如，企业招聘销售人员时，可以倾向于招聘外向、善于沟通的人才，而招聘行政人员时，可以倾向于招聘有条理、注重细节的人才。

2.辅助面试

MBTI 16型人格测试结果可以在面试过程中作为参考依据，帮助面试官更深入地了解面试者的人格特质。同时，面试官也可以根据测试结果，有针对性地提问，更好地评估面试者的适应性和能力。

3.团队建设与管理

企业可以通过MBTI 16型人格测试结果，了解员工的人格特质，更好地进行团队建设和管理。例如，企业可以针对不同人格类型的员工制定不同的职业发展计划，鼓励员工发挥个人优势，提高团队整体效能。

三、MBTI 16型人格测试在招聘选拔中的局限性

MBTI 16型人格测试虽然在招聘选拔中应用广泛，但也存在一些局限性。

1.人格类型不是绝对的

MBTI 16型人格测试虽然可以评估个体的人格特质，但人格类型并不是绝对的。同一人在不同的时间、不同的环境下，可能会呈现出不同的人格特质，因此在招聘选拔中，不能过于依赖人格测试结果。

2.测试结果易受到主观因素的影响

MBTI 16型人格测试虽然标准化，但测试结果仍然会受到测试者个人主观因素的影响，因此测试结果的准确性有一定的局限性。

3.存在“伪装效应”

一些应聘者可能会在测试过程中“伪装”自己的人格特质，以达到获得更好的招聘结果的目的。因此，在使用MBTI 16型人格测试时，需要结合其他招聘选拔方法，综合评估应聘者的能力和适应性。

mbti性格职业测试有哪些类型

十六种人格类型的简要描述如下：
ISTJ人格类型特征：
1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。
3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好的组织及有序）。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。

ISFJ人格类型特征：
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，属团体中重要的安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。
6.对细节事务有耐心。
7.忠诚、考虑周到、知性且会关心他人感受。
8.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ人格类型特征：
1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关爱他人。
4.因坚守原则而倍受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财富的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具有较强的洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。

INTJ人格类型特征：
1.具有强大的动力与本意来达成目的与创意。
2.拥有宏大的愿景，且能快速在众多外界事件中找出有意义的典范。
3.对所承担的职务认真负责，积极策划并努力完成任务。
4.具有较强的怀疑性、挑剔性、独立性、果断性，对专业水准及绩效要求高。

ISTP人格类型特征：
1.属冷静旁观者——安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与原始的幽默观察与分析问题。
2.对于探索原因及效果有极大的兴趣，重视效能。
3.擅长于掌握问题的核心并找出最佳的解决方案。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP人格类型特征：
1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.逃避争论，不对他人强加己见或价值观。
3.对领导工作不感兴趣，经常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5.喜欢有自由的空间及照自己拟订的计划办事。

INFP人格类型特征：
1.具有理想性，对重要之人具有忠诚心。
2.希望外在的生活形态与内在的价值观相吻合。
3.具有较强的好奇心，而且能很快看出机会所在。经常充当开发创意的角色。
4.除非价值观受侵犯，行事会具有弹性、适应力高且承受力强。
5.具有想了解及发展他人潜能的企图。想做很多事，而且做事全神贯注。
6.对所处境遇及拥有的条件不太在意。

INTP人格类型特征：
1.安静、自持、弹性及具适应力。
2.特别喜爱追求理论与科学事理。
3.习于以逻辑及分析来解决问题。
4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。
5.追求可发挥个人强烈兴趣的职业生涯。
6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。
ESTP人格类型特征：
1.擅长现场实时解决问题。
2.喜欢办事并乐于其中的过程。
3.倾向于喜好技术事务及运动，喜欢结交有共同爱好的人。
4.具适应性、容忍度、务实性；喜欢投注心力到很快有成效的工作。
5.不喜欢冗长概念的解释及理论。
6.专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP人格类型特征：
1.外向、和善、接受性、乐于分享，喜乐给予他人。
2.喜欢与他人一起行动并促成事件发生。
3.知晓事件未来的发展并会热列参与。
4.最擅长于人际交往，处世有弹性，能立即适应他人与环境。
5.热爱生命，享受外在条件所带来的乐趣。

ENFP人格类型特征：
1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，认为生命中充满了机会，期望能得到他人的肯定与支持。
2.几乎能达成所有有兴趣的事。
3.对难题很快就有对策，并能对有困难的人施予援手。
4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。
5.为达目的常能找出强制自己而为之的理由。
6.属即兴执行者。

ENTP人格类型特征：
1.反应快、聪明、长于多样事务。
2.敏捷及直言不讳。
3.会为了有趣而对问题的两面都加予争辩。
4.对解决新的及挑战性的问题富有策略，但会轻视或厌烦经常的任务与细节。
5.兴趣多元化，易倾向于转移至新生的兴趣。
6.对所想要的会有技巧地找出符合逻辑的理由。
7.长于看清楚他人，有智能去解决新的或有挑战性的问题 。
ESTJ人格类型特征：
1.务实、真实、事实倾向，具企业管理天份。
2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。
3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率的方式行事以达致成效。
4.具决断力、关注细节且很快作出决策。
5.会忽略他人感受。
6.喜作领导者或企业主管。

ESFJ人格类型特征：
1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大。
2.属天生的合作者及活跃的组织成员。
3.重和谐且长于创造和谐。
4.常作对他人有益的事务。
5.给予鼓励及称许会有更佳的工作成效。
6.最有兴趣于能直接影响人们生活的事务。
7.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ人格类型特征：
1.热忱、易感应及负责任——具能鼓励他人的领导风格。
2.对别人所想或希求的会表达真正关切且切实用心去处理。
3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。
4.爱交际、受欢迎及富同情心。
5.对社会称许及批评很在意。
6.喜欢带领别人，且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ人格类型特征：
1.属坦诚、具有较强决策力的活动领导者。
2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。
3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。
4.乐于经常吸收新知识且能广开信息管道。
5.易生过度自信，会强于表达自已的创见。
6.喜于战略性规划及目标设定

mbti十六型人格分析 mbti中最天才的两种是哪些

这日常的生活里，我们在和别人相处的过程中都会有自己都性格和特性。现在网上特别火热的一个测试人格的试题叫mbti十六型人格分析，它将人们大致分为十六种人格，我自己也测试过，觉得还挺准的。mbti中最天才的两种是哪些你知道吗？是不是很想知道自己是不是这个天才类型。接下来我简单给大家分析一下 。

mbti十六型人格分析

Myers-Briggs?Type?Indicator（MBTI指标），是从荣格的性格分类理论发展而来，并由美国一对母女心理学者制定的性格测试指标，分为4个维度，每个维度2个类型倾向，每个类型倾向用一个字母表示。在每个维度上，人的倾向未必非黑即白，只是离哪个倾向更靠近一些。

维度一：外向(E)?vs?内向(I)

它指我们与外部世界或内心世界相处时，获取能量的方式。

维度二：感觉(S)?vs?直觉(N）

它指接受信息与认知世界的方式。

维度三：思考(T)?vs?情感(F)

这是我们做决策的方式，用思考还是情感。

维度四：判断(J)?vs?感知(P)

通常被阐释为“生活方式的偏好”或者“你希望你的外部世界如何”。

J是有序、有计划、有条理。P是自在、随意、创新的。前者出去旅行时做好安排，后者兴之所至，随意改变行程。在职场上，前者没有方案规划会浑身不安，后者面对不确定性更容易调整适应。

mbti中最天才的两种是哪些

mbti中最天才的两种是NT型和2113SP型。MBTI理论认为一个人的个5261性可以从4102四个角度进行分析，用字1653母代表如下：驱动力的来源：外向E-内向I；接受信息的方式：感觉S-直觉N；决策的方式：思维T-情感F；对待不确定性的态度：判断J-知觉P。其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

扩展资料：MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南公司等，约有80%以上的管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。