MBTI,16型人格测试与企业管理

MBTI 16型人格测试是一种常见的人格分析工具，它可以帮助人们了解自己的个性特点，从而更好地适应社会和工作环境。在企业管理中，MBTI 16型人格测试也被广泛使用，可以帮助企业更好地招聘、培训和管理员工。本文将从多个角度分析MBTI 16型人格测试与企业管理的关系。

MBTI 16型人格测试与企业管理

首先，MBTI 16型人格测试可以帮助企业招聘合适的人才。每种人格类型都有其独特的优点和缺点，不同的岗位需要不同的人格特点。通过对候选人进行人格测试，企业可以更好地了解其个性特点，从而判断其是否适合该岗位。例如，对于需要决策能力强的岗位，企业可以优先考虑那些属于“思维型”人格类型的候选人。

其次，MBTI 16型人格测试可以帮助企业开展员工培训。了解员工的人格特点，可以更好地为他们量身定制培训计划。例如，属于“感觉型”人格类型的员工更适合接受具体、实际的培训内容，而属于“直觉型”人格类型的员工更适合接受抽象、概念性的培训内容。

第三，MBTI 16型人格测试可以帮助企业有效地管理员工。了解员工的人格特点，可以更好地理解他们的行为和思维方式，从而更好地与他们沟通和协作。例如，属于“情感型”人格类型的员工更注重人际关系，企业可以通过加强员工之间的交流和合作来提高他们的工作效率。

第四，MBTI 16型人格测试可以帮助企业识别和解决团队内部的问题。不同的人格类型在团队中会产生不同的作用和影响，了解团队成员的人格特点可以更好地协调和管理团队。例如，如果一个团队中大部分成员都属于“思维型”人格类型，企业可以通过引入一些属于“情感型”人格类型的员工来提高团队的协作和创造力。

综上所述，MBTI 16型人格测试在企业管理中有着广泛的应用，可以帮助企业招聘、培训和管理员工，解决团队内部的问题。然而，也需要注意MBTI 16型人格测试的局限性，它只是一种分析工具，不能完全代表一个人的个性特点。

mbti十六型人格分析 mbti中最天才的两种是哪些

这日常的生活里，我们在和别人相处的过程中都会有自己都性格和特性。现在网上特别火热的一个测试人格的试题叫mbti十六型人格分析，它将人们大致分为十六种人格，我自己也测试过，觉得还挺准的。mbti中最天才的两种是哪些你知道吗？是不是很想知道自己是不是这个天才类型。接下来我简单给大家分析一下 。

mbti十六型人格分析

Myers-Briggs?Type?Indicator（MBTI指标），是从荣格的性格分类理论发展而来，并由美国一对母女心理学者制定的性格测试指标，分为4个维度，每个维度2个类型倾向，每个类型倾向用一个字母表示。在每个维度上，人的倾向未必非黑即白，只是离哪个倾向更靠近一些。

维度一：外向(E)?vs?内向(I)

它指我们与外部世界或内心世界相处时，获取能量的方式。

维度二：感觉(S)?vs?直觉(N）

它指接受信息与认知世界的方式。

维度三：思考(T)?vs?情感(F)

这是我们做决策的方式，用思考还是情感。

维度四：判断(J)?vs?感知(P)

通常被阐释为“生活方式的偏好”或者“你希望你的外部世界如何”。

J是有序、有计划、有条理。P是自在、随意、创新的。前者出去旅行时做好安排，后者兴之所至，随意改变行程。在职场上，前者没有方案规划会浑身不安，后者面对不确定性更容易调整适应。

mbti中最天才的两种是哪些

mbti中最天才的两种是NT型和2113SP型。MBTI理论认为一个人的个5261性可以从4102四个角度进行分析，用字1653母代表如下：驱动力的来源：外向E-内向I；接受信息的方式：感觉S-直觉N；决策的方式：思维T-情感F；对待不确定性的态度：判断J-知觉P。其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

扩展资料：MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南公司等，约有80%以上的管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。

mbti性格测试"（火遍全网的MBTI人格测试）

国内外社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组，网友们制作的各种人格类型的表情包相继出圈。

Chances are you’ve taken the Myers-Briggs Type Indicator, or will. Roughly 2 million people a year do.

你很有可能已经做过MBTI测试了，或正要做。每年约有200万人进行这一测试。

什么是MBTI？

MBTI的全称是，Myers–Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标，它是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katherine Cook Briggs）共同制定的一种人格类型理论模型。

MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

Isabel Myers (1897-1980) and her mother, Katharine Cook Briggs (1875-1968), developers of the Myers-Briggs Type Indicator instrument, shared a vision. They wanted to enable individuals to grow through an understanding and appreciation of individual differences in healthy personalities and to enhance harmony and productivity in diverse groups.

Isabel Myers和她的母亲Katharine Cook Briggs是MBTI的开发者。她们都希望通过理解和欣赏健康人格中的个体差异来促使个人成长，并提高不同群体的和谐和生产力。

MBTI测试尝试分配四个类别：内向（Introversion）或外向（Extroversion）、实感（Sensing）或直觉（Intuition）、思考（Thinking）或情感（Feeling）、判断（Judging）或感知（Perceiving）。

取各类别的首字母，就可以得出测试的结果，如“INFP”、“ESFJ”......四个维度的不同偏好排列组合，便形成16种人格类型。MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。

MBTI为什么火了？

MBTI为何受到欢迎？普遍认为，MBTI以“科学测试”和“职业建议”为基础，并且有着标准的测量体系，故而被赋予了较强的可信度。加之，MBTI通过一类人的生命轨迹描绘出一组人格画像，更加生动的同时，也便于传播。

《纽约时报》表示，MBTI的持久流行是因为人们喜欢参加考试：

The NY Times recently suggested the enduring popularity of the MBTI is because people like to take the test: “part of its appeal may be that regular people just like taking it.”

《纽约时报》最近表示，MBTI火爆是因为人们喜欢参加考试：“可能是人们喜欢做小测试”。

很多人能够以此为坐标，来认识并分析自己的性格表现。记住朋友的MBTI，正在成为一种新的社交礼仪。有网友甚至研究出了MBTI配对表。

“本人ENFP，在线找一个INFJ贴贴”

“我是ISFJ，ESFP在哪里？听说我们很互补。”

“我觉得ISFJ的人很好哎，能照顾别人。”

“INFJ，我居然和柏拉图是一种类型。!”

……

同时，MBTI 实际上已被证明可以作为在工作组和团队中开始有关个性问题的对话的方法。

A 2009 study of “1,630 people working in 156 teams in a Swedish industrial organization” concluded that MBTI personality profiles could be “a vehicle for group members to gain a better understanding of each other” because it gives them something to talk about.

2009 年一项针对“一家瑞典工业组织156个团队中的1630名员工”的研究得出结论，MBTI性格概况可以“让团队成员更好地了解彼此”，因为这让他们有话题聊。

除此之外，MBTI爱好者们还热衷于分析各种公众人物的类型，以获得与他们的链接，满足自我认同感。前几天，#谷爱凌的MBTI是INTJ#上了热搜。

在一档采访里，谷爱凌说：“我是INTJ，我知道我是内向的人，但是我还能学习怎么更好地去跟其他人交流，如果我没有很多的能量，我可能会感觉有点累，因为我没办法把我的公众人物，把我的外向的自己表达出来，我更想一个人在屋子里高高兴兴地学习，学物理，写作文。”

测试结果显示，“INTJ”代表特征是“理智”“独立”“有规划”。于是全网的INTJ都开始陷入狂欢：“我和谷爱凌是一种类型的人诶！”

科学还是玄学？

当然也有不少人对MBTI半信半疑，提出了对其科学性的质疑。其实，尽管MBTI测试在企业中已经备受青睐，但心理学学术界尚未对其表示认可。

Despite the far-reaching use of the assessment in organizations, the academic psychological community has been slow to embrace it.

尽管MBTI测试在企业中已经备受青睐，但它尚未得到心理学学术界的认可。

No major journal has published research on the MBTI, which academics consider a strong repudiation of the test’s authority.

目前还没有主流期刊发表有关MBTI的研究，学者们认为这是对该测试权威性的强烈否定。

牛津大学教授埃姆雷解释说，与其他性格测试不同，MBTI的吸引力在于它是“非评判性的”，意味着所有的结果都是积极的，对缺点闭口不提。

事实上，人很容易相信一个抽象的一般性的人格描述，并认为它特别适合自己并准确地揭示了自己的人格特点，即使内容空洞，这就是心理学中的“巴纳姆效应”。MBTI是主观的，里面的选择都是基于自我认知，在测试中不可避免地会加入一部分理想人格，促使人们从他们所做的和已经做过的事情中寻找价值。

Barnum Effect refers to our tendency to think that the information provided about our personalities is about us regardless of its generalisability.

“巴纳姆效应”是指我们倾向于认为所提供的关于我们个性的信息是关于我们的，而不管其普遍性如何。

“世界上个体数十亿，难道只有十六种完全一样的人格吗？”

MBTI测试本身，只是一个帮助我们更好的认识和了解自我的工具，没有一种类型是对还是错。人们本身的多元和复杂，是再精确的量表都无法衡量的。所以万万不可将测试结果奉为圭臬，阻碍自己不断尝试的脚步。

实习生：陆昱颖

mbti十六型人格测试免费官网（MBTI人格测试）

迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。

该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰.毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展。这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

在我们的日常生活中，我们的偏好很大程度决定了我们对职业以及生活方式的选择。MBTI人格测试的结果，可以为我们的专业或职业选择，提供一定的参考，也有助于我们更了解自身。

今天这一期，要讲的是一个很有意思的性格类型：INFP者。

INPF，又被称为调停者。他们是真正的理想主义者，内心总是充满着对未来的希望，也总会积极地去寻找最坏事物里最好的一面；他们爱和自己志同道合的人，INFP在一生中都像是在寻找自己缺失的另一半，他们渴望拥有和自己最契合的伴侣，因为他们渴望被人理解、被人拥抱；他们有着自己的原则，他们纯真、勇敢、善良、有极强的道德观念，因此在行动中，他们通常不会按照世俗的原则和规定，他们往往听从自己内心的声音。他们以这样的品质为荣，他们希望遗世独立，取悦自我。

“凡是金子未必都发光，流浪的人未必都迷茫，老而弥坚者不会凋零，深根不会被寒霜触及。”这句话很好地描述了INFP者，他们总是爱思考，也总是把自己困在局中。但他们同时也让他们在与人深入交流上拥有更高的天赋。他们非常善于表达自己，善于使用各种比喻去表现自己的人性美。

但同时，他们愿意去听别人说，却不愿意对别人说。他们往往希望能最大限度地利用时间，从而导致他们的精力很难分散到别人的身上。他们不愿意看到世界上那些无能为力的东西事，这会让他们觉得沮丧和不安。很多INFP者都有因为追求太过完美而郁郁寡欢甚至出现抑郁倾向，归根究底是他们过于理想主义和利他主义，无法顾及自我的感受，让自己常常陷入僵局。

但，他们的美好品质、理想主义以及极高的创造力和想象力却为他们构建着一个纯真善良的完美世界，他们会不求回报地帮助他人，也会在关键时刻挺身而出。

他们的共情能力很强，也常常会把自己作为主角代入，这归结于他们丰富的想象力。他们对他人情绪的捕捉十分敏锐，因此INFP者的朋友们都会觉得他们善解人意。但需要注意的是，不可忽略自身感受。

他们也总是思考一些哲学问题，如“我为什么会存在”，但当他们找不到答案时，他们便会开始自我怀疑，甚至否定自己。

他们讨厌逻辑，讨厌框架，热爱自由和虚无缥缈的意识流，他们认为这样才是生活的正确方式。他们可以合群，也喜欢独处，究其原因是乖巧的外表下藏着一颗桀骜不驯的心。

渴望被理解，又害怕被理解，这便是他们最大的矛盾之处。在有人靠近并尝试交谈时，常会将自己全盘托出，渴望被人理解，但说出口后不久又开始后悔，并在得不到理解之后更加害怕与人交流。

虽然INFP者极少，只占世界的4%，但他们仍然在为了寻找理解自己的人而不断努力。INFP者的一生，是在寻求自身意义当中度过，他们仿佛异次元的人类，总有不符合时代但十分正确的想法，那么，属于INFP者的时代，何时会到来呢？希望属于他们的时代到来的那一天，他们不再感到孤独。

MBTI测试链接：免费的人格测试 | 16Personalities /ch/%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E6%B5%8B%E8%AF%95

你觉得MBTI16型人格测试靠谱吗？

很多人把“ MBTI 职业性格测试”?作为找工作和谈恋爱的重要参考，甚至还有人把它印在名片上。感觉好像星座已经过时了，MBTI 成了人们了解自我的新途径。也许你会有疑问，这么火的 MBTI ，真的靠谱吗？?按这个分类，就能知道自己是什么样的人，适合什么样的工作，能不能跟现任修成正果吗？

如果你看到“ MBTI 职业性格测试” “MBTI 性格心理测试”，那也都是它，是同一个测试。很多人把它作为找工作和谈恋爱的重要参考，甚至还有人把它印在名片上。感觉好像星座已经过时了，MBTI 成了人们了解自我的新途径。也许你会有疑问，这么火的 MBTI ，真的靠谱吗？?按这个分类，就能知道自己是什么样的人，适合什么样的工作，能不能跟现任修成正果吗？

其实这种三重人格，他身体里面就是有这么多层次感，所以在采访里面他很内向，在给别人观众里面留下的印象，他很外向，不是因为他不擅长与外向，是因为他更享受内向的世界和内向的精神文化。那对于他这样很有层次，具有三重人格的人呢，我们一般会有一个专业名词来形容，天才在左，疯子在右，在我的课程里面，我都有讲这样一句话，性格无好坏，但分优劣制，那谷爱凌就是一个优质的三重人格的拥有者，优质的这样的三重人格呢，会把人带进一个天才的世界，那么如果说有一个人也有这三个性格在一个身体里面，但是他是劣质的，也就是说他缺点更多的，那又会怎么样呢？

那我要告诉你，他就会产生抑郁、焦虑，甚至狂躁，还有偏执，他会经常给人的印象就是自尊心很强，没有安全感，对人没有信任，而且做事情非黑即白，所以性格无好坏，半分优劣质。如果这三重人格的人在原生家庭得到了很好的教育和抚养，那么他就很有机会走向天才的世界。但是如果他在原生家庭里面没有得到很好的抚育和教育，他也很容易走进丰子的世界。希望你可以拿捏好你的性格基因，做出你最喜欢的那个自己。