两个人不合适却分不开-心理健康-祝由网

每个人都有自己的人生轨迹，有些人的轨迹相似，就会相遇，走到一起。而有些人的轨迹却不一样，就算在一起了，也未必能走得长远。两个人不合适却分不开，这是很多人都会遇到的问题。这个问题涉及的因素非常多，下面从不同角度来分析。

两个人不合适却分不开

1. 个性不合

两个人的个性不合，就会产生矛盾。有些人的性格比较强势，有些人则比较温和。如果这两种人在一起，就可能会产生矛盾。强势的人会觉得温和的人不够坚定，而温和的人则会觉得强势的人太霸道。这种矛盾可能会一直存在，但是两个人却又分不开，因为他们对彼此产生了依赖，彼此都离不开对方。

2. 价值观不同

两个人的价值观不同，也会导致分歧。有些人注重物质生活，有些人则注重精神生活。如果两个人的价值观不同，就可能会发生很多争吵。例如，一个人喜欢花钱买名牌，另一个人则认为这种消费是浪费钱。两个人的想法不一样，就会产生矛盾。但是，即使两个人的价值观不同，他们也有可能分不开。因为他们可能已经建立了深厚的感情，无法割舍。

3. 习惯不同

两个人的生活习惯也会影响彼此的关系。有些人喜欢熬夜，有些人则喜欢早睡早起。如果两个人的习惯不同，就可能会互相影响。例如，一个人熬夜看电视，另一个人就会睡不好觉。两个人的习惯不同，就会导致生活质量下降，但是他们却分不开。因为他们已经习惯了对方的存在，离开对方就会感到不自在。

4. 互相需要

两个人之所以分不开，还有一个重要原因，就是他们互相需要。有些人会因为对方而变得更好，也有些人会因为对方而变得更坏。但是，无论是哪一种情况，两个人都会觉得彼此是必不可少的。例如，一个人曾经很颓废，但是遇到了另一个人，这个人激励他变得更加优秀。这个人就会觉得他的成功离不开对方，他们之间的关系就变得很重要。

总之，为什么两个人不合适却分不开，原因很多。有些人是因为个性不合，有些人是因为价值观不同，有些人是因为习惯不同，还有些人是因为互相需要。但是，无论是什么原因，两个人之间的感情都是很复杂的。即使他们不合适，也可能会分不开。这个问题需要双方共同面对，找出解决的方法。

两个人性格不合却又分不开怎么办？

比较困难。，性格差异很大，有可能对方不能理解自己（当然如果双方都不理解的话，我想也没必要问这个问题了）。其实我觉得性格不合分两种。一是可能自己或对方性格上有些比较“尖锐”的地方，每个人都会有这些缺点，如果两个人在一起可以逐渐改变对方或自己身上的缺点，当然是很好的。二是，可能从性格本身上说就是相抵触甚至完全相悖的话就不怎么好了，如果能在不断的摩擦中磨合，在一起还是有意义的；但如果真的是意识世界相差太远的话，那还是潇洒的放下好了。
话说最适合的就是感觉幸福。自己觉得值得才是值得。别人的观点仅供参考。自己的决定才是最重要的。无论是否决定在一起，不要让自己后悔就好。想清楚，做决定。祝幸福。＾－＾

觉得两个人不合适，但是又舍不得分开的心理原因是什么

那是都还深爱的彼此，找出对方的优点多一点，别让自己只看到彼此的缺点。

现在觉得两个人不合适合，想分手，但是舍不得怎么办？

如果不统一的事不是很多能商量好拿就没事，磨合一段时间就好了，如果是很多事都不统一那真的事不合适，勉强拖着也没什么意思，早点放手不要拖拖拉拉比较好

如果两个人不合适,但却又舍不得,那怎么办?

没有不舍的，你应该高兴才对，因为你们的分离，会使对方都会找到自己真正的幸福，难道你不想找到一个真正爱你，而你也爱的女孩子吗？同样她也是，难道你不希望她幸福吗？
所以没什么放不开的，高兴点，你就要找到幸福了，而她也是

很不合适可是又舍不得分手。

我有一个朋友和你是一样的状况，但是最后还是分手了，而且现在找到了更好的伴侣，现在很幸福。既然你们经过了这么多次努力还是没有办法走到一起，就证明你们不合适，还是果断分手吧。现在社会这么开放，谁还在乎“第一次”这件事啊！再有，不是没有第一次的女孩就失去了幸福的权力。最好的办法就是默然，不理会。让他自己哭自己闹去，死也需要勇气，我不信他会拿生命跟你开玩笑。等他累了就不了了之了。原谅那么多次，他都不改他的坏毛病，说再多也是白费。一次次说谎，谁还能继续信任他，和他共度一生呢？你好好想想吧，希望帮到你

舍不得辞职的原因是什么

无论因为什么工作不开心，都不必做出继续忍受工作或辞职这种非此即彼的选择。实际上，即使你能找到了另一份工作，这时候按兵不动或许才是最好的选择。

实际上，工作上改变的余地其实比我们想像的要大得多。

审视自我沃顿商学院管理专业教授西格尔?巴萨德（Sigal Barsade）说，通常，我们是否满意自己的工作，这其实跟我们自己的情绪有很大关系。有些人天生就比较悲观，而有些人却总是看到生活中积极的一面。在宣布目前的工作不适合自己之前，先审视一下我们自己，问自己：我是那种容易不满意的人吗？这种做法或许也不能让我们更喜欢自己的工作，但是它可以让我们在换新工作之前，再斟酌一番。

找到工作价值斯伯莱茨的研究显示，从工作中找到更大价值能够大幅度提升一个人的工作满意度，巴萨德也认同这一点，并建议职场人士通过不同的视角来关注自己的工作责任。例如，如果你的职位涉及到一些卑微的工作任务，那就记住，这些任务只是帮助你实现长远目标的垫脚石，你不会永远做这些的。或者，如果所处工作领域（如护理或社会福利工作）让你情绪紧张，那么，要提醒自己，尽管整天又忙又累，你却在帮助他人。这份工作也有助于你与同事保持联系，设法找到让自己表达同情和感激之情的机会，多花些时间与你喜欢的同事呆在一起。巴萨德表示：“在工作场合，更为强烈的情感联系有助于员工养成积极的心态和社会效应。”

改变工作内容即使没法调整视角，你也能够改变自己的工作职责。你不必非要更换工作部门，或设法升职，斯伯莱茨和瑞斯尼斯基建议说，你可以通过雕琢工作练习(job—crafting exercise)来重新规划自己的工作，进而使工作更好地契合自己的工作动机、能力和热情。在瑞斯尼斯基看来，在如何规划工作这件事上，有些人会采取激进的行为，而另一些人只做些小改变。例如，如果你最喜欢的工作是跟客户打交道，但是对文案工作却感到头疼不已，你可以设法把和客户打交道的工作安排在早上，如此一来，你就能精力充沛地在一天余下的时间里做文案工作。或者，你可以在快下班的时段安排与客户会谈，以此作为对自己一天繁忙工作的奖励。

更换同事如果是因为同事而不喜欢这份工作，你也能做些改变。瑞斯尼斯基说，她也见过有人通过成功更换了同事而提升工作满意度的人。要注意加强能够给你带来活力的合作关系，而不要轻易断送它，找到能给你的工作带来帮助的人。例如，医院勤杂工人的职责是清理病房，他们依赖于中央系统指派任务，告诉他们病房何时需要打扫，什么清理工具可以使用。但中央系统并不总是能够及时更新信息，这意味着工人们无法随心所想，做好自己的工作；而当他们与病房值班人员建立起良好关系时，他们会获得更多正确信息，这样，他们的清洁工作也会更有效率。当然，如果与上司或者同事之间的关系相当不好，你也许就不能继续与他们共事了。毕竟，“雕琢工作并不能完全改变工作环境，它本身也不是一个解决办法。” 瑞斯尼斯基说到。

停止抱怨如果觉得工作不满意，很可能你会向别人倾诉，但这种行为并不可取。“对别人抱怨自己工作通常会带来麻烦，因为你从来不知道别人会在公司里怎么转述你的抱怨之辞。” 瑞斯尼斯基说。此外，你还可能会让其他人也感觉不好。如果你对工作不满意，最好关注于你能够改变的东西，而不是抱怨你不能改变的东西。

保持选择的开放性对工作环境的改进可能会让事情有所改善，但同时你还应该对其他的选择保持开放心态。“你可以改进工作，但同时也应该积极寻找新机会。” 斯伯莱茨说。确保你的简历（如：个人自我介绍）处于随时更新状态，而且你还要经常与同行业人士交流。

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