厌恶一个人的原因是什么

人际关系是人类生活中不可或缺的一部分，而在人际交往中，我们或多或少都会遇到一些让我们感到厌恶的人。那么，厌恶一个人的原因是什么呢？从多个角度来分析，可以得到以下几点。

厌恶一个人的原因是什么？

1.性格不合

人的性格是一个非常重要的因素，它决定了我们的行为方式和处事方式。如果两个人的性格不合，就很难相处。比如，一个性格开朗、乐观的人与一个性格内向、消极的人在一起，就很容易产生矛盾。因为他们的价值观和行为方式不同，很难彼此理解和接受。这种情况下，就会产生厌恶的情绪。

2.行为举止不当

有些人的行为举止让人感到不舒服，比如说，他们的举止太过放肆、粗鲁，言语过激，不顾及别人的感受，甚至是有意挑衅。这样的人就很容易让人生厌。因为他们的行为不仅破坏了人际关系的和谐，还会给别人带来不必要的麻烦和负担。

3.做事不靠谱

有些人做事不靠谱，说一套做一套，让人感到很不放心。比如，他们答应帮忙却从来不兑现；他们说好的事情，最后却总是让人失望。这样的人会让人感到很失望和不满，进而产生厌恶的情绪。

4.自私自利

自私自利是一种普遍存在的人性，但是如果一个人过于自私自利，就会让别人感到很不舒服。这种人只考虑自己的利益，从来不顾及别人的感受和需要，让别人感到很被动和不愉快。这样的人会让别人产生厌恶的情绪。

5.缺乏信任

信任是人际关系中非常重要的一环，如果一个人缺乏信任，就很难建立良好的人际关系。这种人总是怀疑别人的动机，对别人的话不相信或不屑一顾，让别人感到很被动和受挫。这样的人会让别人产生厌恶的情绪。

综上所述，厌恶一个人的原因可以是性格不合、行为举止不当、做事不靠谱、自私自利、缺乏信任等多种因素。在人际交往中，我们应该学会尊重别人的不同，理解别人的需要和感受，建立良好的人际关系。

对一个人的厌恶究竟是怎样形成的

就是你讨厌的人递过来一块发臭披萨饼时那种感觉。

生而为人就难免招人厌恶，同时也会对其他事物产生厌恶感。我们进化出对可怕景象、声音、气味和味道感到厌恶的能力，这是有充分理由的：厌恶感会让我们避开那些存在潜在危险性的事物。

一项新的研究拓展了人类进化出厌恶感来避免传染性疾病的理论，总结出人类产生厌恶感的六种不同诱因，它们涵盖了我们在现实生活和想象中会遭遇到的各种噩梦和恶心场景，有的是天天都有，也有的一辈子也就遇上那么一次。

这项新研究发表在最新一期的《英国皇家学会会志B辑：生物科学》，其灵感源于这样一种观点，即认为厌恶感充当了某种“直觉微生物学家”，它可以追踪我们周围环境中的传染源，激发我们的回避行为。“你可以把它想成是免疫系统的行为部门，”该研究的共同作者、伦敦布鲁内尔大学（Brunel University）文化与进化中心的研究心理学家米切尔·德·巴拉（Mícheál de Barra）说。这倒不一定是什么新观点，“但迄今为止，几乎不曾有人尝试用一种全面的方式把厌恶感来源跟传染病来源联系起来。”

因此，巴拉和来自伦敦卫生与热带医学院（LSHTM）的同事瓦尔·库蒂斯（Val Curtis）开发了一种基于疾病理解厌恶感的方法，他们要求被试者对70多种不同场景的厌恶度反应打分，比如接触没有毛的猫，触碰结痂的手指，得知一位朋友试图跟水果发生性行为，以及看到生殖器疮口的脓液。最终得到的结果构成了一个新的框架，柯蒂斯和巴拉希望它能解答人们会对什么事物产生厌恶感，以及原因何在。

通过这些反应，柯蒂斯和巴拉发现了厌恶感的六种诱因：

卫生状况不佳（流涕的身体组织、体臭、肮脏的公寓浴室）；
动物和害虫（蟑螂、老鼠、寄生虫）；
性行为（卖淫、滥交）；
不规则或奇怪的外表（肥胖、面部毁容、身体截肢、营养不良、气喘）；
病变或可见的感染迹象；
腐烂或变质的食物。

对于我们为什么会产生厌恶感，这绝对是一种有趣的理论。

但如果说我们进化出厌恶感的原因很容易理解，那么我们如何以及为何对特定事物感到厌恶，其背后的根源就不是那么简单了。巴拉表示，厌恶感“同时具有情感属性、生物属性和文化属性，肯定是后天学习和先天基因的组合”。几乎每个人看到天花脓疮都会起鸡皮疙瘩，因为你本能地知道这是健康状况不佳的迹象。但与此同时，一个人扔在大街上不要的旧沙发却有可能成为另一个人爱不释手的家居装饰。“从一个干净的狗碗里吃东西，这个想法是令人厌恶的，因为其中存在习得性的关联，”巴拉说道。基因可能决定了哪些东西会杀死我们以及哪些不会，但我们是通过跟环境和其他人的互动才学会了如何调整和适应周围的事物。因此，虽然这六个类别的诱因可能已经广泛地包含了大多数令人厌恶的东西，但仍然会存在巨大的变化，这取决于跟你互动的人是谁以及他们的背景可能是什么。

讨厌一个人的原因是什么

知道了讨厌一个人的原因，那么在职场上，哪些人最令人讨厌呢？我认为，大致可以分为三类！
1.矫情做作类
虽说撒娇有好命，但过了头，就是矫情和作了。正如伊能静一样，五十岁的女人十八岁的浪漫，明明历经沧桑还要假装清纯和无辜，也难怪秦昊要写下八个字：你若不作，我便不负！
在职场上，矫情做作的人，会有哪些表现呢？
喜欢嚷嚷。他们做一点点工作，就会嚷嚷的天下皆知，仿佛自己遭受了多大的委屈和压力，和被蚊子咬一口就需要哄的伊能静如出一辙；
争取注意力。他们无时无刻不在争夺注意力，老板的、领导的、同事的，希望每个人都能捧着他们哄着他们；
炫耀自己。他们还特别喜欢炫耀，买的包包多少钱，穿的鞋子多少钱，其实本身并不是大富大贵，却要显得自己能买得了全天下。
很多人都有矫情的时候，但矫情的同时也讨厌着矫情，其实只要不过度，大家都是可以接受的，但过了头就不行了。
职场里最让人讨厌的三类人，快数数你身边有几个？
2.不知好歹类
俗话说，狗咬吕洞宾，不识好人心，职场上，就有这种不识好歹的人。他们无时无刻不在防御着，用一句台词来形容他们，就是，总有刁民想害朕！这类人，在职场上，会有如下表现：
自以为是。他们觉得，自己做的就是对的，是好的，别人的意见都是不专业的，别人的评判对他而言是一种侮辱；
固执己见。在他们眼里，自己的工作没有需要修改的地方，意见愿意听，但却坚决不改；
恶意揣测。他们往往会觉得，同事是因为嫉妒对他们提出意见，有时候甚至把好心当成是针对。
有一句话说，你叫不醒一个装睡的人，你的真心都会喂了狗。
职场里最让人讨厌的三类人，快数数你身边有几个？
3.占便宜双标类
职场上还有一类人也很讨厌，他们既爱占便宜，还认为自己有理，对人对己两套标准。他们会有什么表现呢？
理所当然。什么事都觉得理所当然，同事好心帮忙被当成是应该的，同事拒绝帮忙就觉得人家小肚鸡肠，斤斤计较；
爱占便宜。他们还喜欢占便宜，点午餐的时候少给5毛钱，蹭同事一点东西，说他们几句，还说你小气抠门不大度；
双标行为。他们对己相当宽容，对他人相当严格，别人做事松散就到处告状说黑话，自己做事摸鱼，就觉得是工作压力下的放松。
总之呢，在他们眼里，他们是站在道德至高点的，所有的标准他们来定，一会把白的说成黑的，一会把黑的说成白的。
职场里最让人讨厌的三类人，快数数你身边有几个？
这个世界上，有我们喜欢的人，就会有我们讨厌的人，面对这些人，做到三点：保持距离，距离不一定产生美，但可以避免更多的矛盾；做好自己，人有时候的烦恼就在于过多的关注别人的行为，多多关注自己就好；对事不对人，有时候我们的讨厌只是一种臆测的偏见，工作上，对事不对人，避免情绪。