返回
首页>祝由术>心理健康

懦弱与自我放弃:两者的联系

时间: 2023-08-04 08:56:25

在生活中,我们常常会遇到一些挫折和困难,这时候,我们的内心就会产生懦弱和自我放弃的情绪。懦弱和自我放弃是两个相互关联的概念,它们的产生和发展有着多种原因和表现形式。本文将从多个角度分析懦弱和自我放弃的联系,以期帮助我们更好地面对生活中的挑战。

懦弱与自我放弃:两者的联系

一、懦弱和自我放弃的产生原因

懦弱和自我放弃的产生是多方面因素的综合作用。首先,个人的性格和经验会影响到懦弱和自我放弃的产生。有些人天生就比较胆小怯懦,遇到困难很容易产生自我放弃的想法;有些人则因为经历过一些挫折和失败,对自己的能力产生怀疑,从而失去了前进的动力。其次,社会环境也是影响懦弱和自我放弃的重要因素。社会的竞争压力和环境的变化对人的生活产生很大的影响,有些人会因此感到无力和无助,从而放弃前进的机会。最后,个人的态度和心理状态也会影响到懦弱和自我放弃的产生。如果一个人对生活充满积极的态度和信心,那么他就会更容易克服难关,相反,如果一个人对生活持消极的态度和怀疑的心理,那么他就会更容易产生懦弱和自我放弃的情绪。

二、懦弱和自我放弃的表现形式

懦弱和自我放弃的表现形式多种多样,而且有时候很难分辨。一般来说,懦弱的表现形式包括:遇到困难时不敢面对,不敢尝试新的事物,对自己的能力缺乏自信等。而自我放弃的表现形式包括:放弃追求自己的梦想,放弃面对挑战和困难,对自己的未来失去信心等。这些表现形式都会给人带来很大的困扰和痛苦,需要我们积极面对。

三、怎样克服懦弱和自我放弃

面对懦弱和自我放弃的情绪,我们应该采取积极的措施来克服它们。首先,我们应该建立正确的自信心理,相信自己的能力和价值,不要轻易放弃自己的梦想和追求。其次,我们应该学会积极面对困难和挑战,不要轻易退缩,要勇敢尝试新的事物和方法。最后,我们应该保持积极向上的心态,不要被消极的情绪和压力所影响,要坚信自己能够战胜困难,取得成功。

谈心会,谈的不是心,是脑

公司开谈心会。

大家围坐一起,第一次谈谈对领导和对同事的意见和建议。

这是一个很好的沟通方式,本着团结友好、促进成长的目的。就真的能谈出一些问题,谈出一些内容,谈出一些思考,探出一个境界。

虽然是同事,但是人与人真的很大差距,无论是见识还是思考,无论是认知能力还是情绪感知能力也都是天壤之别。如果没有公司组织的会议,很难有这样“平等”的机会谈心。

我一直坚信,不同认知能力的人,什么都可以谈,唯独不能“谈心”。因为,高阶认知的人根本不屑去就低阶认知的人,因为那样很累也很吃亏。所以,高阶认知的人进步很快,三年、五年,和那些庸庸碌碌的人之间差距越来越大。而众人,便只能在自己认识的阶层徘徊,甚至回撤。

一直觉得是人生态度决定人生高度。如今,深刻感受到,是认知,是认知,是认知。

同事C,18岁就进入职场,学历不高,但勤快努力,跟着哥哥姐姐们很努力地学习。在25岁那年,一个千载难逢的机会,得到一个升职机会,做了部门经理。这个年纪能在我公司担任部门经理,那是非常难得的。成为公司有史以来最年轻的中层干部,他虽然年龄小,但资历不浅,加上公司各种渊源,上有力撑他的分管领导,下又一手带出来的老员工,他轻松愉快地度过了年轻的岁月。从公司换届领导调整以后,同事C成为公司领导逢会必批的靶子。同事C过的很郁闷,他勤勤恳恳工作,认认真真按照领导的部署完成,可每次被批得最严重的仍然是他,他甚至不敢面对自己的分管领导,他不知道自己哪里出了问题。

这个同事不是我部门的,所以平时沟通不多,也很少交心谈过。但是借着今天的这个谈心会,我提出了几个个人观点,希望对他有一点帮助。

同事C无疑是个听话的好员工,他会按照领导要求完成每一项工作。但是作为一个部门经理,横要管理员工、照顾他们的情绪和态度;竖要对领导负责、对工作负责;转个圈要对部门有整体的布局和安排。他所在的部门很重要,既然人少事多,那么统筹规划能力就显得更为重要。所以部门经理的能力体现在整体布局,细节跟进,中途做好上传下达,既要做监督者又要做教练。

所以,同事C的问题不在他工作不认真不努力,而在于他自己的工作只见树木,不见森林。管理水平、思维能力、宏观把控能力需要提升。从更长远的角度,最好静下心来系统地修一修自己的专业。毕竟,业务部门还是要用业务说话。趁着年轻有精力,提升自己的综合能力才更重要。

同事L是一个综合素质比较高的人,在前几年竞争财务部经理的时候落败,从此一蹶不振,过放弃了向上的努力,心里不痛快,就口不择言地指责比她小的同事,最后弄得自己不开心,同事看着也不舒服。

这个同事我觉得很可惜,自我放弃是对生活打击最懦弱的回击。也许如今,她觉得自己的付出和得到是相匹配的,那我看不出她有多开心。时代变化多快,她是经历过一些人生起伏的,也懂的很多事情变化是常态,稳定是阶段性的,可是如今依然看不透。很多事情,不是选择了才去努力,而是努力了才被选择。如果总觉得自己吃亏,那你的见识和所有人一样,为什么升职的好事就必须找你?

所以,这个同事需要提高的是对这个世界底层逻辑的认知能力。

同事B,是从另外一个大企业划转到我公司的新员工。年届40,工作和人际一切从头开始,人生各种不如意,她感觉自己总是踏空,命运总是和自己开玩笑,她曾经问我,是不是应该去寺庙拜一拜。

这个同事同我讲,她有个同学也是她以前的同事,毕业的时候是重大学财务硕士生,在单位却没有机会从事财务的工作,但是在这次企业变动这个契机下,她去了一家下属公司做了财务总监。同事B酸溜溜地说,如果她没有被划转到这里,那她完全可以去竞争这个岗位去。

我没有说什么,只是点点头。但是我心里却有不同的看法,同事B大学学的管理学,财务总监怕也轮不到她。毕业这么多年,考了几次职称都因为太难,不了了之。如今动念想考了,发现考试难度大,而且自己的精力又被生活和工作支离的几乎为零。?

其实,人生也是需要规划和经营的,总是拈轻怕重,怕啥真的会来啥。稀里糊涂过日子,只能是被动地应对,何来从容和好运。那些好运都是经营出来的,没有谁能平白无故被老天宠爱。只是那些认知高阶的人,是不屑将好运真正的原因告诉你的,真的。

家家有本难念的经,人人都有过不去的坎。不过,有些事情,需要多一些思考,那些事本来都不是事,只是有一些认知需要更新,有一些观念需要改变,仅此而已。

从小性格就跟别人不一样,软弱懦弱无能很了解自己的性格

我跟题主不一样,我从小就不了解自己的性格,总觉得自己聪明绝顶,哪怕考倒数第一也觉得是时运不济,后来长大了进入社会才发现自己比别人笨那么多,反应迟钝,又好高骛远,端着碗里的看着锅里的,错过很多机会,丢了很多人。但是生活不就是这样,除了一出生就是含着金汤匙的人,大家一生不是都只能做那么几件事情吗,我这么安慰自己的。你自己过的再痛苦,不啃老就挺骄傲的,性格内向确实在社会上混不开,但是工作是看工作能力的,人际关系只是辅助而已,内向的人做事情仔细呀,你看开点呀,亲

声明: 我们致力于保护作者版权,注重分享,被刊用文章因无法核实真实出处,未能及时与作者取得联系,或有版权异议的,请联系管理员,我们会立即处理,本站部分文字与图片资源来自于网络,转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请立即通知我们(管理员邮箱:daokedao3713@qq.com),情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意,谢谢!

猜你喜欢

本站内容仅供参考,不作为诊断及医疗依据,如有医疗需求,请务必前往正规医院就诊
祝由网所有文章及资料均为作者提供或网友推荐收集整理而来,仅供爱好者学习和研究使用,版权归原作者所有。
如本站内容有侵犯您的合法权益,请和我们取得联系,我们将立即改正或删除。
Copyright © 2022-2023 祝由师网 版权所有

邮箱:daokedao3713@qq.com

备案号:鲁ICP备2022001955号-4

网站地图