升职和加薪哪个重要

升职和加薪都是职场中普遍存在的目标，但很多人常常为了这两者之间做出抉择。升职代表着更高的职位、更大的权力和更多的责任，而加薪则意味着更高的收入和更好的生活条件。在我看来，升职和加薪并非是可以简单地分出重要和不重要的关系，而应该根据个体的职业规划、价值观和当前情况来进行综合考量。

升职和加薪哪个重要

首先，对于追求事业发展的人来说，升职是一个重要的目标。通过升职，人们可以获得更高的职位和更大的权力，这将带来更多的发展机会和挑战。在一个向上流动的职场环境中，升职是一种向着更高层次发展的动力和证明。升职可以证明个人的能力和业绩得到认可，并且能够给个人带来更多的荣誉和尊重。而这些荣誉和尊重往往是得到激励和成长的重要因素。

然而，加薪也是职业生涯中重要的因素之一。薪资的提高可以带来更好的生活条件、满足更高的物质需求，并且是对个人价值的一种肯定。在现代社会，薪资不仅是生活的基础，也是个人能力和价值的体现。薪资的增加可以改善个人的生活质量，提供更好的教育资源和医疗保障，让个人享受更好的物质生活。此外，薪资的增加还可以提高个人的安全感和稳定感，减轻经济上的压力。

升职和加薪之间的关系是互相影响的。升职往往会伴随着加薪的提高，而加薪也有可能是升职之后的结果。在一些职业中，升职和加薪是相辅相成的，二者之间没有必然的关联。在一些企业中，即使没有升职，个体的薪资也可以通过提高绩效指标来得到提升。因此，升职和加薪并非是单一的选择，而是应该在个人职业目标和公司的发展规划下进行权衡。

在面对升职和加薪之间的取舍时，我们还要考虑个人的职业规划和价值观。对于一些热爱本职工作、追求专业成就的人来说，他们可能更关注升职带来的权力和责任，而不会过多地考虑薪资的增加。而对于一些注重物质生活和个人权益的人来说，他们可能更看重薪资的提高，而不会过多地纠结于职位的晋升。因此，升职和加薪的重要性也是因人而异的。

综上所述，升职和加薪在职场中都有重要的地位，但并不是可以简单地分出重要和不重要的关系。升职和加薪是相互影响的，二者之间的关系取决于个体的职业规划、价值观和当前情况。我们应该根据自身的情况和职业目标来进行综合考量，找到适合自己的职业发展路径。

情绪自由重要还是升职加薪重要？

这个问题得分开看，对于家里“有矿”的人来说，可能会比较看重情绪自由，但是对于大多数职场人来说，更喜欢升职加薪。
虽然说每个年代的人对于工作和生活的看法和过法不同，但对于所有人来说，只有生存下来才有机会去做或者去想其他的事情。
1、物质基础决定上层建筑：当今社会，任何东西的获取都需要付出相应的代价，而世界上通用的交换方式是通过货币进行物品及服务的交换。当你什么都没有的事情，首要解决的问题是衣食住行的问题，在解决温饱以后，你才有机会考虑情绪自由。
2、绑缚在父母身上的情绪自由：“啃老”被贴在很多年轻人身上，他们自己不好好工作，就指望着父母养活他们，他们把父母的付出当做理所应当。却不考虑父母年龄大了，身体不好，根本无力承担他们想要的东西。
情绪自由好不好？好，但是很难实现，即便啃老，也总有啃完的时候，没有谁有义务养你一辈子，自己不为自己打算，不为自己规划，不为自己努力，最后的可能就是一场空。
3、在职场打拼的人更需要升职加薪：职场很残酷，今天不努力，明天可能就被淘汰，如果任凭情绪工作，那么注定是被职场淘汰的。从2018年的裁员大潮，到2020年疫情下的失业，多少人失去工作？失业后没有工作的琐碎，可是面临的却是该如何解决生存问题，在这种情况下，谈什么情绪自由？
我认为的情绪自由，并不是任性的想干什么就干什么，不想干就不敢，职场的情绪自由，更应该是在完成工作的情况下，最大限度的让自己处于良好的情绪下，即便遇到委屈，受到挫折，也应该尽快调整情绪，整理思路再出发。
就像自由一样，世界上没有绝对的自由，所谓自由就是在各种规则下，能够最大限度的实现自我。

升职和加薪只能选择一样，哪一样更值得选择？

在职场中，大家都明白前途等于钱途，但钱途不一定等于前途。每个人都有可能遇到“升职不加薪”, “加薪不升职”这种情况时，各人要根据实际情况认真处理。

加薪和升职，要—分为二的看：加薪是硬货，打工就是为了挣钱，实实在在。升职是激励，对打工人来说，升职即加薪，只要级别到，薪资就会加。

加薪：分国企和私企两种情况

国企受管理的制约，单独为某个人加薪，是不可能的，只有奖励红包。私企管理灵活，只要能力强，为公司创造了最大化的效益，随时都可以加薪。35岁以上人员更看重加薪，上有老，下有小，生存压力大吗。

因为你的人品、能力等各个方面比较出众，领导很赏识，有意提拔重用你。这种情况下，领导只会说给你加加担子，一般都不会说加薪的。对于这种升职肯定是谦虚委婉接受。接下来就是努力工作，拿出实实在在的成绩让领导认可，争取日“转正”，只要“转正”了，加薪自然是水到渠成。

升职：分管理岗和技术岗

管理岗要求具有超强的管理能力，善于上下沟通，情商大于业务能力。技术岗则只要求技术，只要技术过硬就能升职，但职位名称不变，只是技术档升职。35岁以下年青人更喜欢升职，因为每升迁—级，学习的档次都不—样，更利于提高自己，促使自己更加努力

几点建议

①新员工更易加薪。加薪更易激发他们的斗志，工作更热情，更投入，效益会更好。②公司效益好，承受能力强时更易加薪。公司订单多，防止人员流失，更何况熟手呢。③严防虚假升职，只是职务名称改变，而向上汇报的层级不变，工资也不增加的升职。总之，公司套路多，打工族更要勤于思考，精于思考，清醒地认识自己，认识公司，才能达到升职加薪的目的。

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