职业规划短期中期长期计划

职业规划是指对个人未来职业发展进行设计、规划、指导和调整的过程，可分为短期、中期和长期计划。在当今高速发展的社会中，如何制定职业规划计划，对于每个人都显得尤为重要。下面从多个角度进行分析。

职业规划短期中期长期计划

1. 个人职业定位

在制定职业规划短期计划时，首先要确定自己的职业定位。职业定位是指以自身条件、兴趣爱好和职业价值观为依据，确定适合自己的职业方向。对于有明确职业目标的人而言，职业定位的难度不大。但对于缺乏明确目标的人而言，可从自我评价和职业调查入手，了解自身特点和职业需求，进而确定自己的职业方向和行业方向。

2. 短期职业规划

短期职业规划指的是在近期内制定的职业规划计划，通常涵盖半年至三年的时间跨度。短期职业规划应该具有可实现性和可操作性，先以提高现有职业技能、开拓人脉关系、参加职业培训等为主要目标，从而增强竞争力，有利于未来职业发展。

3. 中期职业规划

中期职业规划通常涵盖三至五年的时间跨度，是一个相对较长的时间周期。中期职业规划应该结合个人职业目标和职业定位，选择与之匹配的职业道路，同时加强管理与领导能力的培养，扩展行业知识和业务能力，以提高个人在职场上的综合素质和竞争力。

4. 长期职业规划

长期职业规划是一个相对较长的时间周期，通常包括五年以上的职业规划。进入中期阶段后，应该建立长期职业规划，以制定更加深入和系统的职业发展计划。长期职业规划应该包括个人职业愿景、职业发展目标、职业学历认证、自我提升等方面的内容，以便更好地掌握今后职业的发展方向和用人需求趋势，做好现在不可或缺的准备。

综上所述，职业规划是一种明确的、可行的和容易实现的职业生涯规划，可以帮助个人找到更适合自己的职业发展道路。职业规划中应该充分考虑个人职业定位、短期、中期、长期职业规划等多个因素，以便更好地规划和调整职业发展方向。个人应该注重自我评价和职业调查，掌握不断增强综合竞争力的方法和途径，促进自身职业生涯的快速发展。

职业生涯规划的六个时期

职业生涯规划的六个时期

职业生涯规划的目的就是帮助个人达成其每一阶段生涯发展任务，并为下一个阶段发展作好预先的规划和准备。适当地完成人生各个阶段的生涯发展任务，即是?生涯成熟?的表现。美国学者Super将生涯分为六个时期：探索（成长）期、建立期、稳定期、生涯中期及维持期、衰退期。对照一下职场中的自己，你在唱什么戏？

?成长期?和?探索期?是指出生到22岁左右，一般来说就是大学毕业以前，是人生在校学习的阶段。虽然职业教育或大学教育也有分科、分系，学生可以学到一些专业的知识，并摸索到自己的兴趣所在，对自己的未来事业也会有些期望和目标。但事实上，由于种种原因，学校教育和实际的工作差异颇大，大多数学生对专业设置、自身的兴趣、社会未来的变迁也不能在刚进入校门就能完全了解和决定。因此，探索期及成长期对个人生涯的影响，视个人不同而有所差异。探索期的主要任务是：职业取向逐渐具体化；职业取向的特定化；实现职业取向；发展合于现实的自我概念；学习开创较多的机会。

不论对组织或个人，?建立期?是生涯中最重要的阶段。因为从23岁到45岁是一个人一生工作最主要的阶段，企业组织中90%以上的员工多在这个年龄范围内。刚出校门的职场新人，对企业运作、工作本质及职业的内涵特质并不了解，选择企业、职业多是父母、师长的意见或道听途说的。等到实际投入后，往往事与愿违，差异颇大。因此，不稳定是他们的特点、理想与现实的落差，也使他们不断调职、跳槽、换工作，以寻求他们的理想，这就是?试验期?。一般要到30岁左右，才会逐渐安定下来，而进入?稳定期?。

?稳定期?是指约30-40岁这一段时间，大部分的人在此时应该已确立了其事业的.目标，经过十年的试验和磨练，无论在专业或人际关系上也有相当的基础和圆润，正好全力发挥、贡献所能。

40岁左右至50岁左右是所谓?生涯中期?，有人称之为危险期。在历经稳定期的充分发挥及个人的知识、能力和技能的竞争和评比后，小部分表现特殊或特别获得赏识的人员，可能更上一层楼进入企业核心，或成为独当一面的部门主管、高级顾问等，肩负更大的责任。但大部分的人员可没那么幸运，金字塔型的组织越往上层人数愈少，这是必然的。一般人心理上一时无法调适，因而对自己的能力、理想等产生怀疑。

生涯的停滞是危险期的特征，会使许多人重新评估自身生涯目标及工作，最后可能会做出离开现在的公司、自行创业、出国充电等，试图另创新的局面。也可能调整自己的生活重心，由工作转移至家庭、兴趣爱好等，以逃避工作上的挫折。

总之，?中年危机?是大部分上班族可能面对的问题，但正好也借此时对自身未来生涯再做一次思考。至于最终决定要如何？是否有好的生涯规划，就是其中最主要的因素了。转行或自行创业，行业的专业知识、自己的经济能力是否已具备？如果失败，家庭生计又如何维持？离开现在的公司，另谋它职，你的专业、能力、人际关系又如何？这时你的内外情况和二十出头时完全不同。除非你早有了规划，累积了相当的财富、能力和人脉，有长期失业的心理准备，否则，?负担?和?输不起?将是你最大的考验和阻碍。

大多数的人在此时的抉择可能是?宜动不宜静?，而进入?维持期?，选择留在公司里。就算没能晋升，也可能被安排为一个中、高级的资深管理者、技师、工程师、专员等，也许他们能稍微放松一下。此时对组织所能贡献的，就是他们多年累积的专业知识和判断力。从事顾问、教导和技能传承的工作，这都是幸运的一群。在现实的企业环境中，他们也有可能被冷落、忽视，甚至讽刺，但必须忍耐，为了那微薄的?退休金?而忍气吞声。所以?生涯晚期?的个人际运，差别会很大。

?衰退期?是指60岁或65岁退休以后至死亡为止。当然，每个人退休年龄不尽相同，在此系指从原公司、原工作退了下来而言。如果年龄不到60岁或身体状况还不错，许多人仍然选择退而不休。因为，对一个工作了近40年的人来说，一下子无事可做，真是难以面对的。有些人退休后，突然老了许多，就是心理无法调适的结果。

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职业生涯规划怎样做？

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划一般包括以下几个步骤：

1、自我评估。首先要了解自己是怎样的人，自己想要什么。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

2、确定志向。志向即目标，合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。

3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。

4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，应考虑以下几点：性格与职业的匹配；兴趣与职业的匹配；特长与职业的匹配；内外环境与职业相适应。

5、职业生涯路线的选择。发展方向不同，要求也不同。职业生涯路线的选择一般可以考虑三个问题：我想往哪一路线发展？我能往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？

6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。目标的设定是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

7、制定行动计划与措施。职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。需要以此制定不同期限的行动计划与措施。

8、评估和回馈。发展规划，一成不变的发展计划有时形同虚设。要使职业生涯规划行之有效，就要对职业生涯规划进行评估与修订。内容包括：职业的重新选择；职业生涯的路线选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等。

扩展资料：

职业生涯规划不是一成不变的，因此它也受到某些因素的影响：

1．时间。即个人的年龄或生命的时程，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。

2．广度或范围。即每个人一生所扮演的各种不同的角色。

3．深度。即个人投入的程度。

由此可得出以下思考：

1、职业规划早进行，宜未雨绸缪，勿临渴掘井。

2、不同的人职业生涯形态不同，而这种形态的不同，选择和自我规划的不同，对人的发展影响极大。应努力扩宽自己的职业生涯广度，同时在某一特定方面做到专业与极致。这样才能提高自己的竞争力。

3、把功夫做在前面，后面才会更轻松，我们首先是要有正确的职业理想，明确的职业目标。但职业生涯是长期的过程，因此后期唯有不断努力和投入，才能让自己持续保持好的状态想要的结果。

参考资料：职业生涯规划-

职业生涯路线-

职业规划怎么写

职业规划书写时应该包括短期规划、中期规划和长期规划。

1、短期规划：短期规划为三年以内的规划，主要是确定目标，规划完成的任务。

2、中期目标：中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。

3、长期目标：长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。

职业规划介绍

根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划也叫“职业生涯规划”，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。

职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称，相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。

说出你的职业生涯规划，短期、中期、长期目标

我想成为这个领域的专业化人士，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我的初步打算是：第一阶段，我希望从现在开始，1－2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来，积累最起码的工作经验，把基础打牢；第二阶段，我希望利用3－5年的时间，成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任，发现问题，解决问题，不让上司操心；第三阶段，利用8－10年的时间，成为该领域的一名专业化人士，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。

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