换了领导我压力很大

换领导是每个人都可能会遇到的事情。当然，不管是哪个行业，换领导都不是个小事。因为每个领导都有不同的管理风格和个性，而这也会直接影响到下属的工作状态。换了领导，下属们多多少少都会觉得有些压力，这也是很正常的反应。

换了领导我压力很大

从个人角度分析

当我们换了领导，从个人角度来分析，我们可能会有以下几种情况：

一是紧张，因为大家都不知道新的领导会是个什么样的人，对新的人际关系和工作方式都有一定的担忧。

二是失落，当我们非常认同之前的领导时，换上来的领导无法教育出我们期待中的效果，我们就会觉得很没劲。

三是难以适应新的工作方式，每个领导的领导风格是不同的，有的可能更注重团队协作，有的可能更注重个人能力的提升。这也会让下属们感到不适应。

四是担心能力得不到领导的认可，当我们换了领导后，有些人就会开始出现这种焦虑情绪，会想方设法表现出自己的能力，争取得到领导的认可。

从团队角度分析

从团队角度来分析，换领导可能会有以下几种情况：

一是团队重新磨合，因为新的领导会带来新的思路和管理方式，整个团队要重新磨合才能更好地适应新的环境。

二是团队目标重新定义，每个领导的管理风格都是不同的，团队需要重新明确目标，重新确立方向才能更好地发挥。

三是部分人员离职，有些人对新的领导无法适应，可能会选择离职。但是这种情况完全可以避免，如果团队能够有一个积极向上的氛围，新的领导就会更加快速地融入团队。

总结

换了领导后，我们可能会遇到各种情况。但是，无论是从个人角度还是团队角度来看，我们都需要尽快适应新的环境。同时，新的领导也需要在承袭前任领导的基础上加入自己的管理思路，在引导团队前进的过程中，逐渐让团队适应新的风格。

刚换了工作，环境还不熟悉，人也不了解，可是领导想让一下子都学会，压力老么大了，我该咋办啊

您好！您的情可以理解，我以前也遇到这样的问题。不要紧张，我给你一些建议，希望对您有所帮助：1、给自己列出每周的工作计划（内容可以包括熟悉公司环境，熟悉部门及流程等）；2、把每天的工作内容详细记录下来；3、每周做一个小结报告，发给领导，把自己学习到的，了解到的，看到问题提出来；4、主动制订工作目标，并自己主动执行；5、遇到不懂的多请教同事或领导，要谦虚，不要不好意思；6、刚来的很多不熟悉，要主动加班，晚一点回去，多挤时间熟悉新的环境；7、如果心理话太大，可以主动找领导反馈，让他了解你的感受；8、建立好人际关系，新来的最需要别人帮助。祝您早日适应新的环境。

刚参加工作就做了领导，压力大怎么办？本人24岁，在大企业做管理人员。

呵呵，不错嘛，我也是学人力资源管理的，希望毕业也能有你这样的好工作啊。言归正传，压力大当然得降低压力啦，可是这谈何容易呀。我觉得你还是该从根本上解决问题，使自己的工作量减小。“领导=领袖+导师”，每个管理者都该懂得这个道理，适当的下放自己的全力，让下边的人承担自己一部分工作，这既是对他们的内部激励，同时也为自己省了不少功夫，主要是这样做不论是追求对人的管理，还是追求人的发展，都有非常大的好处，必定能取得事半功倍的效果。只有当他们能力有限达不到所要求的目标时，领导才应该出来适当的给予帮助，发挥导师作用。年轻人，身体要紧啊，祝你好运！

我跨行新工作压力很大，感觉领导对我不满意，如何调节呢？

看到你说执行力强不太喜欢让别人失望，我联想到了摩羯座。提及这个是对题主感到好奇，同时也希望这块天地，能够让你感觉到安全又轻松自在。

1. 从现象进一步下探

新旧工作，从现象上讲，给人落差感。一个是得心应手，还能得到上级认可，感觉到被充分的尊重。新工作则是自信心消耗掉了50%，且越发害怕上级的评价，不知道怎么做，才能让其满意。这给人带来了焦虑感，题主对于焦虑的应变是非常可取的，例如出去吃饭，周末刷剧，尝试做一些排解。似乎也代表着，领导安排的事项，一时确实让人措手不及，倒不如搁置下下。

现在正念冥想，在广大青年人人群中比较受欢迎，也反映出社会生活中，普遍的压力感。所以你的选择，你的方式，以及你感到的些许无力，这些存在，值得被看见，被慢慢体会。焦虑既已出现，与其想尽办法压制，不如托举着它，冲浪式前进~~~

2. 接纳自己的选择，也需要时间

当你选择换行业的时候，出于自己的兴趣考量。且是管理岗位。你做出选择，也一定仔细权衡过。可能现在反复强调接纳选择是有难度的。给自己一点时间，不久之后，你对自己的选择接纳度更高一些了，再分析遇到过的困难，就更有真知灼见。跟人事能做一些沟通吗？请教下公司的管理理念。也可以吸取经验为不久之后的管理职责做好铺垫。

3.不喜欢让别人失望，原因是什么？

咀嚼你的文字，隐隐会感到从小对于父母的期待，一一满足他们。人的价值确实可以说，部分是来源于外部世界的。但是，外部世界的评判标准，有时也有偏颇。用个人有限的认知，加毫无耐心，攻击他人，是非常不可取的。世事都需要辩证地去看，如果你满足了多个他人的期望，你就会越来越心累。如果真的要背负什么，希望它叫作希望，是动力的源泉，而不是负累。

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