高考志愿霍兰德职业兴趣测试

作为每个高三学生必须面对的一道关卡，高考选专业一直是备战高考的同学们最为关注的焦点。随着社会的不断发展，职业的选择也日益多样化和个性化。而面对如此繁杂的信息，许多学生往往无从下手。为了解决这一难题，霍兰德职业兴趣测试越来越成为各大高校和招生单位在选拔人才时的重要参考之一。

高考志愿霍兰德职业兴趣测试

首先，我们来了解一下霍兰德职业兴趣测试。霍兰德职业兴趣测试，又称职业性格测试，是以荷兰心理学家霍兰德为代表的心理学家研制的职业兴趣测验，主要了解被测者在六个方面的性格特点，即常规型、现实型、企业型、艺术型、社会型和研究型。通过该测试，测验者能对自身职业兴趣特点有一个清晰的认识和了解。

那么，为什么高考选专业需要职业兴趣测试呢？首先，这种测试能够避免学生的盲目性和冲动性选专业，以及降低因为选错专业而带来的财务损失和时间浪费。其次，通过职业兴趣测试，学生可以更好地了解自己的职业发展目标和职业方向，减少了浪费时间和精力去了解不适合自己的职业信息，同时也能为今后的职业规划铺平道路。

另外，在测试结果分析方面，学校和招生单位也可以参考霍兰德职业兴趣测试结果来选择合适的人才。这种测试能够帮助学校或者招生单位更加客观地评估学生的专业选择问题，因为在评估过程中不光要看学生的成绩，还要看其职业兴趣方向是否与其报考专业吻合，同时也能有效避免不适合某专业却报考该专业的情况率，同时也能减少专业退换造成的财务损失。

然而，随着此类测试的市场化和产业化发展，市面上也不乏一些以次充好、虚假夸大等现象。一些没有资质的机构没有咨询师的专业指导来完成测评，结果不可靠，甚至有一些机构直接利用测试报告营销等现象。因此，在选择职业兴趣测试机构时，需要仔细选择正规的机构，避免被一些劣质机构所骗。

综上所述，职业兴趣测试在高考选专业的过程中具有重要意义。从个人角度看，职业兴趣测试可以帮助学生发现自己的强项和短处，为以后的职业规划提供更严谨的指导；而从整体角度看，职业兴趣测试也为学校和招生单位在选拔人才时提供了更客观、更多元化、更严谨的评价手段。因此，在高考选专业时，不妨考虑通过职业兴趣测试来全面、科学地了解自己的职业兴趣方向。

霍兰德职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣测试的入口是哪个，大家想测试一下自己的职业兴趣吗?下面是我为大家收集的关于霍兰德职业兴趣测试入口，欢迎大家点击进行测试！

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内容

社会型

共同特征

：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提

供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者(教师、教育 行政人员)，社会工作者(咨询人员、 公关人员)。

企业型

共同特征

：追求权力、权威和物质财富，具有 领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

典型职业

：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

常规型

共同特点：

尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、 出纳员、打字员、投资分析员。

现实型

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。

调研型

共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的`定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。 如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统 分析员。

艺术型

共同特点 ：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)，音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)，文学方面(小说家、诗人、剧作家)。

然而，大多数人都并非只有一种性向(比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种)。 霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。

员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差异;2 个体具有不同的类型;3 当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性.

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霍兰德职业倾向测量90题15分为满分，多少分及格

█职业兴趣：霍兰德代码是ASC型。感兴趣的职业有——人力资源人员、策划、职业顾问、战略规划人员、销售经理、市场（拓展）人员等。

█职业价值观：总是重视——传统、诚实与正直、个人成长、快速学习、创造性、合作、挑战难题、压力下工作。很少重视——高收入、利润获得、人身安全。

█优势和劣势：主要优势——创造性、良好的口头交流、高效率、领导力、自主性、宽容、责任感、有胆识、精力充沛。主要劣势——情绪有时不稳定、缺少耐心、计划性略差。

所以，如果你完成客观的测试，这个的职业在第一项里。
霍兰德职业倾向测试——这个测试基本还算客观全面的分析一个人了，如果以上职业无你想做的，那也不要灰心，因为只是一个测试而已，人是复杂的，这些测试最多只能做为一个建议或者参考，并不是真理；因此更多的自我分析你还要多参考一下；

希望对你有帮助^^

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