常见求职陷阱

在求职过程中，尤其是对于应届毕业生，会遇到许多陷阱。这些陷阱可能会让你在求职过程中遇到难题，或在最终选择未来的工作时做出错误的决策。下面从多个角度分析一些常见的求职陷阱，希望能对你有所帮助。

常见求职陷阱

学历成为障碍

在找工作时，有些人可能因为自己的学历不够高而觉得自己不够被看重。然而，学历并不是找工作时最重要的因素。在实际的工作环境中，很多技能都是可以在工作中学到的。许多公司更看重的是你的实际工作能力和经验，而不是你的学位证书。因此，毕业生应该专注于提升自己的技能，不断学习新事物，这样才能在职场中保持竞争力。

无所求地泛投简历

有些求职者可能会想在最短的时间内找到一份工作，因此会广泛投递简历。然而，这并不是最好的求职策略。如果你在许多不同的领域投简历，即使你的简历看起来非常专业，也不太可能吸引到招聘人员的注意。此外，如果你投了很多简历，可能会面临多个面试的压力，同时也有可能错过了真正适合你的职位。因此，无所求地泛投简历并不是一个明智的决策。

被低薪率束缚

许多应届毕业生在求职时会被低薪率所束缚。他们可能认为，只有接受低薪水的工作才能增加他们的工作经验，从而获得更高薪的工作机会。然而，这并不是一个好策略。接受低薪水的工作可能会让你感到不公平，同时也可能让你失去和其他公司竞争的机会。当你不断地尝试谈判时，你可以获得一份更好的工作，而你也不必忍受长期低薪的工作。

没有制定明确的目标

在求职时，一定要制定明确的目标。一些人可能会忽略这一点，因为他们认为他们只是想找一份工作。然而，如果你没有一个明确的目标，就很难衡量是否获得了自己期望的工作或工作职能是否适合自己。你可能会错过很多机会，同时也会误判自己的实际能力。

总之，在求职中要时刻注意这些陷阱。记住，每个职位都有所不同，每个公司也都有不同的文化，因此你需要根据职业目标、学历和个人喜好来选择最适合自己的工作。当你遇到困难和挫折时，不要气馁。相信你会找到你的理想工作。

求职陷阱有哪些

求职陷阱有哪些

求职陷阱有哪些，求职面试是一个很重要的过程，因为很多人都是通过面试进入心仪的公司，但是很多人在求职过程中会遇到陷阱，下面我分享求职陷阱有哪些，一起来了解一下吧。

求职陷阱有哪些11、求职者应通过正规渠道和机构求职，如政府部门开设的或其他知名度较高的招聘网站和人才市场等。像综合性人才的话，可以选择前程无忧、智联等等；美容行业人才的话，可以上138中国美容人才网。因为正规的人才市场和招聘网站在企业发布招聘信息前，会要求企业提供其营业执照等相关资料进行严格的审核，使不法分子无机可乘。

2、不要轻信街头小广告、不要轻信高薪许诺、不要轻信陌生人。要知道天上不会掉馅饼，好工作不会随便找上门，所以求职者不要因为这几句恭维的话和所谓的高薪就冲昏了头脑，要知道世界上没有后悔药。

3、求职者在接到用人企业HR打过来的面试电话时，也无需太激动，我们应该仔细听好该企业HR在电话中讲的一些信息，为后面到现场面试做下准备。同时也应仔细查询该招聘企业详细情况，避免自己上当受骗。

4、我们在求职现场时，要警惕陌生人借你手机，因为一不小心你的手机可能有去无还，更严重的话，手机丢了没关系，但会进一步对你的家人和朋友造成不必要的`麻烦。求职陷阱无处不在，所以求职者要时刻警惕。

5、异地求职者也应该注意，不要一接到外地工作单位的邀请电话后，就忘乎所以了，我们需认真询问该单位的名字、基本介绍及自己面试的岗位后，再去上网查询自己是否投递了该企业的简历及核对该企业的资料是否属实。这样进一步避免我们盲目面试，也同时预防了不必要的求职陷阱。

6、一般正规的中介机构不会向求职者收取任何费用，所以求职者需捂紧自己的钱包，不要听信中介机构的虚假信息。假如求职者通过中介找工作，先要在网上或通过有关部门查询该中介公司的信息是否属实，同时我们可以尽量选择政府部门开设的及知名度较高的招聘网站和人才市场，这样各方面安全均会有保障。

国家针对中介机构乱收费现象出台相关法规：人才中介服务机构不得在经营中以提供虚假信息、虚假承诺等欺诈方式进行人才中介活动，不得以任何名义向求职者收取报名费、抵押金、保证金等费用，不得采取欺诈或其他方式谋取非法利益。

7、最后提醒求职者在入职前需和用人单位详谈清楚，包括具体的薪资待遇、福利，再去签订合同，避免试用无尽期和合同陷阱，即使将来有纠纷也不会口说无凭。

求职陷阱有哪些2 常见的求职陷阱

1、中介骗局

经常会在街边看到一些招聘小广告，上面通常是“高薪招聘”，承诺一些优厚的工作待遇。真正等你到了面试地点的时候，就会要求你先缴纳一定的劳务费用才能给你提供工作岗位，这时候就要提高警惕了。一旦你交了费用，他们或许就会找各种理由搪塞你，想要把钱要回来，难！

2、毕业生招聘会骗局

国家规定，只有相关高校主管部门的人才能组织或批准以不盈利为目的的毕业生专场就业招聘会。毕业生在参加招聘会时一定要了解相关组织者的资质，或者通过招聘会门票价格来判断，一般面向应届毕业生的招聘会要么免费要么费用很低。

3、电话信息骗局

求职者在招聘会收到用人单位的答复后，一般都会主动电话联系。这就给那些别有用心的人可乘之机，假借用人单位的名义发送短信给求职者，让求职者根据短信提示联系指定的电话号码，借以骗取高额的电话费。劝告毕业生在面试后收到通知时谨慎对待，小心提防。

4、签订合同要谨慎

毕业生因为缺乏相关的实际工作经验，初入职场跟用人单位签订劳动合同时一定要仔细阅读相关条例，如果自己觉得不可靠的话可以去请教学校和老师的意见。

5、提防试用期骗局

新人在入职的时候通常会有3-6个月的试用期，这个时期既是单位对个人能力的考核期，也是个人对单位认可的过渡期。但是不能避免一些单位会因此而克扣或者找各种理由少付工资，这时候就可以在规章制度中明确试用期期间的工资待遇等问题，从而约束单位出现无故克扣工资的现象。

6、警惕“高薪”诱惑

有些单位为了招聘人才通常会在招聘中口头承诺“高薪”来吸引求职者。等到真正去公司上班的时候才发现根本没有所谓的“高薪”，找人理论就开始各种“踢皮球”。因此求职者在应聘的时候一定要坚持：口说无凭，合同为主。关键时候才能拿起法律武器维护自己的合法权益。

7、工作岗位骗局

有些企业“挂羊头卖狗肉”，招聘的工作岗位跟实际的工作岗位南辕北辙。因此在应聘个时候一定要问清楚工作具体内容，在签订劳动合同时一定不要让某些别有用心的人钻了空子。

8、工作地点要明确

大企业一般在全国各地有很多分公司，职员通常都是由总部的人资去招聘。所以在面试时一定要问清楚具体工作地点是在哪里，不能一厢情愿的以为自己会去总部工作，结果被“发配边疆”。

9、网络招聘骗局

互联网时代的快速发展，越来越多的人选择在网站上面投递简历找工作，其中不乏一些虚假的招聘信息滥竽充数。也有些公司利用招聘网站进行宣传推广，使得求职者不能得到及时的工作信息反馈等问题，甚至求职者还会收到一些莫名其妙的骚扰电话。

大学生求职常见陷阱有哪几种

大学生求职常见陷阱有哪几种

大学生求职常见陷阱有哪几种，现在大学生毕业之后，找工作成为首要的事情，往往在找工作的过程中，会不知不觉地陷入一些求职的陷阱，下面分享大学生求职常见陷阱有哪几种。

大学生求职常见陷阱有哪几种1 1、骗中介费

社会上一些中介机构，名义上为大学生提供兼职机会，但是实际上是骗中介费。

2、收押金

一些用人单位在招人时，往往会变向收取一定的押金或者收取身份证、学生证作为抵押物。

3、保证金

一些不法单位在招聘时往往会以优于市场的报酬来吸引涉世不深的大学生，要求职者先交一定的保证金或者其他一些费用。

4、骗培训费

一些单位要求应聘大学生先培训后上岗，这点要求看似无可厚非，但是培训费要大学生自己掏腰包的时候，你就要小心了：很多大学生在付完培训费后连培训班都没有上到，再联系单位已经联系不到了。

5、拖欠费用

一些不法单位先以高薪诱惑大学生做兼职，等做完以后，大学生却迟迟领不到报酬。

6、骗色

这点各位女同胞千万要注意了，一般类似KTV工作、侍者、伴游等有可能是不正当交易，女大学生千万要擦亮眼睛，不要以身试险。

7、传销骗人

以世界五百强的名义招聘销售人员，前提是要去外地经过1-2个月的培训后方能入职。一旦你到达了所谓的“培训地点”，你就走入了骗局。

大学生求职常见陷阱有哪几种2 一、虚假广告陷阱

一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。

二、色情陷阱

一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。

三、传销陷阱

所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。

该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。

四、协议陷阱

就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常

五、试用期陷阱

试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的'单方“试用”。我们这里所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。

一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这样的公司不断地炒人，毕业生永远不会成为正式员工。

大学生求职常见陷阱有哪几种3 1、培训费骗局

最常见的就是公司的岗位/地址/薪资与网站上写的、面试谈的都不匹配，还有一些培训公司让员工自己掏培训费、办理会员等等。这种公司记得永远不要给公司掏钱，记住面试和入职的时候需要你交钱的90%都是骗子。例如北京某学校的小李在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小李和同学都很快通过了面试。然后，公司的负责人让小李和他的同学交200元的培训费费。小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一 周后签订协议。一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。

这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。按照有关规定，招聘单位不 得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。

2、试用骗局

毕业生上岗后一般会有三到六个月的试用期，所以一些单位利用这一条款，要么在期间少付工资要么到期后蓄意辞退。在上海某高校的小夏在秋招黄金期的三个月的编辑实习中，小夏一直在出版社中筹备项目、整理资料，非常认真。不过，三个月之后，出版社并没有与小夏签约。后来，小夏听说，出版社只是这段时间的工作比较多，需要她的帮忙，并没有打算正式签她。所以说明这种口头合约充满了极大的不确定性，求职者们一定要当心， 如果因此错过了招聘的黄金时期，接下来再找工作的话可能会存在一定的困难，因为很多单位可能都已经招到人了。我们在与用人单位签订合同时也要注意，切勿相信口头承诺，要签订书面合同维护自己的权益。

3、虚假“高职”岗位骗局

一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传。或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，承诺你薪资月入过万，但其实根本没有广告上写的那么诱人。有时毕业生甚至被安排与一些劳动强度极大的体力活。

4、地点骗局

很多大企业在全国都有分公司，而参加招聘会的往往又是总部的人力资源部门，因此毕业生在应聘时容易自己产生幻觉认为工作地点就是在公司官网写出所谓的大城市，结果上岗却被分到下属公司的偏远城市。

5、“公关”骗局

有一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。骗子告诉应聘者，职位是做“公关经理”等。现在有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕男女青年在遇到有高报酬、优厚条件的工作时，应谨慎前往。

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