不去公司办离职有什么影响

离职是一个人职业生涯中常见的过程，无论是因为工作环境不合适、个人发展需要还是其他原因，离职对于每个人来说都是一个重要的决定。然而，有些人可能会选择不去公司办理离职手续，而直接离开。这种行为可能会带来一系列负面影响，无论是对个人还是对公司。

不去公司办离职有什么影响

首先，不去公司办离职可能会给个人的声誉造成负面影响。在职场中，个人的声誉是非常重要的，特别是在一个小圈子的行业中。如果一个员工不去公司办理离职手续，直接离开，可能会被视为不负责任和不专业的行为。这会对个人的声誉产生负面影响，并在将来的职业生涯中产生不利影响。

其次，不去公司办离职可能会给公司带来不必要的困扰和损失。公司需要及时了解员工的离职意愿，以便进行相应的人员调配和招聘。如果员工没有按照公司规定的程序办理离职手续，公司可能会面临人员缺口和工作任务的延误。这不仅会给公司带来额外的负担，还可能对公司的业务运作造成负面影响。

此外，不去公司办离职也可能导致员工无法享受到相应的福利和权益。在很多公司中，员工离职时可以享受到一定的离职补偿和福利待遇。如果员工不去公司办理离职手续，可能会错过这些福利和权益的机会。这不仅会让员工失去一定的经济补偿，还可能失去其他福利待遇，如离职证明、社保和公积金的正常处理等。

另一方面，不去公司办离职还可能会影响员工的职业发展。在离职后，员工可能会需要提供离职证明和推荐信等文件来证明自己的工作经历和能力。如果没有办理离职手续，员工可能无法提供这些文件，从而给求职过程带来困扰。此外，未办理离职手续可能会在职业圈中留下不良记录，这可能会影响到员工将来的求职和职业发展。

综上所述，不去公司办离职可能会对个人和公司产生多方面的负面影响。个人的声誉可能受损，公司可能面临困扰和损失，员工可能无法享受福利和权益，职业发展也可能受到影响。因此，建议每个员工在离职时都应该按照公司的规定办理离职手续，以避免不必要的麻烦和损失。

公司寄涵通知办理退保离职手续 不去会有什么影响

目前劳动关系中不存在离职，应该是解除劳动合同关系；如果合同未到期公司解除劳动合同违约且违法，最好由员工自己写辞职申请，直接办理手续会被起诉的、在当事人是在户口所在地（未跨区域）实现就业并参保社保的前提下，是不需要办理社保关系停保及转接手续的：（1）实现就业后，凭本人的户口本、社保卡、身份证、学历证明、劳动合同等；（2）由用人单位的工作人员统一申报社保参保新增人员并参保即可。2、跨区实现就业的前提下，需要办理社保关系转接手续：（1）具体可以带上本人的凭本人的户口本、社保卡、身份证、学历证明、劳动合同等；（2）咨询用人单位的工作人员（如：人力资源部等）或者当地社保部门的工作人员明确具体的手续。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

不办离职手续直接走人有什么后果

劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

一、不办离职手续直接走人有什么后果
劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
法律依据:
《劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、不办理离职手续公司不发工资怎么办
劳动者自动离职，劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，如因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、不办离职手续离职会有什么问题
第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。
1、通常来讲，单位都是按月发放工资和奖金的，如果出现了一些意外，当月没有发放的话，那么下个月一定会补发，那么此时如果在没有办理离职手续的情况之下就擅自离开自己的工作岗位的话，那么很有可能公司就不会发放本月和上月的工资了。
2、由于发放公司也是要经过公司财政的相关手续才可以，所以没有离职手续的情况之下，财会部门是不会发放工资的，这对于工作者来讲是一个非常大的损失。
第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。
1、正常来讲，如果一个工作者离开公司的话，会办理相应的离职手续。在办理离职手续当中，一个很重要的部分就是把劳动者相对应的五险一金进行结算，并且开具证明。
2、如果以后在别的公司进行工作的话，新的公司可以依据上一个公司所开的五险一金的证明，继续为劳动者来交保险，所以如果没有办理这个手续就离职的话，非常有可能下一个公司没有任何交保险的根据，那么自己也就失去了这个社会保障。
第三，如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话，那么如果没有这个手续，自己就很有可能没有新的工作。

公司不给办离职手续会有什么影响

公司不办理离职手续的影响：

1?职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。

2?职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳各项劳动保险等。

3?《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”

4?如果提前30天提出辞职申请，单位不给办理解除劳动合同手续，可以去当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

扩展资料：

企业不给办离职手续其实对企业本身也是存在风险隐患的。

员工离职的时候是最容易引发劳动纠纷的时刻。迫于种种压力和无奈，员工在职期间对公司一些违反劳动法、违反规章制度的行为都默不吭声。

但是等到他们离职的时候，这些问题都会暴露出来，新账老账一起算，那个时候双方都很尴尬，而企业也要付出更大的代价。

所以，应对劳动纠纷最好的办法就是不要心存侥幸，不要打着小算盘，一定要按照劳动法律规定，规范管理。各项规章制度、协议、文件，最好经过律师审核且让员工签字，保存好证据。

其实，任何一家企业都不可能完全按照劳动法来执行，那样成本真的太高。如何在二者之间找到平衡点，是HR专业水准、做事能力、情商的体现。

参考资料：《中华人民共和国劳动法》——