情绪冲突是人际交往中经常遇到的问题,它可能由于沟通不当而产生,也可能是个人情感问题所致。无论是哪种情况,都需要通过有效的沟通来减少情绪冲突。本文将从多个角度来分析如何通过有效的沟通减少情绪冲突。
如何通过有效的沟通减少情绪冲突
1. 建立良好的关系
建立良好的关系是减少情绪冲突的关键。在沟通中,我们不仅需要表达自己的观点,还需要倾听对方的意见。如果我们能够真诚地倾听对方的话语,尊重对方的观点,对方也会对我们产生信任感。在建立良好的关系的过程中,我们还需要遵循以下几个原则:
- 给予尊重:尊重对方的意见和感受,不要轻易否定对方的观点。
- 保持真诚:真诚的表达自己的想法和感受,不要掩饰自己的情感。
- 建立互信:通过积极的沟通,建立起双方的互信关系。
- 保持冷静:即使面对挑衅或者攻击,也要保持冷静,不要陷入情绪化的状态。
2. 注意沟通方式
沟通方式是减少情绪冲突的重要因素。有效的沟通不仅需要表达自己的观点,还需要注意沟通方式。以下是一些有效的沟通方式:
- 积极倾听:积极倾听对方的话语,理解对方的观点。
- 提出问题:通过提出问题来了解对方的需求和想法。
- 表达自己的观点:表达自己的观点时,要用简单、明确的语言,避免使用含糊的词汇。
- 避免攻击性语言:不使用攻击性语言,不要指责对方。
- 给予积极反馈:给予对方积极的反馈,肯定对方的贡献和努力。
3. 了解对方的情感需求
了解对方的情感需求是减少情绪冲突的重要因素。每个人都有自己的情感需求,如果我们能够了解对方的情感需求,就可以更好地沟通。以下是一些了解对方情感需求的方法:
- 注意对方的情绪变化:注意对方的情绪变化,了解对方的情感状态。
- 给予情感支持:在对方感到困难和不安时,给予情感支持。
- 知道对方的兴趣爱好:了解对方的兴趣爱好,可以找到共同点,建立良好的关系。
- 尊重对方的隐私:尊重对方的隐私,不要过问对方不愿意谈论的话题。
在冲突之中高效的沟通,简单来讲就是不要大篇幅的描述自己的感受。
沟通方式为描述客观事实,提出问题所在,简述造成的后果,最后提出更正意见。
如果对方无法接受,那么就找到该时该领域最权威的专家去判断。
比如说:在飞机里争论能否带摩丝,如果判断不了可以去找空姐,空姐也判断不了就去找飞机长。在任何一个相对空间里,总有一个说话最权威的人。
这就是有效的杜绝争论、冲突蔓延的方法之一。
其实说实话,在我们日常的沟通中,想不带有情绪真的挺难的。因为我们每个人都有情绪,甚至有些人会经常被情绪左右。
比如你上班辛苦了一天,回到家看家里乱成一团,妻子也没有做饭。很有可能你就上头,开始指责对方:你看看你一天都在干些什么?房间也不收拾,饭也不做,我辛苦一天,到家连口饭都吃不上,早知道就不回来了。
又比如,孩子做作业老师粗心。你可能会说:你怎么就怎么笨啊,我都说了多少次了,做完作业一定要记得检查,检查你都不会吗?真的是个猪脑子。
你看,这些场景是不是非常地熟悉,典型的就是把自己的情绪带入到了沟通当中,这显然就解决不了问题的。
但我们为什么还老是这样说,其实就被情绪所控制了。简单来说就是说话不过脑子。
如果想要有效的沟通,那就要学会避免把情绪带入到我们日常的沟通之中。这肯定是有方法的啊,也不难,其实就是我们日常生活中,需要多练习。
就一个简单的公式,就可以避免我们在沟通中带入情绪。这个公式就是“我观察到……我感觉……是因为……我请求……”。
举个例子:
“我观察到……”就是陈述你看到的事实,这也是你在沟通时首先要说出的话。
比如,孩子每次做作业都很粗心。那么妈妈的第一句话不能是“你怎么这么懒啊,做作业不知道要检查吗”,而应该是“宝贝,最近这2周我发现家庭作业上,经常出现因为不认真的情况,而被扣分了”,这些都是你观察到的事实。
而且在说这些事实的时候,不要加入太多评判性的话语。
“我感觉……”
讲完事实后,接下来你就可以讲出自己的真实感受了,比如“我觉得很难过”“我感到很失落”“我很伤心”等等,这些都是你的感受和体会。
“是因为……”
这一步开始讲原因,即你为什么会感到难过、失落、伤心,比如“因为我希望宝贝也可以得到老师的认可和表扬,”因为我希望宝贝也可以做考试中取得好成绩”……这些是导致你不良情绪的理由,你应该平静而清晰地表达出来。
“我请求……”
直接说出你的明确请求或希望,如“我希望你在后面的作业完成后,能够花一点时间做一下检查”“我希望你能够改掉粗心的毛病”等等。
当你停止带有情绪的暴力沟通,改以这种表达方式与别人沟通时,就会减少很多矛盾,彼此的关系也会变得更加平等、更加互相尊重。
所以,其实你看,他并不难。只是很多时候,我们说话都没有过脑子,选择了用一些不恰当的方式去表达。
所以,下一次,记得带上这个公式,去套用,你会发现不一样的世界。
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