辞职手续没办好就离职

近年来，有不少员工在辞职之前并未正确办理辞职手续，而是直接离职。这种行为在职场中并不鲜见，但它带来的问题却不容忽视。本文将从多个角度分析，探讨辞职手续没办好就离职的原因、影响以及解决方法。

辞职手续没办好就离职

首先，辞职手续没办好就离职的原因多种多样。一方面，有些员工可能因为急于离开现有岗位，或者受到情绪激动的影响，没有及时考虑到辞职手续的重要性。另一方面，一些员工可能对辞职手续缺乏了解，不清楚应该进行哪些步骤，或者认为这种手续只是一种形式上的程序而已。

其次，辞职手续没办好就离职的影响是十分严重的。首先，对员工个人来说，没有正确办理辞职手续可能导致丧失一些权益，例如未能正常领取工资、未能享受完整的福利待遇等。此外，如果没有给予雇主合理的离职通知，可能会给公司的运营带来困扰，特别是在需要找到替代人员的情况下。对公司而言，员工辞职手续没办好就离职会增加人力资源管理的复杂性，也可能给公司形象带来负面影响。

然而，辞职手续没办好就离职的问题是可以避免的。首先，公司可以加强员工的培训和教育，提高员工对辞职手续的认知和重视程度。此外，公司可以建立完善的辞职手续流程，明确规定员工需要进行哪些步骤，以及应该在何时办理。同时，员工个人也应该增强对辞职手续的了解，认识到这是维护自身权益和维护公司正常运营的重要手段。

综上所述，辞职手续没办好就离职是一种不负责任的行为，它可能导致个人和公司双方的利益受损。为了避免这种问题的发生，员工应该提高对辞职手续的认知和重视程度，而公司也应该加强培训和建立完善的辞职手续流程。只有通过共同的努力，才能确保辞职过程的顺利进行，维护职场秩序和员工权益。

没办离职手续离开公司有什么后果

没办离职手续离开公司的后果如下：
1、在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发；
2、如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作，新公司就没法上保险；
3、有些比较正规的公司，要以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没有了，不过大部分公司还是没有这道手续的；
4、失业金的问题：如果是辞职，就没有失业金；如果是公司辞自己，就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工，并且不接受处罚，被公司辞退了”，以后会很受影响；
5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。
员工辞职流程如下：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录；
2、按照离职手续表办理相关手续：
（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字；
（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；
（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；
（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具与其解除劳动合同的决定；
（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理；
（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；
（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不办离职手续直接走人会怎样

一、不办离职手续直接走人会怎样

1、不办离职手续直接走人会造成以下后果：

（1）如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；

（2）如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。

（3）自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条

【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

二、如何办理离职手续

1、和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；

2、填写离职申请表，并交由人事部审批通过；

3、和其他同事交接相关工作；

4、在人事部门办理相应离职手续；

5、公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。

未办理离职手续擅自离职怎么处理

法律分析：员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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