扶弟魔：如何帮助弟弟处理职场人际关系

职场人际关系一直是职场新人最头疼的问题之一，特别是对于年轻的弟弟们来说，面对各种职场人际关系问题时往往会感到无助和困惑。作为长辈或者是带有经验的前辈，我们应该尽自己的能力去帮助弟弟们解决这些问题。本文将从多个角度分析，为大家介绍如何帮助弟弟处理职场人际关系。

扶弟魔：如何帮助弟弟处理职场人际关系？

一、了解弟弟的职场环境

了解弟弟的职场环境是帮助弟弟处理职场人际关系的第一步。我们需要了解弟弟所在的公司文化、他的职位、所处的部门等等，这些信息可以帮助我们更好地理解弟弟所面临的问题，并给予更具针对性的建议。

二、帮助弟弟建立信任关系

建立信任关系是处理职场人际关系的关键。我们应该鼓励弟弟积极与同事沟通交流，多关注他们的需求和想法，让他们感到受到重视和关心。同时，我们也应该给予他们支持和帮助，让他们更加自信和有底气地面对职场中的挑战。

三、帮助弟弟提高人际交往能力

人际交往能力是处理职场人际关系的重要组成部分。我们可以通过帮助弟弟提高沟通技巧、培养自信心、学习解决问题的能力等方式来帮助他们提高人际交往能力。此外，我们还可以鼓励弟弟参加一些职业培训或者社交活动，增加他们的社交圈子，提高交际能力。

四、帮助弟弟处理职场矛盾

职场矛盾是不可避免的，我们应该教导弟弟如何正确地处理矛盾。首先，我们需要耐心倾听他们的想法和意见，并给予合理的建议。其次，我们需要帮助他们找到解决问题的方法，鼓励他们勇于承担责任，解决问题。最后，我们需要督促他们及时跟进问题的进展情况，保证问题得以圆满解决。

五、帮助弟弟保持良好心态

在职场中，保持良好心态是非常重要的。我们应该鼓励弟弟学会放松自己，保持乐观心态，坚持自己的目标和信念。同时，我们还可以鼓励弟弟多参加一些健身或者娱乐活动，缓解职场压力，保持身心健康。

姐弟关系不好，我该如何调节呢

我有个弟弟，差8岁，关系也不太好。

我的教训是：姐弟关系的关键，要看父母的态度和教育。

我的父母有些重男轻女，不严重，但关键时刻总会以儿子利益为先，所以很多事情使我跟我的弟弟有了隔阂。

建议如下：

1.提供关爱但关爱的前提不是履行父母的职责。很多可怜的姐姐简直就是弟弟的小妈，俗称“扶弟魔”，对弟弟无底线的帮助。姐姐和弟弟是独立的个体，有血缘关系，但姐姐对弟弟在法律上可没有抚养或扶助义务。在自己精力、体力、能力范围内提供关爱即可，不要什么无私奉献，不要什么帮助扶持，差不多就好。

2.姐弟有矛盾时，分情况处理。父母不参与的情况下，小事别计较体现下姐姐的宽厚，这没什么大不了；大事要有理有据，跟弟弟讲明底线（你的弟弟大了，你可以讲了）。有父母参与的情况下，要判断父母的态度，对重男轻女的父母别抱希望，你也大了心理有数就好，别在乎这些了，摊上这样的父母没有办法；若父母是比较公正的，那就把事情原委讲清楚，让父母判断。

如何处理职场人际关系小技巧

职场是人生的第二大战场，想要在这个战场游刃有余的处理好各种关系，关凭个人形象的差别和工作成绩的好坏，是完全不够的。下面是懂视小编给大家整理的如何处理职场人际关系，希望对大家有所帮助!
如何处理职场人际关系
1、融入同事的爱好之中
俗话说?趣味相投?，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红每天开始都?有意识?地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。?现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了;每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少?，小红如是说。
2、不随意泄露个人隐私
同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
3、不要让爱情?挡?道
宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹，两人自工作以来，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，几乎到了形影不离的地步!一次偶然的机会，宋佳和王彗接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人，她们几乎在同一时间，对这个男人都产生了好感!为了能和帅气男人走得更近，宋佳和王彗突然象变了个人似的，她们不再是形影不离，而是单独行动;后来，两人为了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此烟消云散。显然，爱情?挡住?了两人的友情，从她们同时喜欢上那个帅气男人开始，其实就宣布了她们多年的情谊就开始走向决裂。因此，作为职业女人的你，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的?绊脚石?。
4、闲聊应保持距离
在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而许多人，特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我也熟悉;你们不熟悉的，我也熟悉!其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。而作为女性的你，要是想满足自己的好奇愿望，来打破砂窝地向对方发问的话，对方马上就会露馅了，这样闲聊的时间自然不回太长。这样，不但会扫了大家的兴趣，也会让喜欢神?侃?的同事难堪;相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，笔者建议各位女性朋友，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。
5、远离搬弄是非为什么xx总是和我作对?这家伙真让人烦!?、?xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!办公室里常常会飘出这样的飞短流言;要知道这些飞短流言是职场中的?软刀子?，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。
如何处理职场关系的小技巧
一是自信
无论你是经理、主管还是职场新人，首先要有自信，对自己充满信心。有自信的人，坚信只要我努力，一定可以获得成功!昂首挺胸面对人生!没有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老觉得自己不如人，惧怕和人打交道，低头哈要见人矮三分!遇到困难时，有自信的人会把困难看成向?弹簧?那样，坦然面对，攻克困难，靠自信赢得别人的尊敬!没自信的人，遇到困难怨自己倒霉，躲着困难走，见困难就低头，自己对自己没有信心，让别人也瞧不起你!人，只有自信，才会体现存在的价值，才会发现自身的潜能!让我们时刻拥有自信，并让这种信念伴随我们终生!
二是微笑
人与人之间的关系就像一面镜子，你美好的对他微笑，他会还你灿烂的笑容。人之间的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，当你把烦恼丢在角落里，带着发自会心的微笑起床、上班时，面对每一个人时，你会发现大部分人都是和蔼可亲的，还给你更灿烂的笑容，并会一点点化解心中角落里的那些烦恼!认识，从微笑开始;交流，从微笑开始;合作，从微笑开始;和解，从微笑开始;当你微笑的对待世界、对待大家、对待每一天时，你会发现：成功，从微笑开始;幸福，从微笑开始!
三是实干
不经历风雨，怎能见到彩虹;不拼搏奉献，怎能获得回报?实干，是你能力、本事的体现;没有实干的自信，是?空中楼阁?;没有实干的微笑，是?无奈笑容?。只有靠自己的拼搏和实干，才会赢得别人的理解和尊重，才会使自行更长久，才会使微笑更美丽!
四是诚信
做人要诚实，靠谎言、卖弄技巧得到的?同事友情?是不会长久的。做人要守信。没有信誉是不会有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可无，害人之心不可有啊!害人其实就是还自己!
五是虚心三人行，必有我师?、?虚心使人进步，骄傲使人落后?，古今伟人们教的都是颠扑不破的真理啊!人无完人，即便你是名校之?天之骄子?，还是?至高无上?的总经理，都是如此。管理者的一个重要任务，就是发现下属的长处，并把它放到适合发挥他的长处的合适位置，让它更好的发挥更大、更有效的作用，弥补自己的不足和短处??这才是一个高明的管理者!
改善职场人际关系的小方法
你是否曾和哪位同事关系紧张?
如果答案是No，你恰好是那种讨人喜欢、大家公认的好同事，也至少会有想和谁关系更亲密的想法吧?
好了，现在你就要想着那位与之关系紧张或者希望更亲密的同事，然后回答下面的问题：
你是根据同事今天的表现来看待他，还是根据上个星期、上个月、甚至是去年的表现来看待他呢?
和他聊天谈话时，你是以改变他的想法为目的，还是同样会改变自己的想法?
当你在收件箱中看到他的名字时，是否在打开邮件之前，就有了对他先入为主的看法?
这些都是执行正念(Executivemindfulness)的核心问题。虽然我们已通过相关研究了解到正念的好处，但是我们从来都没有正视这样一个问题，那就是：如何在工作中保持正念呢?毕竟我们不能在办公桌前冥想或者做瑜伽。
理解正念、明白正念的切实作用，对于改善工作关系至关重要。我们和同事正是在流逝的工作关系中，渐渐成长，慢慢改变。
不用专业术语来解释的话，所谓正念，是指不掺杂任何评判地专注于当下。一般情况下，可以将其分为两种形式：一种是?寻求新奇?(Noveltyseeking)，在当下的环境中寻求新的、与众不同的东西;另一种是?聚焦?(Focus)，将注意力全部集中在当下这一刻。
与正念相反的是?习惯性?(Habituation)。习惯性是指按照习以为常的方式来进行思考和行动，就像自动驾驶一样。总体而言，正念意味着非习惯(Non-habitual)和非评判(Non-judgemental)。
注意力提升了，意识就会提高，自然会引导我们做出更好的判断和决定，以及激发出更好的行为。谁会不希望拥有更好的判断、决定和行为呢?
现在就来尝试一下??在熟悉的办公室中?寻找新大陆?。让自己停下来，认真地品尝手中的咖啡，感觉身体在椅子上的重量，观察一个你之前不曾留意的事物。如果要是去开会的话，不妨选择一条与以往不同的线路走到会议室。开会时，试着让自己沉默十分钟(除非老板让你回答问题)。
以上都是练习正念的小方法，而下面的四种方法将更具有实质性，利用相似的原理来改善你与同事之间的关系：
以?今天?而不是过去的表现来看待同事。
与同事相处几个月或者几年后，我们往往能自然地预期到他们会说什么、做什么。但是，从今天开始，请你以全新的目光来看待同事。同事今天的状态如何?语调怎样?表情怎样?又在提老掉牙的事还是说了些新的、让你欣赏的话?
与同事的谈话是否会对你的想法有所改变?
跟同事聊完，你的想法有没有一些改变，哪怕是一点点?如果一点儿也没有，这就在一定程度上表明：你没有在寻求新信息，只是在确认自己的固有看法。当然，这并不意味着你一定是错的，但至少可以说明你对于新信息不够开放。正念很重要的一点，就是要有一种接受惊喜的开放心态。
问问自己在收件箱看到同事名字时会冒出什么想法。
前阵子，我和同事兼好朋友DarrenGood合写了一篇文章，关于在收件箱看到同事名字时所产成的?快闪记忆?(Flashimages)。快闪记忆发生在读邮件内容之前，你的脑子按照过往与同事打交道的经验，产生瞬间联想，从而影响你对邮件内容的看法。虽然这是正常的大脑反应，但是存在潜在害处，因为消极的眼光往往导致负面的解读。试着把同事当成朋友来阅读邮件吧。
积极发现同事身上全新的、正面的信息。
假如你是和我一样的普通人，那么生活中就难免出现让你恼怒的人。而正念则为消除这种负面情况提供了可能。这就意味着，你要有意识地去察觉同事身上的正面信息。他哪一点最让你欣赏?说了哪些有帮助的话?做出了哪些贡献?他最大的优点是什么?把注意力聚焦在这些方面，你就已经行走在优化同事关系的进程中了。
你的生活会因为这些举措而明显改变吗?大概不会。每次开会、每段同事关系都会顺利、美好吗?肯定不会。但是，你会更加理解正念在工作中的作用??改变习惯性思维，以全新的心态观察周围的事物，同时更加专注投入。要知道，正念会为你带来优质的注意力和意识，自然就会让你做出更好的的判断，拥有更好的表现。
正念，提供了一种非常有帮助、让你重新出发的方式??打破旧有的注意力模式和审视他人的模式。这正是每个真正渴望成功的人都需要做到的。

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