disc测试s型适合的工作

DISC测试是一种流行的人格测试，它可以帮助人们更好地了解自己的个性特点和行为模式。在DISC测试中，S型人格是指稳健型，这种人格类型的人通常很稳定、友好和耐心。那么S型人格适合哪些工作呢？本文将从多个角度分析这个问题。

disc测试s型适合的工作

从性格特点看，S型人格通常是非常团队合作的，他们喜欢与别人一起工作，很注重人际关系。因此，他们适合从事与人交往密切的工作，比如销售、客户服务、人力资源等。在这些工作中，S型人格可以通过与他人的互动来实现自己的目标，同时也可以帮助团队更好地合作。

从职业倾向看，S型人格通常喜欢从事稳定的工作，他们注重稳定的收入和工作环境。因此，他们适合从事需要长期稳定性的工作，比如会计、行政助理、图书管理员等。在这些工作中，S型人格可以通过自己的耐心和细心来完成工作，同时也可以从工作中获得稳定的成就感。

从个人兴趣看，S型人格通常喜欢从事与自然环境有关的工作，比如园艺、农业、动物保护等。在这些工作中，S型人格可以与自然环境保持亲密联系，同时也可以通过自己的细心和耐心来完成工作。这些工作也通常比较稳定，符合S型人格的职业倾向。

从发展潜力看，S型人格通常可以通过发展自己的沟通和协调能力来提升自己的职业能力。因此，他们适合从事需要与多个人合作的职业，比如项目经理、人力资源管理等。在这些职业中，S型人格可以通过自己的协调能力来帮助团队更好地合作，实现项目的目标。

总之，S型人格适合从事与人交往密切、稳定、与自然有关、需要协调能力的职业。如果你是S型人格，可以根据自己的性格特点和职业倾向选择适合自己的职业，从而实现自己的职业发展。

性格测试之：DISC性格分析与使用

您平时会看点心理学的书吗？平时会做些心理学相关测试吗？觉得心理学很神秘吗？

对于心理学，相信有不少人抱着想学却又怕学的矛盾情感。身边有专业心理学的职场精英，朋友们描述起来，通过微表情能判断你的所思所想。觉得有点恐怖？这里不是介绍让人觉得恐怖的学说，而是可以通过模仿演练获得的判断一个人个性的方法--DISC人格。目前，国内企业通用的性格测评工具包括MBTI、PDP、九型人格及DISC人格。

非常幸运地，我跟这几个性格测评工具都有过几面之缘，算是朋友了。MBTI，我做了付费测试，显示为“管家型”，联想到《长河落日》和《唐顿庄园》对管家的形象描写与视觉效果，看看自己的肚子和头发，觉得有点像，欣然接受吧；PDP，很荣幸，在面试进行到最后一家时接受了该测试，我是一只“孔雀”，有完美主义倾向，需要跟“狮子”合作，形成强大力量；九型人格，说到这个想骂人了，被测出来是“实干型”，除了那幅图以外还有记忆以外都忘了，那本被一位不靠谱朋友借走一年多的书愣是没还给我；DISC是做培训入行后在段老师书本上做得测试，结果为“CD”型，即：“完美主义+力量型”。

无一例外，以上四种都提到了2个共同点：1.完美主义倾向，事无巨细面面巨大；2.力量型或实干型，说穿了就是操劳命。

DISC性格分析，有两个维度。一、从“情感倾向性”维度看，包括外向（直接）型和内向（委婉）型；二、从“思维倾向性”维度，包括任务（认真）型与关系（随意）型。分别两两组合，就形成了DISC性格系统。以下展开论述：

一、外向型+任务型：D型，Dominate，控制的意思，也称为“力量型”，性格特征为外向、行动、乐观。

二、外向型+社交型：I型，Influence，影响的意思。也称为“活泼型”，性格特征为外向、多言、乐观。

三、内向型+社交型：S型，Steadiness，稳定的意思，也称为“和平型”，性格特征为：内向、旁观、悲观。

四、内向型+任务型：C型，Careful，缜密细心的意思，也称为“完美型”，性格特征为：内向、思考、悲观。

然而，正如阿甘说的“人生就像巧克力，你永远不知道下一个是什么味道”，构筑人生百态的性格同样也是五彩斑斓的，以上四种性格的不同比例的组合，正构成了社会人的多样性，没有优劣之分，只有合适与否，相互包容相互理解。想要了解自己是哪种人格的人？测试题目为40道题，网上能找到可以测一测。有些评论说的略过了，他们写到CD型人格是最完美的，适合做CEO，这些看过笑过即可，千万别当真。下面我晒出我的测试结果。

这种分布算比较均匀的

看到这儿是不是迫不及待地想去测一下自己的性格？做类似的性格测试有两个好处，一方面是认识了更全面的自己，看到这自己的性格被挖掘出来，非常多的描述又和日常表现很契合，觉得蛮准，好玩之余又激发自己斗志；另一方面，换个角度看，又像认识了一个新朋友，自己的很多行为可能是无意识地，却也被冠上某种性格标签，让你惊讶于自己的表现可能自己都觉得不可思议。在培训工作中，作为培训有戏或者开场白，这个方式可以获得一个比较好的彩头。

disc性格测试结果分析

disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙。

这也就意味着你在D——Dominance(支配性)、I——Influence(影响性)、S——Steadiness(稳定性)、C——Compliance(服从性)四个方面是比较均衡的，在各种环境和场景中都能如鱼得水。

当然本测试只是简单的性格测试分析，性格特征并无无优劣之分，另外受测试者个人成长环境和答题状态的影响，答案可能并不唯一，只能作为辅助手段，而不是确定结论来用。

你的性格决定了职场高度 | DISC 性格测试

性格会影响你的职业规划、职场交际和工作绩效，而了解别人的性格，会使协作更高效更和谐。

因此，在职场中掌握性格分析，能一定程度上影响你的职场高度。

那你知道该怎样了解一个人最真实的性格嚒？

一、DISC是什么？

DISC其实就是一种性格测试。由于其理论风靡全球，进而被广泛应用于 员工招募、员工培训和员工管理 等各个方面。

DISC的测试结果有四种人格，分别为指挥者(D)、影响者(I)、支持者(S)和思考者(C)。

快来看看自己属于哪一种人格。

二、DISC的四种人格

1、D型 指挥者

性格偏外向，行动力超快 ，分分钟走路带风。大胆果断，有自己的判断。有 强大的领导力 ，就是那种力拔山兮气盖世，you can you up ,no can no bb 的气势。

举个例子，《欢乐颂》关雎尔的上司。

看似是关雎尔没有很好完成工作，这领导就把关雎尔骂了一顿，让她重新拿回去改。不听事情原委，不听解释，只要结果。

对于这类人，在交流沟通的时候， 不要绕弯子，有一说一，直接给结果就好 。不然，这小爆脾气....(话说，脾气暴躁的人，咱改一改呗)

2、I型 影响者

性格超级外向。热情、异常活泼，有非常好的社交技巧，特别爱表现自己。

也很容易自来熟，在聚会中往往就是最会活跃气氛的那一类人。在《欢乐颂》中，就像曲筱绡那样。

曲筱绡是富二代，人际交往很广泛，有事没事就爱开趴。但给人的感觉，却非常讨喜，对人热情，对朋友讲义气。

虽然不喜欢樊胜美，但在得知樊胜美进公安局，依旧动用自己的人脉帮助她。

就因为很在意人对她社交魅力的肯定， 最害怕的就是受到别人的冷漠和不肯定。

与这类人在交流中要注意倾听，给予足够的关怀。她受不了冷淡的交流， 尽量用大太阳暖化她，她会更主动亲近你的。

3.S型 支持者

性格内向，处事比较低调。对人友善，温和，不想跟人产生冲突。 经常把“我错了”挂在嘴边。他们喜欢稳定的有保障的未来，缺乏一定的安全感。

在《欢乐颂》里对应的是关雎尔。关雎尔不太会拒绝别人，好心接手同事的工作，却反而被领导骂。而被骂的过程中，因为性情温和，又不太会顶嘴辩解，只能自己受委屈。

像关雎尔这样性格的人，别人跟她在一起会非常舒服。但若是在每件小事上，都注意照顾每个人的情绪，那在工作会比较被动。 可以多尝试自己多做决定 ，而不要别人问什么，都回答“随便”。

4.C型 思考者

这类人的性格特点， 就是非常理性。特别爱数据说话 ，在沟通过程中最好列出123来。追求逻辑，欠缺变通。

穿着比较简单整洁，不追求太繁杂的装饰。更不喜欢有肢体接触。

就像《欢乐颂》中的安迪。在工作中比较直接，这也导致了在工作中不太善于处理人际关系，基本上没有什么朋友。

因而，C型思考者在追求完美之余， 也需要多跟人之间加强交流和沟通方面的能力。

三、DISC测试目的

其实每个人的性格都是多样化的 ，并不是简单的只有D或者只有I。我们每个人一般都是由两种或两种以上的性格组成，其中一种是主性格，其他为辅助性格。

因而，就不存在着性格好或者性格坏的问题。每一个性格都有自己本身的优势和缺点。

我们了解性格，进而对缺点进行规避和改善，对优点进行更大度的发挥，由此调整完善我们的性格， 这便是学习DISC的目的。

而通过更多的性格了解，在职场中，就有更好的调整方法，无论是自己的改进，还是跟同事之间的沟通，都会有一个更大的进展空间。

愿你们能天天升职加薪～