歧视的心理学原因

歧视是一种不公正的行为，常常带有偏见和成见。它不仅是一种人际关系问题，也涉及到社会、文化和政治等方面。在许多情况下，歧视是由心理学因素引起的。本文将从多个角度分析歧视的心理学原因。

歧视的心理学原因

1. 社会认知理论

社会认知理论认为，人们在认知和理解他人时，会采用一种简化的方式，即将他人归类为某些群体。这种认知方式可以帮助人们快速地处理信息，但也会导致歧视的发生。例如，当人们将某个群体的人视为“劣等”或“不同于自己”时，就容易对他们产生歧视。

2. 群体归属感

人们常常希望自己属于某个群体，并认为自己的群体是优越的。这种群体归属感也会导致歧视的发生。例如，当某个群体的成员认为自己的群体比其他群体更好、更聪明或更有能力时，就容易对其他群体产生歧视。

3. 自我认同

自我认同是指个体对自己的认知和评价。人们常常把自己与某些群体联系在一起，并认为这些群体的特征是自己的一部分。当这些群体被贬低或受到歧视时，个体也会受到影响，从而对其他群体产生歧视。

4. 社会化和文化

社会化和文化也是歧视的心理学原因之一。人们在成长过程中接受的教育和文化背景会影响他们对其他群体的看法和态度。例如，某些文化中对某些群体的偏见和成见可能会导致歧视。

总的来说，歧视是由多种心理学因素引起的。为了减少歧视的发生，我们需要认识到自己的偏见和成见，并尽可能地避免使用这些认知方式来理解他人。我们也应该尊重他人的差异，并努力学习其他群体的文化、历史和背景，以增进相互理解和尊重。

心理学上分析为什么会歧视残疾人

一部分的歧视是和其他情况的歧视一样心理扭曲，相对的，另一部分是残疾人的心理扭曲，比如一个断腿的大爷上公交，你给他让开一点敌方，他瞪了你一眼，“你怎么离我保持一定的距离，你在歧视我？”。前者是主动歧视，后者是被认为歧视，加起来才导致歧视残疾人很严重的情况出现的。
找工作的话，残疾人无法胜任某些工作，同工作能力下，不残疾的人给人的印象更好，正常人对残疾人不了解，不知道什么时候触发他们的爆发点，选正常人也是可以理解的，这对残疾人很不友好，但这也是没办法的事情，不过正因为残疾明白工作的来之不易所以工作也能做的更好这也是他们的优点。
每个人都以特殊的形式生存在这个世界上，歧视残疾人其实是对自己的一种变相歧视。拿自己的长处和别人的短处相比，其实属于心理残障。
人要学会尊重，懂得换位思考。毕竟我们不是天生优秀，也不是完美达人。

为什么会出现对女性的职业歧视？

（1）收入歧视

研究证明，绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。

女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。

其根源，按照心理学家的说法，是一种“压抑效应”，具体指在社会上只占少数的人群，在社会精英层面前，往往容易低估自己。弱势群体会认为，自己的这种弱势地位是理所当然。看到优势群体的优势时，女性会认为是本该如此，而不管这种优势是多么不公平。

（2）外貌歧视

曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么？”的问题时，排在前4位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。

由此可以看出，女性外貌在求职和就业过程中都很重要。据报道，一位记者在人才市场采访时也了解到了类似的情况。一名外语系毕业的女生介绍，2004年毕业以后，她就开始了自己辛酸的求职过程。口语一流的她，先后应聘了多个企业的翻译职位，只因身高仅有1.5米，屡次在面试中被刷下来。以至于几年来她只能靠当家教等工作“糊口”。

（3）心理歧视

在女性的职业歧视中，也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。

比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢？有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。

（4）能力歧视

在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面。

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