领导什么表现说明想潜你

无论在什么岗位上，领导都是一个非常重要的角色，他们往往是公司或者组织的中坚力量，他们的表现会直接影响到一个人的职业发展。在职场上，有时候我们会发现自己的领导对自己有一些特别的行为表现，这些表现往往是领导想要潜你的表现。那么，领导什么表现说明想潜你呢？下面从多个角度对这个问题进行分析。

领导什么表现说明想潜你

一、领导大力赞扬你

如果你的领导在工作中经常大力赞扬你，那么很可能是他想要潜你的表现之一。领导赞扬你，就说明你的工作非常出色，他非常欣赏你的才华和能力，想要让你留在公司里。这时候，你可以借机向领导提出一些自己的想法和建议，逐渐建立起领导与你之间的信任关系。

二、领导热情关心你

在职场上，领导往往会对员工进行热情关心，但是如果领导的关心超过了一定的程度，那么就可能是领导想要潜你的表现之一。领导热情关心你，说明你在领导心中非常重要，他希望你能够在公司里稳定发展。这时候，你可以主动向领导请教一些问题，让领导感受到你的积极向上和努力进取的态度。

三、领导给你更多的机会

在职场上，机会很重要，如果你的领导经常给你更多的机会，那么很可能是他想要潜你的表现之一。领导给你更多的机会，说明他看重你的能力和潜力，想要让你在公司里得到更多的锻炼和成长。这时候，你可以积极抓住机会，不断提高自己的能力和素质，获得更好的职业发展。

四、领导对你进行一些特别的关注

在职场上，有时候领导会对某个员工进行一些特别的关注，这时候就需要注意了。领导对你进行特别的关注，可能是他想要潜你的表现之一。这时候，你需要仔细观察领导的行为和言语，看看他到底是出于什么目的。

综上所述，领导想要潜你的表现有很多种，如果你能够准确把握这些表现，那么就能够更好地处理与领导之间的关系，为自己的职业发展打下良好的基础。

为什么领导想潜规则我？

职场中男领导潜规则女下属的事层出不穷，新闻报道上也是屡见不鲜。

1、首先，从男上司的角度出发。但凡爬到领导这个岗位的男人，都是经过一定的努力奋斗而来，不管这个努力是靠实力还是拍马屁。对于这样的男人而言，一旦达到自己心里的目标，他就会失去前进的动力，多余下来的精力自然会放到周遭的女下属身上。当然，一个聪明的男人是不会选择吃窝边草，但如果真的要选择，这个女下属一定不光有副漂亮脸蛋，还要保证事后不被女下属告发。性格较弱或者个性较为**的女性比较容易成为下手对象，因此需警惕。

2、接着，从女下属的角度看看。作为一名女性，大多都是弱者的局面，尤其是作为下属。忍气吞声和个人声誉都迫使女下属面对这类问题比较谨慎。多数女下属遭到男上司**以后不是选择反抗，而是变成了沉默的羔羊，任男上司骚扰的羔羊。

3、最后可以看出，男上司想要通过征服女下属来展现自己的“雄威”，而女下属觊觎各种尴尬选择忍气吞声。职场是生存的必备场所，职场潜规则也不会消失，但是在职场中我们的利益以及权益还是必须要**的。一旦触及到自己的人身安全就应该及时寻求救助，正义才是主流！

个人案例

去年，我研究生毕业后，去了事业单位的机关工作。现在工作不好找，我能找到这样的工作非常不容易，所以很珍惜，对工作认真负责。可上了班才知道，与领导的关系太难相处了，根本不是我想像的那么单纯。 让我头疼的不是工作，而是几位领导的暧昧骚扰。从我第一天... 去年，我研究生毕业后，去了事业单位的机关工作。现在工作不好找，我能找到这样的工作非常不容易，所以很珍惜，对工作认真负责。可上了班才知道，与领导的关系太难相处了，根本不是我想像的那么单纯。?

让我头疼的不是工作，而是几位领导的暧昧骚扰。从我第一天上班，主管领导看着我时，眼睛里放射着光芒。我并没有多想，因为大家都说我长得漂亮，是个清纯的女孩子，从高中时就有男生追我，所以对男人火辣辣的目光我早已习惯。上班时，主管领导对我很关照，安排工作也不多，让我有时间多熟悉一下业务，不懂的地方可以问他。

不久，他以工作为由，找我去他办公室，我没办法不去。他坐在宽大的老板桌前，问交待给我的工作完成了吗？我如实汇报后，他说：“我昨晚做梦了，梦见我俩出差，办完公事我带你去了海南，在海边我们一起游泳……”

分析

你心要正，要一身正气，毫无畏惧。要不卑不亢，进退有度。千万不能屈服，他把工作给你调好了，他一直占有着你，绝对绝对影响你找对象，影响你一生的幸福。对付厚颜无耻的人，还是我前面告诉你的那句话：你要心正身正，一身正气。记住：邪不压正。

看你自己的态度了！觉得在单位有前途，想走捷径，对自己也没有啥信心，对别人的闲言碎语也不担心的话，你就答应！如果自己有能力，想以后堂堂正正的做人，做事，就拒绝！大不了辞职，不怕没有前途！

经验分享

1、学会拒绝

当遇到领导想潜规则自己时，应该学会拒绝，不管领导提出多么优厚的条件，都不要答应，要学会拒绝，因为有时候，尊严比任何物质都重要。

2、拒绝而不得罪领导

在拒绝的过程中，要学会运用巧妙的方式，毕竟他是你的领导，得罪他并没有什么好处，只会让自己丢掉饭碗。

3、不要有太多的心理压力

之前看到过报道，某某女星因为受不了公司领导的潜规则，心理承受不了压力，最终跳楼自杀，这是非常可惜的，因为除了自杀还是有很多种方法可以解决问题的。

4、不要把自己打扮得太艳丽

也就是说在公司里，为求得生存，不要太出众，保持一般般水平就可以了，不要把自己打扮得那么惹人注意，工作也不需要太出色。

5、直接辞职走人

如果以上的方法都行不通，干脆辞职走人算了，东家不打打西家，工作到处都有，为什么要拿子自己的尊严在这里谋生。

6、直接跟领导挑明

也就是直接跟老板说，你不吃他这一套，要么留下你来工作，要么直接炒掉你，反正你也是为他工作，他炒了你也是他的损失，让他知道你的意思后，我想他也不会再潜规你了。

坚持做人的底线，不能迷失自我，人活着一定要有底线。

怎样判断人的领导潜质

一个人是否有领导潜质，最重要的不过三点：一是他是否愿意，二是他是否适合，三是他是否有这方面的才干。
一、是否愿意很简单，就是看他的动机。领导者的动机不外乎财富、工作，在加上权力和荣誉那就再好不过了，一个渴望权力和财富，努力工作还在乎别人对自身评价的人，哪有比他更适合当领导的呢。试想，一个只懂享受注重健康又不愿意为工作付出的人，除了靠关系，还有成为领导的可能吗？
二、是否适合则是看这个人是什么样的性格，跟现有的岗位是否匹配。一个外向、灵活、天马行空又不注重细节的人绝对不可能把财务这样一份工作做好，那又怎么能指望他能成为一个好的领导呢？同样一个内向、注重细节、习惯按流程规章做事的人也不可能把设计策划这样的工作做好。所以，岗位匹配非常重要，用对人、做好事才能为公司储备好的人才，对于个人来说，也能有较大的发展空间，成为领导。
三、我们一般把一个人的才干分为四种类型：执行才干、思维才干、关系才干和影响才干。顾名思义，执行才干是在执行力领域优势突出的人知道如何制造可能。如果你需要找人实施解决方案，这些人会不知疲倦地完成。具有执行力优势的人，能够捕捉想法，并将其变为现实。执行才干包括成就、统筹、信仰、公平、审慎、纪律、专注、责任、排难。
影响才干是指在影响力领域优势突出的人则会让团队被更多的人接受，他们总是在组织内部和外部宣传团队的理念。如果你需要负责的人能站出来说话，确保别人听到自己团队的声音，那就去找拥有影响力优势的人。影响才干包括行动、统率、沟通、竞争、完美、自信、追求、取悦。
思维才干是指在战略思维领域优势突出的人让所有人关注各种可能性。他们总是不断吸收并分析信息，帮助团队做出更明智的决定。在这个领域优势的人会不断扩展我们对未来的思考。思维才干包括分析、回顾、前瞻、理念、搜集、思维、学习、战略。
关系才干是指在建立关系领域优势突出的人是团队重要的凝结剂。很多情况下，团队如果缺少这样的优势，就成了单个人的机械组合。与之相反，善于建立关系的人利用自己独一无二的才能，会让团队和谐相处，使团队的力量远远大于成员之和。关系才干包括适应、伯乐、关联、体谅、和谐、包容、个别、积极、交往。
通常说来，有领导潜质的人至少具备一到两个影响才干，然后再加上执行和思维。当然，才干很多都是后天发展起来的，尤其是影响才干，如果你以后想成为一名领导，那么发展影响才干是必不可少的。

领导想跟你睡觉的表现

在职场上如果你能得到领导的认可，绝对是一件极好的事，实事证明，只有得到领导的认可，你才有更多的机会获得提拔重用，如果领导对你有以下八种反应，那说明领导是真的认可你：

【1】稍微有点难度的工作都喜欢交给你做——有人觉得领导这不是难为你，对你不公平吗？如果你这样认为你就大错特错了，领导只会把难度双的工作交给认可的人去做，而不会让那些领导不放心的人去冒险。

【2】经常和你一起分析部门的工作——如果到了这一步，说明你与领导之间的信任已经到了非常高的境界了，对导不仅认可你本人的工作，还认可你具备管理才能。

【3】对你的不满意直来直去——领导越是对你批评，在对你不满意的时候直来直去的告诉你，越是认可你，如果领导不认可你，通常不会直来直去的批评你，因为领导不想得罪下属，特别是那些自己不认可的下属。
【4】外出或者出差常常带着你——这是对你能力与人品的最大认可，能与领导一起出差外出办事，绝对是历练自己的好机会，如果你也有这样的机会一定要好好抓住。

【5】有提升机会的时候往往单独通报给你——比如单位里面有培训或者外出训练的机会，领导都是单独的通报给你，让你有时间准备，而对于其他人则是问到的时候才会敷衍两句。

【6】在不同的场合夸奖你——当面夸奖你那是给你面子，背后夸奖你才是真的认可你。

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