心理学四大经典理论

心理学作为一门研究人类思维、情感、行为等方面的学科，经历了长期的发展和演变。在这个过程中，涌现出了许多经典理论，其中比较具有代表性的有：行为主义理论、认知心理学理论、人本主义理论和精神分析理论。这四大经典理论不仅在学术研究中有着广泛的应用，也对人们的日常生活产生了深远的影响。本文将从不同的角度对这四大经典理论进行分析。

心理学四大经典理论

一、行为主义理论

行为主义理论认为，人类的行为是受环境刺激和反应之间的关系所决定的，即行为是可以被建立和控制的。行为主义理论的代表人物是Watson和Skinner。他们主张通过建立条件反射，来控制和改变人类的行为。这一理论在教育、医学和管理等领域中都有着广泛的应用。

二、认知心理学理论

认知心理学理论关注人类思维和信息处理的过程，认为人类是通过对信息的加工和整合来获取知识和理解世界的。认知心理学理论的代表人物是Piaget和Vygotsky。他们认为知识的获取是通过人类的认知发展过程实现的。这一理论在教育、医学和管理等领域中也有着广泛的应用。

三、人本主义理论

人本主义理论关注人类的个体化和自我实现，认为人类是理性、自由和创造性的。人本主义理论的代表人物是Maslow和Rogers。他们认为人类的发展是一个自我实现的过程，需要得到他人的尊重和关爱，同时需要有一个完整的人格结构和自由的选择。这一理论在心理咨询和心理治疗中有着广泛的应用。

四、精神分析理论

精神分析理论关注人类的无意识和潜意识，认为心理问题来源于人类的潜意识冲突和不良经验。精神分析理论的代表人物是Freud。他认为人的性欲和童年经历是塑造人格的重要因素。这一理论在心理医学和心理咨询中有着广泛的应用。

综上所述，这四大经典理论各有其特点和应用领域。在实际应用中，我们应该根据具体情况选择合适的理论进行研究和应用。

心理学著名十大理论

心理学10个著名理论是：

1、刺猬理论

刺猬理论，源于刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤的现象。在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。

运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。

2、墨菲定律

墨菲定律”是一种心理学效应，是由爱德华·墨菲（Edward A. Murphy）提出的。

墨菲定律主要内容是：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。以乐观的心态看待工作和生活琐事，悲观情绪只能让事情变得更糟，何不开心一点呢？

3、责任分散效应

人们把众多的旁观者见死不救的现象称为责任分散效应。对于责任分散效应形成的原因，心理学家进行了大量的实验和调查。

结果发现：这种现象不能仅仅说是众人的冷酷无情，或道德日益沦丧的表现。因为在不同的场合，人们的援助行为确实是不同的。

4、帕金森定律

英国著名历史学家诺斯古德?帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫《帕金森定律》的书，帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称。

5、晕轮效应

所谓晕轮效应，就是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍。

6、霍桑效应

霍桑效应是指当人们知道自己成为观察对象，而会改变行为的倾向。

霍桑效应告诉我们：从旁人的角度，善意的谎言和夸奖真的可以造就一个人；从自我的角度，你认为自己是什么样的人，你就能成为什么样的人。

7、鸟笼效应

“鸟笼效应”是一个很有意思的规律，人们会在偶然获得一件原本不需要的物品的基础上，继续添加更多与之相关而自己不需要的东西。

8、羊群效应

羊群是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草。

9、马太效应

马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象，反映的社会现象是两极分化，富的更富，穷的更穷。从积极的方面来说，一个人只要努力，让自己变强，就会在变强的过程中受到鼓舞，从而越来越强。

从消极的方面来说，这社会上大多数人并不具有足以变强的毅力，马太效应就会成为逃避现实拒绝努力的借口。

10、虚假同感偏差

虚假同感偏差又叫虚假一致性偏差，指的是人们常常高估或夸大自己的信念、判断及行为的普遍性，它是人们坚信自己信念、判断正确性的一种方式。

当遇到与此相冲突的信息时，这种偏差使人坚持自己的社会知觉。

心理学有哪些主要理论？

每个学派对每个内容的理解都不同，最后导致了理论的不同，首先来说一下，心理学的学派。

一、构造主义学派

代表人物：冯特和铁钦纳

二、符兹堡学派

代表人物：屈尔佩

三、格式塔心理学派

代表人物：L.韦特墨、K.考夫卡、W.苛勒等。

四、机能主义学派

代表人物：W.詹姆斯

五、行为主义心理学派

代表人物：华生

六、新行为主义心理学派

代表人物：托尔曼，斯金纳

心理学中的四大效应到底是什么？

也许你不是心理学家，也许你不是心理咨询师，甚至你连心理爱好者都算不上。但心理学在时时刻刻的影响着你的生活，知道也好，不知也罢，心理学中非常著名的四大效应确实渗透进了你的生活中。

难道你不想看看他们的真面目吗？

好吧，下面我们就来一一看看这四大效应。

第一个：对比效应

对比效应，也称感觉对比在心理学上是指同一刺激因背景不同而产生的感觉差异的现象。

比如同一种颜色，把它放在较暗的背景上，看起来明亮些，放在较亮的背景上看起来暗些。

这个理论可以运用到学习当中，当对比学习的时候，记忆的效果会更好。用于学校或家庭教育当中，如果经常受到批评的孩子偶尔被表扬一次，更加记忆深刻，也更容易有强烈上进的要求。而对于经常受表扬的孩子，偶尔的一次批评也会令他记忆深刻，产生心里的震撼。

第二个：首因效应

首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。这也就是人们为什么强调第一印象的原因。因为人与人在第一次交往中给对方留下的印象会在其头脑中形成占据主导地位的影响。

生活中许多人不修边幅，不注意形象，还经常沾沾自喜的认为只要我内在优秀就可以了，我讲究的是内在。但殊不知，人第一眼往往看到的是你的外表。而在现在异常忙碌浮躁这个时代，没有人愿意去花大量时间去挖掘你的内在。所以都应该注意首因效应对一个人的影响。既要注意外表的形象，又要注重内在提升。只有内外兼修，才能给自己加分。当然注意外在形象，并不是说要过度打扮，只是要保持一个干净整洁，两人看上去比较舒服的外表就可以了。这也是对他人最起码的尊重。

第三个：近因效应。

近因效应是指当人们是记一系列事物时，对末尾部分项目的记忆效果，由于中间部分项目的现象，这种现象是由于近因效应的作用。并且前后信息间隔的时间越长，近因效应就越明显。这是因为在前面的信息在记忆中会逐渐模糊，而近期的信息在短时记忆中更为突出。

比如两个老朋友见面，分别后再回忆起来容易想起的总是最后一次见面的情景。再比如两个非常要好的朋友关系一直很亲密，但最近他却欺骗了你。当你在想起他的时候，他给人印象更多的是欺骗，而会掩盖了你们之前的亲密关系。

也就是平常人们喜欢说的"千好万好，不能有一个不好"的原因，这就是近因效应在起作用。

第四个：晕轮效应。

晕轮效应也叫光环效应。晕轮效应是指在人际交往中，如果人身上表现出的某一方面的特征掩盖了其他特征，就会造成人际认知的障碍。

比如追星现象，其实也是一种晕轮效应在起作用。因为人看到了明星光鲜亮丽的一面，你会认为他所有的方面都是好的。教育上也是这样，如果一个学生学习比较好，老师可能认为他品德也好。比如他犯了什么错误，老师也会在潜意识中替他开脱。当然晕轮效应，在恋爱的时候也表现比较突出。恋爱中的男女双方都容易把对方想象成是完美对象。

心理学中非常著名的四大效应，你中招了几个呢？又从中学到了哪些呢？你准备在生活中怎么运用这四大效应呢？是不是感觉日常生活中懂点儿心理学也很有必要呢？你有什么想法请留言跟大家一起分享吧~~

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