社会懈怠效应

社会懈怠效应是指当个体发现自己的行动对整个社会的效果微不足道时，就会放弃自己的责任，使整个社会出现行动不足的情况。这种现象在现代社会中越来越普遍，严重影响着社会的发展和进步。

社会懈怠效应

从经济角度来看，社会懈怠效应会导致资源的浪费。当个体感觉自己的努力无法改变整个社会的状况时，就会选择放弃努力，这样会导致社会资源的浪费。例如，一些环境保护活动的参与者会因为认为自己的个人行为对环境的影响微不足道而选择不再参与环保活动，这样就会使得环保活动的效果大打折扣，最终导致环境问题的加剧。

从社会角度来看，社会懈怠效应会导致社会的分裂。当个体感觉自己的行动无法影响社会的整体状况时，就会选择退缩，这样就会导致社会的分裂。例如，一些年轻人认为自己无法改变社会的现状，就会选择逃避现实，这样就会导致年轻人的思想脱离主流，最终导致社会的分裂。

从心理角度来看，社会懈怠效应会导致人们自我价值感的降低。当个体感觉自己的行动无法影响社会的整体状况时，就会感到自己的行动没有意义，从而导致自我价值感的降低。例如，一些志愿者因为感觉自己的行动无法改变社会的整体状况而感到沮丧，这样就会导致志愿者的数量减少，最终导致社会的进步受到阻碍。

综上所述，社会懈怠效应是一个严重的社会问题，必须采取有效的措施来应对。首先，需要提高个体的责任感和使命感，让每个人都认识到自己的行动对整个社会的影响。其次，需要加强社会教育，让人们了解自己的行动对社会的重要性。最后，需要建立一个完善的社会制度，让每个人都有发言权和参与权，从而减少社会懈怠的发生。

“三个和尚没水喝”表现的是社会心理效应的( )。

其实这是一种社会惰化效应。

社会惰化效应，指的是“群体越大，干活越不出力”的现象。个人与群体其他成员一起完成某种事情时，或个人活动时有他人在场，往往个人所付出的努力比单独时偏少，不如单干时出力多，个人的活动积极性与效率下降的现象。也称之为社会惰化作用，另也叫社会干扰、社会致弱、社会逍遥、社会懈怠。

法国人马克斯·瑞格曼做了一个拔河比赛的实验，他要求被试在分别单独的与群体的情境下拔河，同时用仪器来测量他们的拉力。结果发现随着被试人数的增加，每个被试平均使出的力减少了。一个人拉时平均出力63公斤；三个人的群体拉时，平均出力是 53.5公斤；八个人时是31公斤。

什么是社会惰化效应？

所谓社会惰化效应是指一种倾向，一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力。这个发现使得下面的逻辑受到了挑战：即群体作为一个整体的生产力，至少等于群体成员个体生产力的总和。

3、权威偏误

权威偏误，指的是在我们的生活工作中，经常有一些权威专家给我们建议，我们经常会不假思索的认同专家的建议，但实际上，专家并不是全知全能的神，他们也有可能犯错，当我们放弃了独立思考的权力，而盲目的迷信专家，很有可能发生不乐观的结局，这种思维偏误就叫做权威偏误。试想一下，开会时，我们面前有几个方案，是不是大多数人最后都会选择领导偏好的那一个？因为领导在公司里有着权威的地位，所以他们的观点往往被认为考虑的更全面、更具有计划性，所以当众人需要表态时，即便我们心中所想的认同的并非这一个方案，也会第一时间服从权威的意见，从而落入了权威偏误陷阱之中。权威偏误是一般人所展现出来的倾向性，而这个选择的内在逻辑，也包含了社会性懈怠这个思维偏误。社会性懈怠指的是在团队里，一旦参与决策讨论的人越多，人们就会越克制自己的参与度，越不敢承担责任，即便发现了问题也不会主动提出来，这也就是老话常说的：一个和尚有水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。在这个案例里面，领导偏好的方案可能并不是员工所认同的，但是有的员工害怕自己选择其他方案会得罪领导，失去领导的欢心，所以就会选择认同领导的方案，而另一些员工看到周围人的表态，在社会性懈怠效应的作用下，也会放弃表述自己了观点，从而引发了集体性的权威偏误。为了避免这类情况的发生，我们应该时刻保持‘尊重权威但更要保持自我’的态度，例如，作为普通员工，首先应该明白，领导也可能犯错误，其次应该积极思考、在私下给领导反馈不同的观点，以请教的态度来提出自己的看法，让领导可以看到我们虚心求教的态度，也可以看到计划的某些方面，可能会有不足之处，也帮助了领导可以更好地叙述自己的观点，最终达到目的。

看见员工上班时间摸鱼，老板的内心是如何感想的？

领导看到员工在摸鱼，心理活动是：公司付工资给你，你却在上班时间做其他的事情，我得好好批评你。或者是，这个新员工是上面领导的亲戚，我该怎么办，还是睁一只眼闭一只眼吧。

言归正传，作为领导，看到自己手下的员工摸鱼，也是正常的情况，因为每天做着相似的工作，每天八九个小时每个人都会有疲劳感。一次两次偶尔摸鱼，领导可能当作没看见，但是次数多了，领导肯定会主动找你谈话的，毕竟公司是要效益的，不能养闲人。

那如果领导发现公司的大多数员工都在摸鱼，他的心里会怎么想呢？

在心理上有一个概念叫做社会懈怠效应，指的是一个人与群体其他成员一起完成某种任务的时候，这个人付出的努力往往要比他单独完成任务时少，也就是不如单干时出力多，他的积极性和效率都有下降。出现这种现象的原因可能是人们感觉团体中的别人没有尽力工作，也就是说，可能是有一些员工在摸鱼，导致了其他员工也去摸鱼。

那这个时候，领导需要做的就是对每个人的业绩进行单独的奖惩，可以和工资绩效挂钩，提高员工的积极性；或者是树立优秀典范，每个月评选一次优秀员工，号召大家向他学习；最关键的是要激发团队的创造性和积极性，让整个团队都充满工作热情，自然也就减少了摸鱼的现象。