所谓的老好人

老好人，这个词汇在我们的日常生活中经常被使用，可是很少有人真正理解它的含义。有些人认为老好人是一个好心肠的人，但是这种看法似乎有些片面。在本文中，我们将从不同的角度分析所谓的老好人，以更好地理解这个词汇。

所谓的老好人

首先，老好人是一个过分慷慨的人。他们总是愿意帮助别人，甚至不惜牺牲自己的利益来帮助他人。这种慷慨的态度在某些情况下是值得赞扬的，但是在其他情况下却会让人感到不适。例如，有些老好人可能会被别人利用，因为他们太过于慷慨，不善于拒绝别人的请求。这种情况下，老好人的慷慨反而变成了一种负面的因素。

其次，老好人是一个过于善良的人。他们总是相信别人的好意，并且不会轻易地怀疑他人。这种善良的态度在某些情况下也是值得欣赏的，但是在其他情况下却会让人感到担忧。例如，有些老好人可能会被别人欺骗，因为他们太过于相信别人的话了。这种情况下，老好人的善良反而让他们成为了受害者。

再次，老好人是一个过于宽容的人。他们总是容忍别人的错误，并且不会轻易地责备别人。这种宽容的态度在某些情况下也是值得称赞的，但是在其他情况下却会让人感到不满。例如，有些老好人可能会被别人误解，因为他们太过于宽容了，不会及时地纠正别人的错误。这种情况下，老好人的宽容反而让他们的形象变得模糊。

最后，老好人是一个过于优柔寡断的人。他们总是犹豫不决，不善于做出决定。这种优柔寡断的态度在某些情况下也是值得承认的，但是在其他情况下却会让人感到无奈。例如，有些老好人可能会错失机会，因为他们太过于犹豫不决了。这种情况下，老好人的优柔寡断反而让他们失去了一些机会。

综上所述，所谓的老好人并不是一个完全正面的形容词。在某些情况下，老好人的慷慨、善良、宽容和优柔寡断会让人感到不适。因此，我们需要在适当的时候掌握自己的度量，不要过于慷慨、善良、宽容和优柔寡断。只有这样，我们才能成为一个真正的好人。

为什么说女人千万不要在职场上当老好人呢？

在职场中，有些人一边纠结自己应不应该对别人太好，一边又不忍心拒绝别人的要求。所以，总是逼迫自己一直做着“老好人”的角色，经常做一些吃力不讨好的事情。千万不要做“老好人”，吃力不讨好，要学会拒绝。“老好人”在认为其实是个贬义词。没有原则和底线，不懂拒绝，别人张嘴请你帮忙，不懂拒接。

在职场上，你的所存在的价值是，为你本职工作去付出你的智慧、精力和时间，而不是为了其他懒惰的同事买单，你做个“老好人”更加助长他们的懒惰，同时也会去浪费你的时间和精力，去为他们的懒惰而买单，职场生存法则跟丛林法则一样，创造不了价值的人注定被淘汰，而你“老好人”做的就是为他们创造价值，去为他们完成他们的工作，你要做的只是要做好自己本职工作，对于他人的请求你要去拒绝。

你要做“老好人”就要去承担代价，你在浪费时间和精力也就不说，你有可能会存在吃力不讨好的事情，你所帮忙完成的事情得不到请你帮忙的认可，会失去认可感，在你所做的工作被上交，被领导批评，你也有极大的可能去背锅。在同一种事情帮忙过多，同事会默认这件事是你的工作，而全部交给你做。你要有自己的原则和底线，不要什么忙都帮，做个“老好人”不一定是个好事。

你要去拒绝做职场“老好人”，你要有你自己所要坚持的原则和底线，凡是涉及原则和底线的忙，你都应该拒绝。而且有些忙你是帮不起的，帮忙是要付出代价的。不要去做所谓的“老好人”，不要去浪费你的精力和时间去为他人做嫁衣，自己的原则和底线不要丢失。

职场中的老好人引起大家注意，如何看待职场中的老好人？

在职场中，好像每个公司都会有几个老好人的出现，什么是老好人呢，就是为人非常的善良，人也很热心肠，尤其是刚进公司的时候，为了和同事们打好关系，所以说自己对于同事们的要求是有趣必应，以为能够换来同事们的喜欢，但是这样的老好人在公司中实际上是吃不开的，因为同事们不会觉得你帮了忙就会对你非常的感恩，相反还会觉得你非常的软弱，大家一起欺负你，这样的人在职场中是混不开的。和同事之间相处也是有一定的学问的。

一：人善被人欺。正所谓的人善被人欺，我们生而为人应该善良，但是所谓的善良也是有底线的，而不是无下限的善良，那就不是善良了，是真的懦弱，你自以为自己帮助了同事，就能够赢得大家的尊重与喜欢，其实你错了，这样的人才更会被大家欺负。尤其是在职场中，大家都是处于竞争的地位，谁又希望谁过的好呢。所以说在职场中，我们要善良，我们不去害别人，可以帮助别人，但是自己也要揣摩其中的关系，有的人是故意为难你的话，我们要及时的说拒绝。

二：活的非常的累。在职场中老好人的生活肯定是非常的累的，因为自己真的是太能够为别人考虑了，都忘记了自己的感受，其实很多的时候，自己也并不想去做这些事情，但是真的是出不出来那个不字，自己也有自己的事情，但是别人一说帮忙自己就赶紧先去帮别人做事情，心里面还是有点不愿意的，但是自己也不敢说什么，因为生怕别人对自己的印象不好，所以说导致自己每天的生活都非常的累，大家也都非常的愿意喊你帮忙，在他们的眼中，你只是一个工具人而已。

三：没有自己的主见。不管是在什么时候，有主见的人才能够赢得大家的尊重，如果说经常都是附和别人，没有一点自己的主见的话，那么肯定是不行的，你不仅得不到同事们的喜欢，更加得不到领导的喜欢，自己只能是一个一直被压榨的小员工而已。

所以说，身在职场，我们也有自己的生存法则，可以帮忙，但是不能无限度的帮忙，我们也要勇敢的说不，毕竟同事仅仅只是同事而已，你不欠别人的，自己不想做就大胆的拒绝。

老好人思想的表现

1、“老好人”被“互惠原理”牵着鼻子走

所谓的“互惠原理”，简单地说就是一个人面对别人的小恩小惠时，心中有亏欠感，为了摆脱这种亏欠感，他会急着回报施惠者，哪怕付出更大的代价。这种无能的思想如果被别有用心的人利用，后果立竿见影。“老好人”是非常容易被这种“思想武器”牵着鼻子走的，因为他的无知，更因为他的无能。

2、“老好人”没时间做正经的事

“老好人”总是在替别人做事，而自己的事却总是被耽搁，导致术业不精，能力不足。社会上的很多人就是这样，看见你人好，教你做什么都不会拒绝，就会一而再再而三地消费你的善良。

“老好人”的善良是没有底线的，这样的善良并不是真正意义上的善，而是一种类似于“助纣为虐”的无能表现。经验告诉我们，要做好人，但是不要做“老好人”。

有哪几种所谓老好人，实则伪君子？

职场上最讨厌的人到底是什么呢？有人说最怕遇到职场小人在背后捅刀子；也有人说最怕遇到高冷的同事难以沟通。其实比起这些，更可怕的是职场中的伪君子。
这类人往往伪装成老好人，先获得同事们的信任，然后开始坑害出卖自己的同事，更严重的是，很多时候我们被出卖了还不知道，那么有哪几种老好人，实则伪君子需要我们防备呢？以我个人经验主要有以下三种:
1、对于你的求助，不加思索就要帮助你的人。
很多人都不明白，不加思索就要帮助你的人可是正真的朋友，为什么要防备呢？其实不加思索的人是真正的朋友，但是那时在生活中，不是在职场，因为职场是个名利场。
2、对于你的帮助铭记于心要回报的人。
同事之间的帮助，说的最多的就是改天请你吃饭吧！那些给你帮助的人碰见了你之后他就会说上次真的太感谢你了，哪天一定请你吃饭，你可不要推辞哦！可是后来你才发现，等到他离职走人了，还没吃到这顿饭。
3、对于你的犹豫，啥都不问不想就各种鼓励你的人。
在职场中谁都会遇到难以抉择的事，我们思前想后不知道该怎么办才好，这时伪君子就登场了，他们不停鼓励你说要勇敢的突破，然而他连最基本的情况都不知道。