面试的首因效应和近因效应

在招聘面试中，面试官的印象对求职者的成功与否起着至关重要的作用。在心理学中，有两个基本概念可以解释面试中的这种现象：首因效应和近因效应。本文将从多个角度分析这两种效应在面试中的影响。

面试的首因效应和近因效应

首因效应指的是人们在对一个人或事物做出评价时，会受到第一印象的影响。在面试中，面试官会在求职者刚进入房间时就开始评估其外貌、举止、语言等方面。如果求职者的第一印象不好，面试官可能会对其整个面试表现持怀疑态度。尤其是在竞争激烈的行业中，求职者的第一印象就显得尤为重要。

然而，近因效应也同样重要。近因效应指的是人们对一个人或事物做出评价时，会受到最近经历的影响。在面试中，如果求职者在面试的最后几分钟表现出色，那么面试官可能会对其整个面试表现持肯定态度。这也是为什么在面试中保持冷静、专注的重要原因。

除了以上两种效应，还有其他一些因素也会影响面试结果。首先是面试官的主观意识。不同的面试官会有不同的偏好，有些面试官可能更加重视求职者的学历和经验，而有些则更加注重求职者的个性和潜力。因此，求职者需要做好充分的调研，了解公司和面试官的喜好和重点，以便在面试中更好地展现自己的优势。

其次，面试的环境和气氛也会影响面试结果。如果面试环境嘈杂、拥挤，或者面试官态度不友好，都有可能影响求职者的表现。因此，求职者需要在面试前做好心理准备，保持冷静、自信，以应对任何突发情况。

最后，求职者的自身条件也是影响面试结果的重要因素。求职者需要在面试前充分准备，了解职位要求和公司背景，展示自己的优势和潜力。此外，求职者还应该注意自己的形象和仪态，以及表达能力和沟通技巧。

综上所述，面试的首因效应和近因效应是影响面试结果的两个基本概念。在面试中，求职者需要在多个方面做好准备，以应对不同的情况和挑战。只有做好充分的准备，才能在面试中获得成功。

人际交往中的首因效应和近因效应？

人际交往中的第一印象在对方心目中占据主导地位，这种效应是首要效应。因此，我们可以利用这种效果在交友、招聘、求职等社交活动中给人一个非常好的形象，为以后的交流打下良好的基础。但是，在社交活动中，有第一因果是不够的，你需要完整的硬件，也就是你在交谈、言谈举止、修养礼仪等方面的素质。


第二，近因的影响。

也就是人与人之间最后一次见面留下的印象，而这种印象是对方脑海中最长久的。利用亲近的效果，当你和朋友分开的时候，给他一个更好的祝福，你的形象就会在他心中被美化。这种美化很可能会对你以后的生活产生影响。

第三，光环效应。

俗话说，情人眼里出西施。当恋人恋爱时，他们认为自己做的一切都是好的，做的一切都是对的。连别人认为是缺点的东西，对对方来说都不算什么，这是光环效应的一种表现。气场有一定的负面影响。在这种心理作用下，你很难分辨好坏，真假，很容易被别人利用。所以，人在社会过程中要有一定的设防意识。


第四，设防心理。

大多数人可能会有一种感觉，两个人独处的时候，我们总会有一些防范心理。人多的时候会觉得没有自己的空间，担心自己的物品是否安全。你的日记总是锁得很紧，生怕你的秘密被别人拿走。对于这些，你需要加强。这种防御心理会在交往过程中产生负面影响，阻碍人与人之间的正常交往。

什么是近因效应？

1、晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。

2、首因效应是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。对于这种因信息输入顺序而产生的效应的现象，有种种不同的原因解释。

一种解释认为，最先接受的信息所形成的最初印象，构成脑中的核心知识或记忆图式。后输入的其他信息只是被整合到这个记忆图式中去，即这是一种同化模式，后续的信息被同化进了由最先输入的信息所形成的记忆结构中，因此后续的新的信息也就具有了先前信息的属性痕迹。

3、近因效应是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。1957年，心理学家A·卢琴斯根据实验首次提出。实验证明，在有两个或两个以上意义不同的刺激物依次出现的场合，印象形成的决定因素是后来新出现的刺激物。例如介绍一个人，前面先讲他的优点，接着“但是”，讲了许多缺点，那么后面的话对印象形成产生的效果就属于近因效应。

4、刻板效应，又称刻板印象，是指对事物形成的一般看法和个人评价，认为某种事物应该具有其特定的属性，而忽视事物的个体差异。也是由社会按性别、种族、年龄或职业等分类而形成的固定印象。

刻板印象虽然可以在一定范围内进行判断，不用探索信息，迅速洞悉概况，节省时间与精力，但是往往可能会形成偏见，忽略个体差异性，人们往往把某个具体的人或事看作是某类人或事的典型代表，把对某类人或事的评价视为对某个人或事的评价，因而影响正确的判断，若不及时纠正进一步发展或可扭曲为歧视。

特性：

朋友之间的负性近因效应，大多产生于交往中遇到与愿望相违背，愿望不遂，或感到自己受屈、善意被误解时，其情绪多为激情状态。

在激情状态下，人们对自己行为的控制能力，和对周围事物的理解能力，都会有一定程度的降低，容易说出错话，做出错事，产生不良后果。因此，凡事在先，须加忍让，防止激化。待心平气和时，彼此再理论，明辨是非。

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：daokedao3713@qq.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!