如何应用启示法理论提高决策效率

启示法是指通过类比、模仿、比较等方法，借鉴已有的成功经验，来解决新问题的一种方法。它可以帮助我们在决策过程中更加科学、高效地进行思考，提高决策效率。本文将从多个角度分析如何应用启示法理论提高决策效率。

如何应用启示法理论提高决策效率

一、启示法的基本原理

启示法的基本原理是在类比、比较、模仿等方法的基础上，将已有的成功经验运用到新的问题中去，以达到解决问题的目的。在决策过程中，我们可以通过运用启示法的原理，在已有的成功案例中寻找灵感，从而更好地解决问题。

二、启示法的应用场景

启示法可以应用于各种各样的场景中，例如企业管理、市场营销、人力资源管理等。在企业管理中，启示法可以帮助我们更好地借鉴其他企业的成功经验，从而提高自己的管理水平。在市场营销中，启示法可以帮助我们发现其他企业的营销策略，并将其运用到自己的市场营销中去。在人力资源管理中，启示法可以帮助我们学习其他企业的员工培养、管理经验，以提高自己的人力资源管理水平。

三、启示法的优点

启示法的优点在于它可以帮助我们更好地借鉴已有的成功经验，从而减少决策过程中的不确定性和风险性。通过运用启示法，我们可以更加高效地解决问题，同时也可以在决策过程中更加客观、科学地进行思考。

四、启示法的缺点

启示法也存在一些缺点，例如类比不当、过度依赖等。如果我们类比的对象不适合或不全面，那么所得到的启示可能会导致错误的决策。过度依赖启示法也可能会导致我们忽略问题的本质，从而导致决策失误。

五、如何应用启示法提高决策效率

在应用启示法提高决策效率时，我们需要注意以下几点：

1. 对类比对象进行严格筛选。我们需要选择与自己面临的问题相关性高、类比对象成功经验可借鉴的对象。

2. 加强对类比对象的研究。我们需要深入了解类比对象的背景、经验、策略等，以便更好地从中吸取经验。

3. 将启示法与其他决策方法结合使用。启示法并不是万能的，我们需要将其与其他决策方法结合使用，以得到更为科学、全面的决策。

综上所述，启示法是一种有效的决策方法，它可以帮助我们更好地借鉴已有的成功经验，提高决策效率。但在应用启示法时，我们也需要注意其缺点，加强对类比对象的研究，将其与其他决策方法结合使用，以得到更为科学、全面的决策。

领导者怎样做好科学决策

领导者怎样做好科学决策

首先领导必须具有本行业相应的经验，过硬的专业能力是科学决策的关键所在；

必须具有优良的品德，日常生活中规范自己的行为才能使企业员工信服，树立良好的自身形象，从而在决策时有足够的说服力；

多听下属以及企业普通员工的建议，因为他们是决策的执行者，反应的情况最贴合实际；

领导这必须具有强烈的责任心，只有这样才能把企业的利益放在第一位，运用科学的决策才能更顺利。

如何提高决策的科学性

导语：决策是领导意志的体现，其意识、素质，决策过程的程序、制度，决策环境的复杂性、可变性等主客观因素，在一定程度上都将影响领导决策的科学性。

如何提高决策的科学性 一、选择决策方法是科学决策的基础

所谓决策方法是指决策时所运用的思维方法及采用的方式。根据决策条件，一般分为确定型(决策信息充分)、风险型(拥有部分决策信息)和不确定型(没有或缺乏决策信息)三种。

如在不确定型取大取小法中，日本尼西奇雨衣公司运用?知小者大?的原理，小中取大，根据市场信息，果断决策转产婴儿尿布500万条并逐年增产至世界销量的三分之一，董事长多博川从此成为享誉全球的?尿布大王?。据此可见，市场经济中国家实施的?抓大放小?战略，不愧为战略英明决策之举。

现代企业管理中，运用的决策方法比较多，如比较法、多值逻辑判断法、系统模型分析法等。这就要求决策者根据实际情况灵活地选择和运用。例如，解决?三角债?问题，有这样系统模型分析决策给人启示。A、B、C三家厂矿企业互欠债务如下：A欠B100万元，B欠C300万元，C欠A200万元，C欠B400万元。在还债问题上，三家都不采取主动而形成僵局。银行决定助一臂之力，先行投放一笔资金，启动还债提高决策科学化的三种方法提高决策科学化的三种方法。如何做到投放最小而又能走活这盘棋。这就需要精明的决策者在投放资金前，找出起主导作用的各企业的?还债策略?。

假如各企业的?还债策略?分别是：A，当我收回欠款的20%以上，我就还清全部欠债;B，当我收回欠款的30%以上，我就还清全部欠债;C、当我收回欠款的100%，我才还清全部欠债。对此，运用对策论知识容易得到三套解决方案。

即：方案一，向B投放150万元;方案二，向C投放300万元;方案三，向A投放40万元，再向B投放50万元。三相比较，?方案三?最佳。如果不做上述决策分析，凭直觉和关系决策投放资金，让大笔的钱在三角债套中作死循环，银行收不回款，三角债依然故我，岂非?赔了夫人又折兵?。

二、按决策程序办事是科学决策的需要

企业决策作为一个系统决策过程，由于受不同背景和环境的影响与制约，在企业生产经营和用人等各项具体的决策之间存在着差异性，但同时也存在着共同的、带有规律性的程序。

在一般情况下，企业决策程序应经历四个阶段，八个步骤，即发现问题、确定目标、科学预测、拟制方案、评价选优、确定方案、试验修正、实施反馈。

第一阶段要求在调查研究和日常的经营管理中，发现问题要及时、准确，要明确问题的性质、特点、程度、发展趋势，及其对企业经济价值等，并找出问题产生的原因和条件，然后在对有关问题进行全面正确分析的基础上，根据企业生产经营主次及时效性和可行性确定目标。

第二阶段要求在充分占有信息和可靠资料情况下，运用科学的理论和方法，对企业发展的未来状态和趋势预先作出估计和推测，在此基础上根据特定的要求设计方案。第三阶段是从多个方案中运用比较鉴别，全面评佑、总体平衡的方法，从中选出或综合出一个最佳方案。第四阶段要求先在局部范围内进行试验，根据试验情况对方案进行修正，以保证方案的准确、周密，然后再全面实施并健全反馈机制，密切注意追踪和监测实施的情况，结合实际对决策不断调整。

在企业管理中，决策直接关系企业的兴衰。特别是企业面对市场经济的挑战，传统的拍脑门式的决策方法，其决策的客观性、正确性、预见性都难免不尽如人意，甚至违背本意。

因此，企业的各项决策，特别是企业的资金投放等重大经营决策，必须严格按决策程序办事，使各项决定置于调查研究和充分论证之后。同时，要健全决策的约束机制。世界上最大的私营电话企业贝尔公司总裁费尔，严格遵照决策程序办事，实际社会大众预测决策和建立大众资金市场决策，使该公司飞速发展，兴旺发达，富甲天下。因此，对那些不按决策程序办事，搞个人说了算造成决策失误给企业带来损失的，要追究决策者的责任并绳之以法。

三、优良的决策环境是科学决策的保证

决策者进行决策时，要注意两个不良倾向：一是鸦雀无声，二是异口同声。这两种现象看似顺当，其实蕴含着危险提高决策科学化的三种方法经营管理。其原因可能是由于准备工作做得不够，有的'与会者对所议问题关心不够，缺乏了解，因而盲目举手通过，也可能是由于对某些领导的意见盲听盲信，未经独立思考，有的甚至有意适逢领导的意见，还有的可能是个别领导独断专行，施加压力或预示报复，职工代表多次被愚弄所造成的??

由此，企业在择优方案时，应坚持?一边倒不决策?的准则

要做到这一点，一要将决策的问题提前通报本企业的各级领导和职工代表，让他们有一定的时间去调查研究，广泛征求职工意见，增强职工的主人翁责任感，对决策问题提出有见地的意见;二是在决策班子中，要造成良好的民主气氛。

企业的主要领导要善于听取意见，特别是企业的重大决策，切记几个人?碰个头?，搞个人说了算，这种决策有的与实际脱节，给企业造成损失，职工意见大。建议在经理、厂长集团之外设立有重要职工代表参加的高级智囊团，形成?准决策层?，为最高决策服务。

决策环境的改善，一般应防止对决策目标设有明确的边界条件;没有考虑事物的相互联系及未来变化;没有考虑事物的副作用，没有足够的勇气去决断;缺乏有效的控制过程;反馈不力。

市场经济为企业经营管理决策提供了宽广绚丽的舞台，同时也出现了许多新、难、多的决策因素，广大厂长、经理决策层，只要坚定信心，明确目标，科学决策，勇于实践，善于调整，现代企业经营决策前景就会大放异彩，一派光明。