性别特质与领导风格的关系

领导风格是指领导者在组织中对下属的指导和管理方式，它可以影响到组织的运作和员工的工作效率。而性别特质则是指男性和女性在个性、行为和思维上的差异。这两者之间存在一定的关系，本文将从多个角度分析性别特质与领导风格之间的关系。

性别特质与领导风格的关系

一、性别特质对领导风格的影响

1.男性特质对领导风格的影响

男性在性别特质上通常表现为决断力强、自信、好胜、竞争性强等。这些特质使得男性领导者倾向于采用权威型领导风格，即通过下达命令和指示来管理下属，强调权威和控制。这种领导风格在某些情况下非常有效，特别是在紧急情况下需要迅速作出决策时，但长期以来也存在一定的局限性，容易导致员工的不满和抵触情绪。

2.女性特质对领导风格的影响

女性在性别特质上通常表现为温和、关怀、合作、弹性等。这些特质使得女性领导者倾向于采用民主型领导风格，即通过与下属进行沟通和协商来管理他们，强调员工的参与和合作。这种领导风格可以建立良好的员工关系，提高团队合作和创造力，但在某些情况下也可能导致决策效率低下。

二、领导风格对性别特质的影响

领导风格对下属的行为和思维方式具有一定的影响，而性别特质也可能在领导风格塑造中发生一定的变化。

1.权威型领导风格对性别特质的影响

权威型领导风格通常会强化男性的性别特质，使得男性领导者更加自信、好胜和决断。但对于女性领导者来说，可能会出现一定的挑战，因为这种领导风格可能会让她们感到不自在和不被接受。

2.民主型领导风格对性别特质的影响

民主型领导风格可以提高员工的参与感和合作性，因此适合女性领导者。但对于男性领导者来说，可能会使他们感到无法掌控形势，从而影响到决策效率。

三、如何实现性别特质和领导风格的平衡

既然性别特质和领导风格之间存在一定的关系，那么如何实现平衡呢？

1.领导者需要意识到性别特质的存在，尊重员工的个性差异，采用适合自己和员工的领导风格。

2.领导者需要注重培养自己的领导力和沟通能力，以便更好地与员工进行合作和协商。

3.组织需要建立一个包容多元性别特质的文化，鼓励员工在工作中发挥自己的特长和优势。

管理者的六种领导风格

管理者的六种领导风格是专业型、权威型、关系型、民主型、领跑型、教练型。

一、专业型

这种类型的管理者，要求立即服从、说一不二。他做的决策，团队成员必须无条件执行，即便团队成员有想法，他也会通过命令和强硬的方式，让他们服从自己。

二、权威型

“权威型”管理者强调最终的目标，但他们不会追问员工如何达成这一目标，而是让每个员工都知道他在这个团队中扮演着重要的角色，给员工充分施展自己的机会。

三、关系型

“关系型”管理者致力于培养良好、亲密的团队关系，他们的理念是以人为本，擅长用赞扬和鼓励的方式去跟员工进行交流沟通。

四、民主型

“民主型”管理者在乎员工的参与感，希望他们发表自己的建议，甚至在决策中扮演一定的角色。

五、领跑型

“领跑型”管理者会设定一个比较高的标准，然后亲自示范，并要求员工依照此种方式来操作。

六、教练型

“教练型”领导风格不会直接创造业绩，但能通过育人为公司业绩作出贡献。

在职场中，能成为领导的人，一般都有哪些特质？

“领导”这个词可能会让你想到具体的负责人。高层人士——你的老板、政治家、总统、首席执行官……

但领导力真的不在于一个特定的职位或一个人的资历。仅仅因为某人工作多年并不意味着他已经具备领导团队的素质和能力。

如你所想，晋升到管理职位并不是说你自动就成为了一个领导者。首席执行官和高级官员也不总是有很好的领导技巧。

那么，怎样才能成为一个好的领导者呢?

良好的领导能力意味着获得和磨练技巧。领导能力能使你在任何环境中成为团队的榜样。凭借优秀的领导才能，成功的领导者无论是在家里、学校、还是工作场所，都可以成就各种各样的形式和规模。

以下是成功领导一个伟大团队的领导者的特征列表:

1.保持乐观，即使在最糟糕的情况下
优秀的领导者知道，除非他们自己也表现出积极的态度，否则他们就不会拥有一个快乐而有动力的团队。这可以通过在事情出错时保持积极的态度以及在工作场所营造轻松愉快的氛围来实现。

即使是一些简单的事情，比如在每周五提供一些零食，也能让世界变得与众不同。另外一个好处是，如果团队成员感到高兴并且受到了赏识，他们可能会更加努力地工作，并在需要的时候加班。

即使在最糟糕的情况下，如团队士气低落或团队成员在工作中犯了大错误，一个优秀的领导者也会保持积极的态度，并设法让团队有动力去解决问题。

沃尔特·迪斯尼( 1901 - 1966 )，经历了他的艰辛和挑战；和任何伟大的领袖一样，他设法让自己保持乐观，并找到新的机会。1928年，迪斯尼发现他的电影制片人查尔斯·明茨想要减少购买奥斯瓦尔德系列电影的费用。明茨威胁说，如果迪士尼不接受他的条件，他将完全断绝与迪士尼的关系。于是，迪士尼选择了分道扬镳，但在离开了奥斯瓦尔德之后，迪斯尼决定创造一些新的东西:标志性的米老鼠。

你能做些什么:

把巨大的挑战分解成更小的挑战，找到一个接一个解决它们的方法。

想想你能从错误中学到什么，并把它们记下来。(因为有时候你赢了，但有时候你学会了!)

你如何看待职场中的性别歧视？

虽然在新世纪的工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。 就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。

竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消，再有就是结婚生育的家庭原因。

性别歧视是人们心理所感知的，如果你拥有和职位匹配的能力和技术，这些只不过是危言耸听而已，不过我们还是要结合自身的实际情况，也就是懂得利用自己的优势和劣势，让自己在工作中发挥更大的价值，这样所谓的“歧视”反而是我们更好的“优势”，能够让我们的工作更优秀，未来更美好！！！

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：daokedao3713@qq.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!