返回
首页>祝由术>心理健康

性别歧视如何影响青少年的自尊心

时间: 2023-08-19 16:59:09

自尊心是一个人内心深处的感受,是一个人对自己的价值和能力的评价。青少年时期是一个人自尊心形成的关键时期,而性别歧视会对青少年的自尊心造成不良影响。从多个角度分析,性别歧视如何影响青少年的自尊心。

性别歧视如何影响青少年的自尊心

一、在教育方面

在学校和家庭中,青少年经常会遭受到性别歧视。例如,在课堂上,老师会夸赞男生的数学能力,而对女生的数学成绩予以质疑;家长会给男孩买玩具汽车和枪支,而给女孩买娃娃和厨房玩具。这种性别歧视会让青少年感到自己不被重视,从而降低自尊心。

二、在职场方面

在职场上,女性经常面临着性别歧视。例如,女性的工资普遍低于男性,女性晋升的机会也比男性少。这种性别歧视会让女性感到自己的能力不被认可,从而降低自尊心。

三、在媒体方面

媒体中存在大量的性别歧视,例如,广告中经常出现对女性的身体进行性化处理的情况。这种性别歧视会让青少年误以为女性的价值仅仅在于外表,从而降低女性的自尊心。

四、在社交方面

青少年在社交中也会遭受性别歧视。例如,男孩在社交中会强调自己的男子气概和力量,而女孩则被贴上“柔弱”、“娇小”的标签。这种性别歧视会让青少年感到自己不符合社会对自己的期望,从而降低自尊心。

综上,性别歧视对青少年的自尊心造成了不良影响。我们应该尽力减少性别歧视,让青少年在健康的环境中成长。

什么是职场中最常见的歧视现象?

五种招聘歧视
职场中,大家会遇到一些不公平的现象,有时候HR就是制造这些现象的源头。比如岗位JD上会有年龄的要求,“20-30岁”、“30周岁以下”等;比如有些性别的限制,“男士优先”、“仅限男性”等;比如有些学历的要求,“985/211毕业生优先”;更有甚者,对职业经历也做了限制,“3-5年新媒体经验”……
01学历歧视
找工作,最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季,就是学历歧视季,HR招聘第一眼看的就是学历,要不然也不会有HR爆料“非985、211的简历直接扔垃圾桶”了。
招聘时,学历歧视比较赤裸裸,常见的现象为国外的常青藤鄙视国内的985,985鄙视211,211鄙视普通一本,普通一本鄙视二、三本……
02性别歧视
职场对女性充满偏见,在招聘的时候,有些公司就给女性设置高门槛。有些公司能招男性绝不招女性;能招已婚已育的绝不招已婚无孩的,当然,孩子三岁以上的更好。
事实上,女性勤奋认真、坚韧不拔,并不是企业的累赘。马云说, 阿里成功的原因是公司有将近49%的女性员工,高层中也占了37%。
马云曾说:“我感谢女性支持我们。如果你想要你的公司OK,那就招聘男性;如果想要达到‘Good’这个水准,就至少要聘用40-50%的女性;如果追求完美,那就要让男女一起工作配合。”
03年龄歧视
35岁,是职场的分水岭,现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工,甚至有企业降到30岁。因为年纪越大,你的性价比越比不过年轻人了。
在很多老板心中,年轻是最大的优势,年轻人身体好、加班熬夜都没问题,学习能力强、执行力强,做事不讲条件不墨迹不偷懒,最重要的还是工资低。
或许你看到的只是表面,本质是,真正有能力的人,从不在乎年龄,哪家公司都不会拒绝。 真正有本事的人,多大年纪都不用愁,只有那些不学习、不思进取的人才会抱怨找不到工作。
04工作背景歧视
在社招环节,HR会问及你的工作经历,那种有大公司、名企情结是每个HR心中的永远解不开的心结。
如果是互联网行业,大家第一会想到BAT:百度、阿里和腾讯。如果你是从BAT跳槽出来的,恭喜你,不管你去哪儿,BAT的金字招牌都会让HR高看一眼。而那些从小公司出来的员工,即使你再有能力,HR也未必认可你。
在HR心中,重要程度是:大公司>小公司,外企>合资企业>国企>民企。
05颜值歧视
前台招聘JD要求:有良好的职业形象和气质。在这个看脸的时代,颜值即正义。
早在上世纪90年代,经济学家 Daniel Hamermesh就发现,如果你长得好看,会比其他人多挣10-12%的钱。Todorov的研究表明,人只需40毫秒就能对其他人的性格做出快速判断——相当于眨一次眼时间的十分之一。 更令人惊讶的是,这样的习惯会伴你终生:从三、四岁开始,人们便容易依靠外表来判断谁好谁坏。
这世上,你要是长得不好看,连工作都不好找。美国德丹尼尔·哈默迈什教授的论文《颜值和劳动力市场研究》就揭露了这个残酷的真相:只要涉及面试,哪怕是附照片的筛简历环节,应聘者的颜值就分分秒秒在影响应聘结果。

如何看待性别歧视

我其实很想说用平常心看待的,但发现我自己都做不到,还是别劝别人了

不知道题主的性别,就以我自己来举例吧

我是女性,对待性别歧视肯定会是以女性为出发点来关注的,所以很多分析就会带有一定的性别偏向,男性同理,处于两个不同的群体,极少人会做到可以换位思考进而理解对方,首先要承认这一点

再来说性别歧视,在我看来,与其说歧视,不如说是一种思维认知更加准确

打个比方:对于男性的思维认知一般是阳刚之气、不拘小节,所以某部分看中穿衣打扮、举止“温柔”的男性就会遭到歧视;而对于女性的思维认知一般会是情绪化、多愁善感,所以在很多被认定为带有“理性”“决策”“果断”色彩的职业或者技能上,女性就很容易遭到歧视

因为这种认知可以说历史悠久,根基稳固且很难动摇,所以即使社会发展到了现在的状态,由它带来的的性被歧视也很难被打破

虽然这种认知一定程度上会给后来人带来捷径和经验,但其产生的负面影响却是巨大的,因为它会束缚人类的多样性发展,这里再举个例子:一个男孩,从小喜欢针线活,有灵巧的双手,安静温柔的性格,可能会因为这种认知被迫接受来自各方面的打压,不得不放弃自己的喜好,去接受自己并不喜欢的足球、篮球这种被认为男孩子就应该喜欢的兴趣,也许这个男孩将来会是一位有名的刺绣大师,可惜这种认知彻底摧毁了他的才华;女性同理,也许这个女孩将来会是一名决策者、政治家、科研工作者,但这种认知同样会摧毁这种可能性

这里我不想提关于男女平等的话题,因为无论这两方谁压过谁,带来的都将是对人类发展的束缚,人具有的主观色彩太过强烈,以致整个群体都无法客观看待自己所生活的这个世界,性别歧视不会有消失的那一天

声明: 我们致力于保护作者版权,注重分享,被刊用文章因无法核实真实出处,未能及时与作者取得联系,或有版权异议的,请联系管理员,我们会立即处理,本站部分文字与图片资源来自于网络,转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请立即通知我们(管理员邮箱:daokedao3713@qq.com),情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意,谢谢!

猜你喜欢

本站内容仅供参考,不作为诊断及医疗依据,如有医疗需求,请务必前往正规医院就诊
祝由网所有文章及资料均为作者提供或网友推荐收集整理而来,仅供爱好者学习和研究使用,版权归原作者所有。
如本站内容有侵犯您的合法权益,请和我们取得联系,我们将立即改正或删除。
Copyright © 2022-2023 祝由师网 版权所有

邮箱:daokedao3713@qq.com

备案号:鲁ICP备2022001955号-4

网站地图