性别歧视如何影响青少年的自尊心

自尊心是一个人内心深处的感受，是一个人对自己的价值和能力的评价。青少年时期是一个人自尊心形成的关键时期，而性别歧视会对青少年的自尊心造成不良影响。从多个角度分析，性别歧视如何影响青少年的自尊心。

性别歧视如何影响青少年的自尊心

一、在教育方面

在学校和家庭中，青少年经常会遭受到性别歧视。例如，在课堂上，老师会夸赞男生的数学能力，而对女生的数学成绩予以质疑；家长会给男孩买玩具汽车和枪支，而给女孩买娃娃和厨房玩具。这种性别歧视会让青少年感到自己不被重视，从而降低自尊心。

二、在职场方面

在职场上，女性经常面临着性别歧视。例如，女性的工资普遍低于男性，女性晋升的机会也比男性少。这种性别歧视会让女性感到自己的能力不被认可，从而降低自尊心。

三、在媒体方面

媒体中存在大量的性别歧视，例如，广告中经常出现对女性的身体进行性化处理的情况。这种性别歧视会让青少年误以为女性的价值仅仅在于外表，从而降低女性的自尊心。

四、在社交方面

青少年在社交中也会遭受性别歧视。例如，男孩在社交中会强调自己的男子气概和力量，而女孩则被贴上“柔弱”、“娇小”的标签。这种性别歧视会让青少年感到自己不符合社会对自己的期望，从而降低自尊心。

综上，性别歧视对青少年的自尊心造成了不良影响。我们应该尽力减少性别歧视，让青少年在健康的环境中成长。

什么是职场中最常见的歧视现象？

五种招聘歧视
职场中，大家会遇到一些不公平的现象，有时候HR就是制造这些现象的源头。比如岗位JD上会有年龄的要求，“20-30岁”、“30周岁以下”等；比如有些性别的限制，“男士优先”、“仅限男性”等；比如有些学历的要求，“985/211毕业生优先”；更有甚者，对职业经历也做了限制，“3-5年新媒体经验”……
01学历歧视
找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非985、211的简历直接扔垃圾桶”了。
招聘时，学历歧视比较赤裸裸，常见的现象为国外的常青藤鄙视国内的985，985鄙视211，211鄙视普通一本，普通一本鄙视二、三本……
02性别歧视
职场对女性充满偏见，在招聘的时候，有些公司就给女性设置高门槛。有些公司能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的，当然，孩子三岁以上的更好。
事实上，女性勤奋认真、坚韧不拔，并不是企业的累赘。马云说， 阿里成功的原因是公司有将近49％的女性员工，高层中也占了37％。
马云曾说：“我感谢女性支持我们。如果你想要你的公司OK，那就招聘男性；如果想要达到‘Good’这个水准，就至少要聘用40-50％的女性；如果追求完美，那就要让男女一起工作配合。”
03年龄歧视
35岁，是职场的分水岭，现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工，甚至有企业降到30岁。因为年纪越大，你的性价比越比不过年轻人了。
在很多老板心中，年轻是最大的优势，年轻人身体好、加班熬夜都没问题，学习能力强、执行力强，做事不讲条件不墨迹不偷懒，最重要的还是工资低。
或许你看到的只是表面，本质是，真正有能力的人，从不在乎年龄，哪家公司都不会拒绝。 真正有本事的人，多大年纪都不用愁，只有那些不学习、不思进取的人才会抱怨找不到工作。
04工作背景歧视
在社招环节，HR会问及你的工作经历，那种有大公司、名企情结是每个HR心中的永远解不开的心结。
如果是互联网行业，大家第一会想到BAT：百度、阿里和腾讯。如果你是从BAT跳槽出来的，恭喜你，不管你去哪儿，BAT的金字招牌都会让HR高看一眼。而那些从小公司出来的员工，即使你再有能力，HR也未必认可你。
在HR心中，重要程度是：大公司＞小公司，外企＞合资企业＞国企＞民企。
05颜值歧视
前台招聘JD要求：有良好的职业形象和气质。在这个看脸的时代，颜值即正义。
早在上世纪90年代，经济学家 Daniel Hamermesh就发现，如果你长得好看，会比其他人多挣10-12%的钱。Todorov的研究表明，人只需40毫秒就能对其他人的性格做出快速判断——相当于眨一次眼时间的十分之一。 更令人惊讶的是，这样的习惯会伴你终生：从三、四岁开始，人们便容易依靠外表来判断谁好谁坏。
这世上，你要是长得不好看，连工作都不好找。美国德丹尼尔·哈默迈什教授的论文《颜值和劳动力市场研究》就揭露了这个残酷的真相：只要涉及面试，哪怕是附照片的筛简历环节，应聘者的颜值就分分秒秒在影响应聘结果。

如何看待性别歧视

我其实很想说用平常心看待的，但发现我自己都做不到，还是别劝别人了

不知道题主的性别，就以我自己来举例吧

我是女性，对待性别歧视肯定会是以女性为出发点来关注的，所以很多分析就会带有一定的性别偏向，男性同理，处于两个不同的群体，极少人会做到可以换位思考进而理解对方，首先要承认这一点

再来说性别歧视，在我看来，与其说歧视，不如说是一种思维认知更加准确

打个比方：对于男性的思维认知一般是阳刚之气、不拘小节，所以某部分看中穿衣打扮、举止“温柔”的男性就会遭到歧视；而对于女性的思维认知一般会是情绪化、多愁善感，所以在很多被认定为带有“理性”“决策”“果断”色彩的职业或者技能上，女性就很容易遭到歧视

因为这种认知可以说历史悠久，根基稳固且很难动摇，所以即使社会发展到了现在的状态，由它带来的的性被歧视也很难被打破

虽然这种认知一定程度上会给后来人带来捷径和经验，但其产生的负面影响却是巨大的，因为它会束缚人类的多样性发展，这里再举个例子：一个男孩，从小喜欢针线活，有灵巧的双手，安静温柔的性格，可能会因为这种认知被迫接受来自各方面的打压，不得不放弃自己的喜好，去接受自己并不喜欢的足球、篮球这种被认为男孩子就应该喜欢的兴趣，也许这个男孩将来会是一位有名的刺绣大师，可惜这种认知彻底摧毁了他的才华；女性同理，也许这个女孩将来会是一名决策者、政治家、科研工作者，但这种认知同样会摧毁这种可能性

这里我不想提关于男女平等的话题，因为无论这两方谁压过谁，带来的都将是对人类发展的束缚，人具有的主观色彩太过强烈，以致整个群体都无法客观看待自己所生活的这个世界，性别歧视不会有消失的那一天

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