女性在职场中的性别角色如何影响职业发展

随着社会的发展，女性在职场中的比例越来越高，她们也逐渐走向职业发展的道路。但是，在职场中，女性的性别角色往往会对其职业发展产生影响。本文从多个角度分析女性在职场中的性别角色如何影响职业发展。

女性在职场中的性别角色如何影响职业发展？

一、女性职场角色定位

在职场中，女性职场角色定位是影响其职业发展的重要因素。在传统的社会观念中，女性被赋予了照顾家庭和孩子的角色，这使得女性往往难以在职场中得到与男性相同的机会和待遇。因此，女性需要重新定义自己在职场中的角色定位，摆脱传统的社会观念束缚，争取更多的机会和成长空间。

二、职业选择

女性在职业选择上面临的困难也是影响其职业发展的重要因素。在传统的社会观念中，女性往往被认为适合从事教育、护理、服务等行业，而对于科技、金融等行业，女性则往往被认为不适合。这种观念限制了女性的职业选择，使得她们往往无法选择更具有挑战性和发展空间的职业。因此，女性需要打破这些传统观念，积极探索和选择适合自己的职业。

三、职业发展

在职场中，女性的性别角色往往会对其职业发展产生影响。在晋升、加薪等方面，女性往往会面临更多的困难和挑战。这是因为在传统的社会观念中，女性被认为适合从事较为柔和的职业，而在管理、领导等方面，男性往往被认为更有能力。因此，女性需要积极发展自己的能力和技能，争取在职场中获得更多的机会和发展空间。

四、性别歧视

在职场中，性别歧视也是女性职业发展的重要障碍。女性往往会面临不同于男性的歧视和挑战，例如收入不公、晋升空间有限等。这些问题需要得到足够的重视和解决，为女性职业发展创造更加公平和平等的环境。

综上所述，女性在职场中的性别角色对其职业发展产生了深刻的影响。然而，女性也可以通过重新定义自己的职场角色定位、积极探索和选择适合自己的职业、发展自己的能力和技能以及争取更多的机会和公平待遇，为自己的职业发展开辟更加广阔的道路。

职场女性如何打破性别歧视，突破职场瓶颈？

一、这三大困境，正在拖累职场女性首先，我们应该注意到拖累女性的三大困境。

（1）能力被低估，角色被物化

同事小林是今年跳槽到我们公司的，她之所以跳槽就是因为她觉得在前公司没有自我发挥的机会。

“我当时应聘的是产品经理，但对方却把这个岗位给了另一个水平还不如我的男生，让我先从低一点的位子做起，做的好，一年只能就能升职，我就答应了。

可是这半年来，上级从来不让我接触工作核心，一直让我打下手，哪里有证明自己的机会。

更让我受不了的是，公司每次谈业务都会叫几个女同事去，但去了只让敬酒赔笑，真是把女性物化到了极致...”

小林的遭遇只是职场女性的一种典型，像这样的轻视和物化，每天都在上演，说不定就在你身边。

（2）待遇不公正，同工不同酬

职场不平等最直观的表现就是工资的差别。

据《2020中国女性职场现状调查报告》显示：

当前女性的整体收入依然低于男性17%，但较去年的23%进一步拉近差距。

这说明男女同工不同酬的现象正在好转，但要完全消除差距，依然任重而道远。

同工不同酬，上升渠道不平等，女性想要在职场上闯出一片天，需要比男性付出更多的努力。

（3）无法摆脱的家庭压力

根据《2020中国女性职场现状调查报告》显示：

58.25%的女性在应聘过程中被问及婚姻生育状况。

27%的女性在求职时，用人单位限制岗位性别。

6.39%的女性在婚育阶段被调岗或降薪。

家庭压力可谓是职场女性最难摆脱的噩梦。

求职时，面对同样条件的男性和女性，面试官会更偏向男性。

因为相比男性而言，女性更难获得家庭上的支持，还要为怀孕和育儿操心，这使得他们的竞争力远低于男性。

二、记住三点，职场顺风顺水职场女性真的太难了，想要不被职场抛弃，就得记住这3点。

（1）相信自己，当一个有野心的人

女性一直被打上“弱”的标签，久而久之就连她们自己也在怀疑自己的能力是不是真就不如男性，这是一种非常危险的趋势。

被人轻视是小事，但是自己千万不要看轻自己，身为女性，你要有自信，更要有野心。

章子怡就是一个极有野心的人。

那部改变她命运的《卧虎藏龙》原本瞩意舒淇，对方婉拒后，章子怡便极力争取。

章子怡顶着李安随时换角的压力，每天刻苦地练戏，这才有了后来闻名世界的玉娇龙。

她说：

“每次试拍武打戏之前，我都叫武师先把动作告诉我，我提早练，一天打斗10个小时，昏天黑地，终于得到了这个角色。”

平心而论，相比许多演员，章子怡的条件算不得多出色，是她满怀的野心，和从未放弃的战斗，一点一点把她推上了“国际章”的宝座。

（2）善用女性优势

女性的能力在职场常常被低估，但研究表明男女在智力方面并没有什么差距，虽然在体能上逊色于男性，但并非处处不如男性。

《蝇王》的作者威廉·戈尔丁就曾说过：

“我认为女人假装男女平等真是太傻了，事实上女人比男人优秀多了，而且一直如此。”

虽然这句话带有一定的主观性，但女性的确在很多方面却有着得天独厚的优势。

比如女性比男性更加擅长一心多用。

格斯拉大学教授海斯贝特称：

“在办公室中多任务处理变得越来越重要，但它很容易让人分心，男性接受不断切换的状态影响比女性更大。

这也就意味着在多工作同时进行的情况下，女性的工作效率要比男性高。

而且女性的亲和力普遍比男性强，也更善于倾听别人的声音。

职场女性可以尽力发挥这些优势，用实力证明你并不比别人弱。

（3）不要独揽家务，与家人协同分配

女性在应聘时时常会听到HR提出这样的问题：你会如何平衡家庭和工作。

我可以理解HR的担忧，但是问题在于男性似乎很少被这样问及。

调查表明，女性投入家庭的时间比男性高15%。

这显然是在社会与传统压力下女性的自我牺牲，但这种牺牲真的必要吗？

“得到”联合创始人兼CEO脱不花曾经给出过答案：

这个时代，女性不应该再考虑任何自我牺牲的选项，无论是家庭还是职场。

但我们应该怎样对抗这种“被牺牲”呢？

下面是一个很好的例子。

风险投资者MJ·埃尔默尔觉得她在工家庭生活中没有得到丈夫的支持。

因为做晚饭、给孩子洗澡、检查作业的都是她，丈夫却从没提出过帮忙。

不过MJ也意识到了一个重要问题：她自己也没有请求过帮助，似乎她在潜意识里也觉得这些事情就该自己承担。

所以MJ提出了这样一个建议：女性一开始就要和伴侣谈谈家务分工的问题，谈谈自己的期望和想法，不要陷入假定的性别角色里。

我们完全可以和伴侣就家务进行更合理的分配，比如今天你洗碗，明天我带孩子之类的。

女性别把做家务当做天职，男性也不要轻视自己在家务上的潜力。

三、写在最后今年，刘亦菲主演的《花木兰》即将全球上映，曾经我们从这个老故事里看到的是孝道，但如今，我们看到的更多的，是内敛而强大的女性力量。

身为女性，我们应该像木兰一样：不轻视自己，不以“野心”为耻辱，不轻易把属于自己的荣誉让给别人。

最后就拿“硅谷最有影响力女人”的Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格的话做个结尾：

无论是男人还是女人，都应拥有自由的选择权，实现自己的潜能，创造出最大的自我价值。

让女性在职业发展中活出精彩

从过去到现在，从西方到东方，女性的职业发展一直都面临相似的问题。

一、 女性职业发展的难题

1. 生育的问题

受传统观念的影响，女性似乎生而为家庭，在做职业选择的时候，就已经做好了，要回归家庭的准备。

进入职场前3年生娃，重返职场可能会面临地位较低的职业。

职业发展有一定的基础后生娃，或许会面临职务被替代的可能。

如果30多岁以后生娃，也许会错过生育的黄金时期，以及可能因为要照顾家庭而考虑职业转型的问题。

不管什么时候生育，女性的职业发展都会因此而滞后。

2. 晋升的问题

职业世界一直都以男性为主导，女性晋升的机会相对较少，越往上越难。晋升与能力正相关，也与女性的多重角色相关。因为承担家庭责任，女性获得培训和充电的机会不多，开阔视野和提升格局的机会远比男性少，同时承担更多的家庭责任也导致了女性更倾向于选择平稳胜于冒险。

职业的刻板印象认为，女性经理人，因为一般家庭责任感较强，在工作中就会投入的相对较少，并且通常被认为盛气凌人，情绪化，难以胜任高层管理甚至顶层管理。

3. 多重角色，如何实现平衡的问题

平衡是个伪命题。很大一部分女性，同时担负两份全职工作：职业发展与家庭责任。

这也是女性职业发展面临的最大的问题。

4. 人到中年，职业发展遇到瓶颈。

在职场，前有来者，后有追兵；在家庭，上有老下有小，肩负双重责任。一方面职业没有更好的发展，另一方面。需要承担比以往更重的家庭责任。

二、 影响女性职业发展的因素

1.传统的性别角色定位：女性是天经地义的家务机器？

2.多重角色：职场人， 妻子，母亲，子女

3.家庭期望：上得厅堂，下得厨房。

4.职业抱负和职业成就

传统职业比如：教师、秘书、会计等，专业性领域以男性为主导，对于女性来说是非传统领域。从事传统职业和非传统职业的女性，职业抱负和职业成就也有差异。

5.生理和心理的影响

主要是性别的差异。

6.职业刻板印象

比如认为传统职业适合于女性，非传统职业适合于男性。

7.社会环境

同工不同酬，职业的刻板印象。

8.社会和技术的变革：

将弥合生涯类型上的性别差异

9.能力：比如数学倾向性，以及其他与职业相关的能力，和自我认知的能力。

10.资源不足。

包括内在的资源和外在的资源。

11.家庭权力

以谁为主导。社会地位决定家庭地位。

13.丈夫的教育和人格属性。

丈夫的态度对妻子的职业成就和继续就业产生一定的影响。

归纳以上的观点，女性职业发展的问题，最主要的原因是资源不足。

三、 影响女性职业发展的资源

1. 内部资源。

包括个人能力，自我效能，自我认知，信念，职业抱负，经济储备等等。内部资源决定了职业选择和发展的自由度。

我的一位朋友，进入职场后从未做过普通文员的工作，先是进入了国企，管了一班大妈，26岁去深圳，成为一名副厂长，管理有几千名工人的工厂。之后几度跳槽，并跨界发展，都任企业总经理。生娃时做了全职妈妈，回归职场后仍然受聘总经理的职位，丝毫不受影响。能力，是女性职业发展的决定性因素，也是女性的底气。

不管从事传统职业还是非传统职业，女性起码应该在大学时就要做好人生的规划：从事什么职业，3年，5年，10年甚至更远，自己的职业发展达到什么状态？什么时候结婚？什么时候生娃？每个阶段需要多少的经济储备？每一个阶段都要为下一个阶段做好规划和准备。

即使计划赶不上变化快，能力在手，经济独立，无论怎么变化，都能应付自如。

2 .外部资源。

女性的多重角色，是女性职业发展的障碍之一，但也是机遇。要善于调动外部的资源，支持自己的职业发展。

我在职业转型前，做好了三年没有收入的准备，并征求了先生的意见。先生同意养家三年。经济上的支持，让我得以实现断崖式的转型，专注于学习，提升专业水平。孩子们生活上的独立也让我得以经常外出学习。母亲包揽了很多家务，让我从这些琐事中抽出身来投入专业学习。外出学习的时候，邻居帮忙接送孩子，帮我解除了后顾之忧。朋友以己之力，帮助我解决经济的问题，让我能够获得一部分收入。在专业能力上，有赵昂老师的悉心指导，系统伙伴的支持、帮助和鼓励。这些都是外部的资源。

当一个人有职业抱负，对自己的未来充满期待和渴望，一定会去寻找各种可能的资源来支持自己的发展。

马斯克的母亲梅耶，就是女性职业发展的一个榜样。她是企业家营养师，演说家，拥有两个营养学硕士学位，是一位72岁仍活跃在舞台上的模特和网红，并且一手带大了三个优秀的子女。她说：

关于美丽：

让外表和内在都很精彩；

关于冒险：

绝不随波逐流，为已知制定计划，为未知做好准备；

关于家庭：

成为坚毅的职场妈妈；让孩子们拥有足够的独立生存能力；收获善意的力量并学会寻求支持；

关于成功：

一切与年龄无关，努力、保持积极乐观、勇往直前，走出舒适区；恋爱与否，你都可以活得开心。

关于健康：

认真计划你的每一餐，但不必做到十全十美；坚持运动；建立良好的人际关；让生命中的每一个十年都比上一个十年更好。

时代的变迁，科技的进步，观念的变化，让越来越多的女性有了更多的机会发展自己。梦想有多大，天地就有多宽。愿天下的女性都能活出精彩的人生。

中国职场中造成性别不平等的原因

在中国职场中造成性别不平等的原因可以包括以下几点：

传统性别观念：中国社会长期存在的传统性别观念对职场性别不平等产生了影响。传统观念认为男性应该在职场中扮演主导和领导的角色，而女性更适合从事家庭和关注他人的工作。

雇佣歧视：部分雇主存在对女性的歧视观念，认为女性在职业能力和工作责任上不如男性。这导致女性在招聘和晋升方面受到不公平待遇。

职业发展机会不均衡：由于传统观念和雇佣歧视，女性往往在职业发展上面临更大的困难。晋升机会和高薪职位更容易被男性占据，女性的职业发展受到限制。

家庭责任压力：女性在职场中还需要面对家庭责任的压力，如照顾子女和家务事务。这使得女性在工作时间、职业选择和职业发展上受到限制。

性别刻板印象：某些行业或职位被认为更适合男性从事，而女性在这些领域面临更大的困难。性别刻板印象也会影响人们对女性职业能力和领导能力的评价。

工资差距：在一些行业和职位上，女性的工资普遍低于男性。这种工资差距反映了对女性工作价值的不公平评估。

以上是一些可能导致中国职场性别不平等的主要原因。为了促进性别平等，需要进行全面的意识形态转变和政策改革，包括提倡平等的价值观念、加强法律保护、改善工作条件、提供职业发展机会和平等待遇等。

女性在职场上有哪些劣势和歧视？

女性在职场上可能会面临以下劣势和受到歧视：

1. 薪资不平等：女性在职场中往往会遭遇薪资不平等的问题。据调查，女性的平均薪资往往比男性低，即使是同样的职位和工作经验。

2. 晋升机会不足：女性在职场中往往会面临晋升机会不足的问题。男性往往更容易得到晋升的机会和更高的职位，而女性则更容易被视为“家庭主妇”，难以在职场中获得认可。

3. 工作压力大：女性在职场中往往面临更大的工作压力。在家庭和职业之间平衡的压力下，女性常常需要承担更多的工作和家庭责任，这可能会导致工作疲劳和身心健康问题。

4. 性别歧视：女性在职场中还可能面临性别歧视。一些男性同事和上司可能会在言语和行为上对女性有不当的态度和行为，这可能会对女性的职业发展和工作环境产生负面影响。

5. 普遍偏见：女性在职场中也面临着一些普遍的偏见。一些人可能认为女性不够专业或不适合某些职业，导致女性在职场中遇到更多的挑战和困难。

总之，女性在职场中仍然面临着很多挑战和困难，需要不断地提高自己的能力和技能，同时也需要社会和企业的支持和改变，才能实现女性职业发展的公平和平等。

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