自驱力很强的人

自驱力很强的人，是指那些具备强烈内驱力和自我激励能力的人。他们能够自我激励，不需要外界的刺激和支持，能够自我调节，集中注意力和精力，克服困难，达成目标。如何成为一个自驱力很强的人呢？从多个角度分析，可以得出以下几点。

自驱力很强的人

一、自我认知

自驱力很强的人首先要有自我认知的能力。他们能够清晰地认识自己的优缺点、强项和弱项，知道自己的目标和方向，并有自信和勇气去追求。自我认知的关键在于了解自己，接受自己，以及不断发掘和提升自己的潜力。

二、自我激励

自驱力很强的人具备自我激励的能力。他们能够在内心深处不断激发自己的动力和热情，保持对目标的持续关注和努力，不断给自己设定新的挑战和目标，从而实现自我提升和成长。自我激励的关键在于充分发挥自己的潜能，善于自我激励和调节，不断挑战自己的极限，成就自己的梦想。

三、自我管理

自驱力很强的人善于自我管理。他们能够有效地安排自己的时间和精力，合理地分配资源，掌控自己的情绪和行为，保持心态的平衡和稳定，避免浪费时间和精力，提高工作效率和生活质量。自我管理的关键在于有目标、有计划、有执行力，善于掌握自己的节奏和节律，避免过度消耗和浪费资源。

四、自我反思

自驱力很强的人具备自我反思的能力。他们能够不断审视自己的行为和思维，发现不足和问题，进行自我调整和改进，不断提高自己的能力和素质，实现自我提升和成长。自我反思的关键在于认真反思、及时调整、不断学习和进步，保持对自己的高度敏感和关注。

综上所述，自驱力很强的人具备自我认知、自我激励、自我管理和自我反思的能力。他们能够在内心深处不断激发自己的动力和热情，保持对目标的持续关注和努力，不断挑战自己的极限，成就自己的梦想。

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在工作中做一个“自燃型”的人

#喜欢才会自燃#

稻盛和夫将人也分成“自燃型”“可燃型”和“不燃型”，“自燃型”是有极强自驱力的人，“可燃型”是能够上道但很难把工作做出彩的人，而“不燃型”则是自带负能量黑洞的人，不光自己不会发光，还会把周围人散发出来的光热统统吞噬，却没有一丝反馈。

在职场中，想要做一个“自燃型”的人，最关键的是找到一份自己喜欢的工作，这一点我深有体会。曾经在两个律所工作过几个月，律师机械化、流程化的工作令我心烦意乱、闷闷不乐，很多时候，接连几天，自己会恐惧地发现脑子似乎停止了运转和思考。在我看来，世界上没有任何一件事情比你发现自己某一天没有进行思考更恐怖。每天按部就班地完成流水线似的工作，用餐时间还要听着律师姐姐们叨叨家长里短，晚上加班到家已接近11点，高强度的体力工作让我没有精力再去学习和思考。我逐渐清楚，律师这份工作不适合我，因为在这样的工作环境下，我属于“不燃型”的人。

后面顺从自己的心意，去到一家法律人工智能创业公司，再后来，再次回归阅邻。来到创业公司，我真切地感受到“如鱼得水”的体验，在这里，我拥有更大的空间去思考、去谋划，去发挥自己的创造力和主观能动性。这种感觉就像一位食客告诉厨师，我不知道想吃的菜叫什么，但我知道想要尝到哪种味道，获得哪些独特的体验，其他的诸如购买食材、控制火候、把握生熟的事情就交给厨师定夺。在创业公司，我能感觉到自己是一个“自燃型”的人，因为喜欢，所以愿意倾注全力。

要成为哪一种人，选择权在自己手中，按下某个开关，便会开启全新的人生阶段。

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

一、自驱力

自驱力的意思大家都知道是自我驱动，也就是自己就会去做，不需要领导安排的自发行为。然而往往在工作中，我们有多少人会这样的。

多数人会认为按时按量的完成领导安排的工作就是对得起这份工作了，而优秀的员工不只是做领导安排的工作，而是其他看得见的工作和看不见的工作都会做。

二、快速学习的能力

快速学习的能力在每个岗位都是非常需要的，在这个知识汇聚，经济、科技飞速发展的时期，对岗位要求越来越高，而一些机械重复的岗位一步步被人工智能取代，要想在未来的发展中，做得越来越好，快速学习的能力就变得越来越重要。

三、解决问题的能力

解决问题的能力的信息量就比较大了，首先你需要学会发现问题，分析问题，然后才是解决问题。解决问题的能力需要勇敢，用于探索，用于承担责任。

需要换位思考，不能角度考虑问题关键所在点，再想办法去解决它，需要不断积累、总结经验，归纳方法，更需要上述讲到的自驱力，责任心，执行力等能力。

所以，要想解决问题，你不仅得有打不死的小强精神，还得有点处理问题的真才实学，情商、智商、逆商，一个也不能少。路漫漫我们不断求索，解决问题的能力也会越来越强。

自驱力的驱动人格的动力

很多企业在潜意识中将员工放在被动的位置上，企图用一种外在驱动力，如强制、督促或者物质奖励等来挖掘其才智。而Brandeis 大学的权威研究结果显示，奖励会降低表现的级别，员工自我驱动却可以表现出三种人格动力：
出众意识。它使人自信，追求卓越。使人充分发挥潜力和能量，处于持续不断的发展过程中。
批判意识。它使人经常向现实挑战，同时欢迎来自现实和他人的挑战，主动发现和改进工作中的问题，欢迎挑战性强的工作或任务。
超前意识。这是一种向前看的品质，它使人追求高远的目标、向未来和理想靠近，表现为看重培训机会的或者投资对自我的提升。