把情绪带到工作中的危害

工作中我们难免会遇到种种困难与挑战，有时候即使我们已经尽力而为，却仍然会感到失落、挫败或愤怒等情绪。这时候，把情绪带到工作中，不仅会影响我们的工作效率，还可能给自己和他人带来很多危害。

把情绪带到工作中的危害

首先，把情绪带到工作中会影响我们的判断力和决策能力。情绪化的状态下，我们的思维会变得模糊、不清晰，容易失去理性。此时做出的决策也可能会偏颇或不够客观，导致工作出现问题。

其次，把情绪带到工作中还会影响我们的沟通能力。当我们处于情绪化的状态下，很容易把情绪带入到与同事的交流中，说话语气也会变得刻薄或不友好。这样会让同事感到不舒服，甚至会导致工作关系的破裂。

再次，把情绪带到工作中还会影响我们的身心健康。长期处于情绪化的状态下，我们的身体会产生很多负面的化学反应，从而导致身体上的问题，比如头痛、失眠、消化不良等等。而心理上，情绪化的状态下容易产生焦虑、抑郁等情绪，给我们带来更多的压力。

最后，把情绪带到工作中还会影响我们的工作态度。情绪化的状态下，我们很容易失去热情和动力，工作效率也会降低。这样不仅会影响我们的工作表现，还可能会让我们失去工作的动力和信心。

综上所述，把情绪带到工作中的危害是多方面的。我们应该学会控制自己的情绪，保持冷静和理智，以更好地完成工作任务。

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不要把个人情绪带入工作中的原因是什么？

公司的组织成员按照简单的说法，就是发布命令的人和服从命令的人。如果发布命令的人和服从命令的人总是站在对立面上，那么这个公司也就岌岌可危了。所以员工不能有对立的情绪，应与老板荣辱与共，与公司共同发展，这是许多大公司正在倡导的一种企业文化。

在公司中，如果员工对于老板的命令总是有对立情绪，那么就不利于工作，不利于公司发展。

侯某是外地来北京工作的，做电视剪辑。因为他是新员工，需要学习的东西很多，他的工作是每天从下午一点到凌晨两点对着电脑进行剪辑，剩下的时间只有用来睡觉，也没有周末。一次，为了完成任务，他有半个月的时间没出房间。慢慢地，他就有些不愿意工作，对于老板的命令不能百分百地服从；即使接下来，抵触情绪也很高。他总认为老板是针对他个人，好像不喜欢他这个人。

其实，像侯某这样的员工绝不在少数，他们往往因为一时的辛苦，就对自己的工作有所怀疑，就对老板产生抵触情绪，认为老板是故意找茬。这种思维是造成情绪对立的原因之一。其实，有一点经验的人都知道，这样做的直接后果就是自己受伤害。

员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的服从予以回报。如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。因此，当你的老板给你发出命令时，请不要以抵触的情绪来对待它。

你要改变你对待老板的态度。老板和员工的角度不一样，但是并不代表老板和员工对立。老板要想成就自己的事业，需要员工的配合；同时员工要想成就自己的事业，也需要老板的配合。老板和员工是一个相互协作的关系，而不是对立关系。

如果你每天早晨一想到上班就害怕，一想到老板就害怕，那说明你与老板有对立情绪。这种对立情绪并没有任何理由。你不喜欢与他一起工作，但是你却不得不想法与他和平共处。最后，你会把这种对立归咎到老板身上，认为自己付出很多，得到的却是老板的不公平的待遇。这种不快乐会使得你和老板和公司在情感和利益上都形成一种恶性的对立关系，你又怎么能将工作做好呢？做不好工作，老板就更加不喜欢你，于是恶性循环也就出现了。最终，你不得不辞职。

如果你觉得老板对你不够公正，首先要冷静几分钟，想一想“他为什么这样做？”如果你过于情绪化，或者一向对上司有成见，可能会和他大吵一架，而这样只会使情况更糟。要始终坚持对事不对人，了解他的真实想法，顺应他的思路，冷静、客观地提出要求。因为这种对立情绪的直接伤害者还是你自己。

不要感慨自己的遭遇，不要认为老板是针对于你个人。你不能获得上司的赏识，肯定是某一方面出现了差错，你应该学会积极地检讨，检讨一下你自己的工作态度，检讨一下自己的工作成绩。如果的确不出色，那么你应该利用这个老板给你挑错的机会，充分认识自己的错误，从挫折感中走出来。

老板习惯于向员工发号施令，而员工是老板管理的对象，是被管理者，你必须听从老板的指令，执行老板安排的任务。即使老板错了，在提醒老板依然无法改变老板的决定后，你还是要服从。别有什么对立情绪，除非你作好丢掉工作的准备。

为了公司的利益，每个老板只会保留那些最佳的员工，而那些没有对立情绪的人绝对是其中之一。同样，为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，而不是对立的，并且全力以赴努力去工作。只有这样，才能获得老板的信任，并最终改变自己的状态。

如果你在工作中由于某些问题而产生与老板的对立情绪，最好的消除办法就是积极与老板进行沟通。与你老板的沟通过程就是解决问题的过程。如果你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的付出；那么也不要因此而产生抵触情绪，将自己与公司与老板对立起来。不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断。这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力一定会得到提高；你的经验一定会丰富起来；最主要的，你的心胸就会变得更加开阔。

另一个方法就是把自己看做自由人。想象自己是个独立的承包人，你的雇主是位大客户，然后合理地分配你的时间，以达到不仅满足客户所需，而且还有余裕从各方面发展自己的目的。例如，你的工作是负责起草各种报告式文件，用词的好坏，对你上司可能无关紧要，但对于你呢?作为一位独立承包人，你应认识到，你使用的措辞技巧可能会开辟一个全新的销售市场。表面上这是顺从你的上司，实际是把你推到独立承包人的地位。

老板和员工关系是和谐统一的，这样的公司才是朝气蓬勃的，才是不断发展进步的。有了公司的发展，也就有了员工的发展。

把情绪带进工作的人有多可怕

单位一个来了一年多的95后帅小伙给大家吐槽了，原因是工作带着情绪，导致经手的工作全都错了一次，纠错的师傅忍不住爆了一句：“到底是什么文凭的人啊，有没有带脑子来上班！”

其实这个问题所有的人都知道，小伙子人缘挺好，就是工作起来不敢恭维，他的后台硬，在国企这种地方大家能不理会都不理会。

职场之上带情绪工作的人到底有多可怕呢？下属拍上司桌子，挖坑坑同事，工作疏漏导致公司受损……比比皆是的例子告诉我们，这样的人，真的不靠谱。

不管是什么文凭，什么年纪的人，都会有情绪的时候，在工作中怎么处理这些情绪，一定程度上其实彰显的一个人的职场智慧，也能看出一个人的晋升空间。

《安家》里身为店长的房似锦，面对买主原配的闹场，同事的冷嘈热讽，选择了一声不吭坐在自己位置上消化情绪，不管什么时候，职场上靠谱的人总会走得远。

现代的职场招聘，人事总是擦亮眼睛要找个“靠谱”的人，靠谱这两个字，已经不能单纯的理解为能完成工作解决问题了。有时候光看一个人工作时是否会带情绪，一定程度上能判断出这个人是否成熟和靠谱。

成年人的世界里，情绪自由已经成了奢侈品，所以，如果没有足够的能力买单，请不要将情绪带进工作，将自己的路子走窄走短了。