需求层次理论是谁提出的

需求层次理论是一种流行的管理理论，它是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于20世纪50年代提出的。该理论指出，人们在满足基本生理需求后，才会追求更高层次的需求，这些需求包括安全、社交、尊重和自我实现。因此，需求层次理论已成为管理学、市场营销和人力资源管理中的重要概念。

需求层次理论是谁提出的

从历史角度看，马斯洛提出需求层次理论的时代背景是20世纪50年代的美国社会。当时，美国经济繁荣，人们的物质需求得到了很好的满足，但随着社会进步和人们的精神需求的提高，人们开始关注更高层次的需求，如自我实现和个性发展。马斯洛的理论提供了一种新的思考方式，使人们更加了解自己的内在需求，从而更好地实现个人和组织的目标。

从理论角度看，需求层次理论强调人类的需求是有层次和优先级的，它们的满足需要遵循一定的顺序。具体来说，马斯洛将人类的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。这些需求从低到高排列，每个层次的需求都是在满足上一层次的需求后才会出现。

从应用角度看，需求层次理论已被广泛应用于管理学、市场营销和人力资源管理中。在管理学中，该理论被用来解释员工的行为和动机，帮助企业了解员工的需求和期望，并提供相应的激励措施。在市场营销中，该理论被用来理解顾客的需求和决策，帮助企业更好地定位自己的产品和服务。在人力资源管理中，该理论被用来设计员工的职业生涯和培训计划，以满足员工的自我实现需求。

综上所述，需求层次理论是由亚伯拉罕·马斯洛提出的一种流行的管理理论。该理论强调人类的需求有层次和优先级，从而帮助人们更好地了解自己的内在需求，实现个人和组织的目标。该理论已被广泛应用于管理学、市场营销和人力资源管理中，成为这些领域中的重要概念。

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马斯洛需要层次论是谁提出来的？

马斯洛需要层次理论是由美国心理学家亚伯拉罕?马斯洛在1943年《人类激励理论》中首次提出，他将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。如下图所示：

需求五层次图

但是之后马斯洛又在这五个层次的基础上增加了两个层次，变成了现在的七个层次。这七个层次分别是：

1.生理需要。顾名思义，就是满足基本生存的需要，比如说吃喝拉撒睡等；

2.安全需要。在满足了生理需要的基础上，人类就开始寻求安全，因为在自身之外存在这许许多多的不确定性，所以人类就会期盼稳定安全，希望避免灾害，威胁渴望安全的需要，比如签订合同，地震预警等等；

3.社交需要。在满足基本生存，避免了外在的威胁后，人类就开始思考更深一层的需求，这时候，就开始渴望与他人建立感情联系的需要，就想要爱情，亲情，友情来满足自己对于情感的渴望；

4.尊重需要。满足了情感需求后，人类又开始追求一种被肯定的情感需要，自尊，他尊就形成了，比如被表扬，得到荣誉名声等等；

5.认知需要。这是一种解决问题的需要，毕竟世界里存在着各种各样的问题，为了能更好得生活，需要解决一些问题来满足自己更深的追求，比如为了节省时间就开发了许多办公软件，机器代替人工等等；

6.审美需要。这是一种对美好事物的希望与渴求，比如去看时尚走秀，去欣赏名画展览等等；

7.自我实现需要。这是最高层次的需要，在以上需要被满足后，人类就开始有使理想得以实现，自我价值得以提现的需要，当这种需要被实现的时候的那种满足感是无可比拟的，比如创业失败了无数次，终于在不懈奋斗后实现了，那个时刻的体验感就像是到达了巅峰。

以上就是马斯洛需要层次的七层，其中前四层又被称为缺失性需要，后三层被称为成长性需要。

人的需求层次是怎样的理论

需求层次理论释义
需求层次理论（Need-hierarchy theory），是解释人格的重要理论，也是解释动机的重要理论。其提出个体成长的内在动力是动机。1943年，由美国著名犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕?马斯洛（Abraham Maslow）提出，马斯洛认为动机是由多种不同层次与性质的需求所组成的，而各种需求间有高低层次与顺序之分，每个层次的需求与满足的程度，将决定个体的人格发展境界。需求层次理论将人的需求划分为五个层次，由低到高，并分别提出激励措施。其中底部的四种需要（生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要）可称为缺乏型需要，只有在满足了这些需要个体才能感到基本上舒适。顶部的需要（自我实现需要）可称之为成长型需要，因为它们主要是为了个体的成长与发展。最初需要层次理论马斯洛给定七层次需要，广为流传的五层次需要的自我实现需要由低到高可以分为认知需要、审美需要和自我创造需要。在晚年马斯洛在自我实现需要的基础上又提出了超自我实现需要，作为其超人本主义心理学的某种总结。

马斯洛需要层次理论包括五大类：
一、生理需要。它是指人类生存最基本的需要，如食物、不、住所等。例如，经常处于饥饿状态的人，首先需要的是食物，为此，生活的目的被看成填饱肚子。当基本的生活需要得到满足后，生理需要就不再是推动人们工作的最强烈的动力，取而代之的是安全需要。
二、安全需要。安是指保护自己的免受身体和情感伤害的需要。这种安全需要体现在社会生活中是多方面的，如生命安全、劳动安全、良好的社会。反映在工作环境中，员工希望能避免危险事故，保障人身安全，避免失业等。
三、社交需要。它是包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需要。马斯洛认为，人是一种社会动物，人们的生活和工作都不是独立进行的，经常会与他人接触，因此人们需要有社会交往、良好的人际关系、人与人之间的感情和爱，在组织中能得到他人的接纳与信任。
四、尊重需要。它包括自尊和受到别人尊重两方面。自尊是指自己的自尊心，工作努力不甘落后，有充分的自信心，获得成就后的自豪感。受人尊重是指自己的工作成绩、社会地位能得到他人的认可。这一需要可概括为自尊心、自信心、威望、地位等方面的需要。
五、自我实现需要。它是指个人成长与发展，发挥自身潜能、实现理想的需要。

马斯洛需求层次理论是哪一年提出的？

马斯洛需要层次理论是亚伯拉罕·马斯洛于1943年提出，其基本内容是将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
马斯洛理论把需要分成生理需要（Physiological needs）、安全需要（Safety needs）、爱和归属感（Love and belonging）、尊重（Esteem）和自我实现（Self-actualization）五类，依次由较低层次到较高层次排列。

需求层次理论是谁提出的

1、是马斯洛提出的，具体解释奉上，请你参考：
提出人
亚伯拉罕·马斯洛
相关论文
《人类激励理论》
发表时间
1943年
别称
需求层次理论
2、具体介绍：
马斯洛的需求金字塔自我实现的需求尊重的需求（社会承认的需求）社交的需求（社会关系的需求）安全的需求生理的需求（身体基本需求）需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs）由美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）提出，是研究组织激励（motivation）时应用最广泛的理论。

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