举例说明动机冲突的四种类型

在人际关系和组织内部的交往中，动机冲突是常见的问题。动机冲突是指两个或多个人之间的目标或需求之间的不匹配，导致彼此之间的冲突。动机冲突可以导致人际关系破裂，影响组织的效率和效益。本文将从多个角度分析动机冲突的四种类型，并给出相应的例子。

举例说明动机冲突的四种类型

一、个人与个人之间的动机冲突

个人与个人之间的动机冲突是最常见的动机冲突类型。这种冲突通常是由于两个人之间的目标和需求不同造成的。例如，在一家公司里，两个销售人员都希望成为销售业绩最好的员工，但只有一个人能获得这个称号。这种情况下，两个人之间的竞争可能会导致动机冲突。

二、个人与组织之间的动机冲突

个人与组织之间的动机冲突通常是由于个人的目标和组织的目标不同造成的。例如，在一家公司里，一个员工可能想要多拿一些加班费，但公司可能希望员工尽可能地减少加班，以节约成本。这种情况下，员工的目标和公司的目标之间就存在冲突。

三、组织与组织之间的动机冲突

组织与组织之间的动机冲突通常是由于两个组织之间的目标和需求不同造成的。例如，在一家购物中心里，两个商家都想吸引更多的顾客，但他们的目标和需求可能会相互冲突，因为他们卖的商品或服务可能是相似的，或者他们的定位不同。

四、个人与社会之间的动机冲突

个人与社会之间的动机冲突通常是由于个人的价值观和社会的价值观不同造成的。例如，在一个国家里，一个人可能希望拥有更多的财富和权力，但社会可能更加注重公平和公正，这样就可能导致个人的目标和社会的目标之间产生冲突。

综上所述，动机冲突是人际关系和组织内部交往中常见的问题，其类型包括个人与个人之间的动机冲突、个人与组织之间的动机冲突、组织与组织之间的动机冲突和个人与社会之间的动机冲突。了解这些类型的动机冲突可以帮助我们更好地处理人际关系和组织内部的问题。

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什么叫动机冲突?冲突的类型有哪些?

在动机系统中，通常还可能出现相互抵触的动机成分。 动机冲突： 当处于相互矛盾的状态时，个体难以决定取舍，表现为行动上的犹豫不决，这种相互冲击的心理状态，称为动机冲突。动机冲突主要有以下三种类型： 1．双趋冲突 指两种对个体都具有吸引力的目标同时出现，形成强度相同的二个动机。由于条件限制，只能选其中的一个目标，此时个体往往会表现出难于取舍的矛盾心理，这就是双趋冲突。“鱼与熊掌不可兼得”就是双趋冲突的真实写照。 2．双避冲突 指两种对个体都具有威胁性的目标同时出现，使个体对这两个目标均产生逃避动机，但由于条件和环境的限制，也只能选择其中的一个目标，这种选择时的心理冲突称之为双避冲突。“前遇大河，后有追兵”正是这种处境的表现。 3． 趋避冲突 指某一事物对个体具有利与弊的双重意义时，会使人产生二种动机态度：一方面好而趋之，另一方面则恶而远之。所谓“想吃鱼又怕鱼刺”就是这种冲突的表现。 动机冲突可以造成个体不平衡、不协调的心理状态，严重的心理冲突或持续时间较长可以引起个体的心理障碍，对求美者更要注意一点。 4. 多重趋避 在实际生活中，人们的趋避冲突常常表现出一种更复杂的形式，即人们面对着两个或两个以上的目标，而每个目标又分别具有吸引和排斥两方面的作用。人们无法简单的选择一个目标，而回避或拒绝另一个目标，必须进行多重的选择。由此引起的冲突焦作多重趋避冲突。

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