维纳归因理论的案例分析

维纳归因理论是一种心理学理论，用来解释人们如何解释和归因他们自己和他人的行为。这个理论最早由美国心理学家哈罗德·凯利在20世纪50年代提出，后来由另一位心理学家弗里德里希·维纳进一步发展。

维纳归因理论的案例分析

根据维纳归因理论，人们会根据他们对情境的认知和他们自己的经验来解释行为。此外，人们还会考虑行为的稳定性和控制性，以及他们自己和他人之间的关系。这些因素都会影响到人们对行为的归因。

下面我们来看一些案例，通过维纳归因理论的角度来解释这些行为。

案例1：小明在考试中得了一个差分数

小明在考试中得了一个差分数，他的家长问他为什么。小明说，因为考试题太难了，我没时间答完。

这里，小明将他的失败归因于考试题的难度，而不是他自己的能力。他将他的失败归咎于情境因素，而不是自己的行为。这是一个外部归因。

案例2：小红在比赛中得了一个好成绩

小红在比赛中得了一个好成绩，她的同学问她为什么。小红说，因为我用了我最好的技巧并且很努力地练习了。

在这种情况下，小红将她的成功归因于她的内在特质和努力，而不是外部因素。这是一个内部归因。

案例3：小李挨了老师的训斥

小李在课堂上说了一句话，被老师训斥了。他的同学问他为什么。小李说，因为老师不喜欢我。

在这个例子中，小李将他的惩罚归因于老师的态度，而不是他自己的行为。这是一个外部归因。

综合上述案例，我们可以看到，人们在解释自己和他人的行为时会考虑多个因素。这些因素包括情境、个人特质和行为的稳定性和控制性。通过理解这些因素，我们可以更好地理解人们的行为和判断。

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简述维纳的成败归因理论。

美国心理学家维纳对行为结果的归因进行了系统探讨，并把归因分为三个维度：内部归因和外部归因，稳定性归因和非稳定性归因，可控制归因和不可控制归因。又把人们活动成败的原因即行为责任主要归结为六个因素：能力高低、努力程度、任务难易、运气好坏、身心状态、外界环境。

试述归因及韦纳的归因理论。

【答案】：（1）归因
归因是个体对自己或他人的行为原因进行分析，推论其性质或原因的过程，即个体对可能导致他人或自己行为的多种因素的原因加以解释、推测并判断其属于什么性质的过程。
（2）韦纳的归因理论
维纳认为在个体寻求事件的原因时，从内外源、稳定性、控制性三个维度进行综合考虑。内外源是行为原因是在个体本身，还是外部环境方面。稳定性是行为原因是稳定的，还是可以变化的。控制性是行为原因是可以控制的，还是不可以控制的。三个维度原因分为能力、努力、任务难度和机遇四个因素，并认为个体成败行为归因于何种因素，对其以后的工作、学习及其他活动的积极性产生重要影响。内在的、稳定的因素包括能力、身体特征；不稳定因素包括努力、心情；外在的稳定因素包括任务难度、无法克服的障碍；外在的不稳定因素包括运气、机遇。
维纳把个体行为原因分为三个维度：即把内外源分为内归因和外归因。努力、能力、个性等原因都是内源性的，任务难度、运气、家庭条件等原因是外源性的。把稳定性分为稳定归因和不稳定归因，任务难度、能力、家庭条件等原因是稳定的，努力、运气、心境等原因是不稳定的。把控制性分为可控归因和不可控归因。努力等原因是可受个人控制的，运气等原因则不受个人意志的控制。这样就可以把人们对活动成功或失败的原因的四个因素：努力、能力、运气和任务难度结合起来，组成归因三维度模式。
维纳认为，个体对成功或失败的归因如何，会对自己以后的行为产生重大影响。如果学生把考试失败归因于自己缺乏能力，那么，以后考试还会预期失败，因为能力是一个稳定因素；如果学生把考试失败归因于运气不佳，那么，以后考试不大可能预期失败，因为运气是一个不稳定的因素。在实际生活中，个人对成败的归因并不一定是成功或失败的真正原因，即个人的归因存在着偏差。

什么是归因?请结合具体事例,尝试运用不同归因理论追寻事情的真正原因

我们组织行为学中的内容：
归因
归因：人们对他人或自己的行为进行分析，指出其性质或推论其原因的过程，即把他人或自己的行 为加以解释和推测
理论
1、海德归因理论：认为人的行为是有原因的，这个原因取决于外界环境（运气，机遇，奖惩，任务的难易程度等）或主观条件（个人品质，气质等）
2、维纳归因理论：认为在对他人的行为的原因进行分析时，除了把行为的原因归为情景（即外界）原因和个人因素外，原因的稳定性是第二个重要的原因
3、凯利三度归因理论：认为人的行为复杂，应该根据多种线索做出内部外部原因分析
三度指的是，区别性资料，一贯性资料和一致性资料

简述维纳的成败归因理论

美国心理学家伯纳德·维纳认为，人们对行为成败原因的分析可总结为以下六点：

能力，根据自己评估个人对该项工作是否胜任；

努力，个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为；

工作难度，凭个人经验判定该项工作的困难程度；

运气，个人自认为此次各种成败是否与运气有关；

身心状况，工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效；

其他，个人自觉此次成败因素中，除上述五项外，尚有何其他事关人与事的影响因素。

维纳按各因素的性质，归纳为如下三个方向：

1、因素来源：指当事人自认影响其成败因素的来源，是以个人条件(内控)，抑或来自外在环境(外控)。在此一向度上，能力、努力及身心状况三项属于内控，其他各项则属于外控。

2、稳定性：指当事人自认影响其成败的因素，在性质上是否稳定，是否在类似情境下具有一致性。在此一向度上，六因素中能力与工作难度两项是不致随情境改变的是比较稳定的。其他各项则均为不稳定者。

3、能控制性：指当事人自认影响其成败的因素，在性质上是否能否由个人意愿所决定。在此一向度上，六因素中只有努力一项是可以凭个人意愿控制的，其他各项均非个人所能为力。

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