如何在工作中运用求同存异的思想创新

求同存异是一种思维方式，它强调尊重不同的观点，但同时也要寻找共同点。在工作中，运用求同存异的思想有助于创新。本文将从多个角度分析如何在工作中运用求同存异的思想创新。

如何在工作中运用求同存异的思想创新？

一、了解团队成员的不同观点

团队成员的不同观点是创新的源泉。在工作中，我们应该了解每个团队成员的不同观点，了解他们的思考方式和工作方式。有时候，不同的观点可能会引起争议，但这并不意味着其中一方是错的。相反，这可能会引发新的思考方式和创新点。

二、尊重不同的观点

在工作中，我们应该尊重不同的观点。如果我们总是坚持自己的看法，不听取别人的意见，那么我们将错失了许多创新的机会。尊重不同的观点并不意味着迎合他人的想法，而是要在寻找共同点的基础上，尊重各自的想法。

三、寻找共同点

寻找共同点是运用求同存异的思想的关键。即使每个团队成员的观点不同，但是团队成员之间都有共同的目标。因此，在工作中，我们应该寻找共同点，将不同的观点融合在一起，以促进创新。

四、提高沟通能力

沟通是运用求同存异的思想的重要手段。在工作中，我们应该提高沟通能力，并学会倾听他人的意见。如果我们能够充分沟通，听取别人的意见，并提出自己的看法，那么我们就能够更好地运用求同存异的思想。

五、鼓励创新思维

在工作中，我们应该鼓励创新思维。我们应该鼓励团队成员提出新的想法和创新点，并试图在团队中实现这些想法。通过鼓励创新思维，我们可以促进团队的创新能力，提高工作效率。

六、总结

在工作中，运用求同存异的思想可以促进创新。我们应该了解团队成员的不同观点，尊重不同的观点，寻找共同点，提高沟通能力，鼓励创新思维。通过这些方式，我们可以更好地运用求同存异的思想，促进团队的创新能力。

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新形势下如何提高思想政治工作的创新能力

一、理念创新。在新形势下，思想政治工作的理念必须要与时俱进，跟随科学发展观实现以人为本，从人的思想和政治立场来开展实际工作。首先是人的思想要与时俱进，转变观念。创新工作思路，更新管理理念。第二就是要注重引导人们形成正确的价值观等。注重文化交流，充分体现人在思想政治工作中的主体地位，展现人文关怀。提高企业整体管理水平，提升职工的专业素质和技能。
二、方法创新。新形势下思想政治工作必须在工作方法上进行创新，方法对了才能出成效。职工思想政治工作教育的方法必须结合企业实际，尽可能多地采用群众喜闻乐见的形式。一是寓教于管，把思想政治教育和群众的道德建设融为一体，使思想政治教育能够及时渗透到管理中；二是寓教于学，利用学习新技能、新知识的机会对职工群众进行思想政治教育；三是寓教于乐，有组织、有计划地兴趣办各类文艺晚会和知识竞赛活动等等，增强群众的集体感、荣誉感和责任感。
三、内容创新。思想政治工作内容是指相关的理论和知识等，工作的内容必须具有科学性，这样才能为其自身的创新提供条件。同时，还要注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。实实在在为群众谋利益，为群众排忧解难、多办实事好事。就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。只讲空话、大话的思想政治工作不但难以收到好的效果，而且会引起群众的反感，败坏思想政治工作的声誉。
四、能力创新。思想政治工作创新的成效要看思想政治工作者是否具有足够的能力，提高工作者的专业素质和综合能力，将理论知识与实际操作技能结合在一起，这样才能使思想政治工作者在思想、价值观等全方位与时俱进，实事求是，适应思想政治工作的不同环境，以此来满足思想政治工作中所需实际创新能力。
五、制度创新。制度创新往往是一项工作能否顺利进行的关键，在新形势下思想政治机制创新工作成为重要的内容。制度创新的目的是让思想政治工作有规范可循，按照既定程序不断向前推进，从而对思想政治工作进行全面的了解。在实际工作中，要注重考查考核机制、奖励机制等，提高工作者的积极性。总之，思想政治工作具有很强的时代性，只有抓住时代的脉搏开展工作，才有可能增强思想政治工作的吸引力和说服力，才能不断研究新情况，解决新问题。

如何提高创新能力的方法

导语：创造性思维作为一种思维创新活动，必然要以知识的占有作为前提条件。没有丰富的知识作基础，思维就不可能产生联想，不可能利用知识的相似点、交叉点、结合点引发思维转向，不可能由一条思维路线转移到另一条思维路线，实现思维创新。

如何提高创新能力的方法 一是培养爱岗敬业精神，不断焕发创新的激情。人的创新能力来自于对本职岗位的执着和追求。如果没有对事业的追求，没有创新的主动性和激情，对任何工作和任务都缺乏灵感，创新就无从谈起。

二是学习科学思维方法。科学思维就是一种创造性的`思维活动，是运用科学方法观察、分析和解决问题的具体过程。监管人员学习并掌握科学思维方法，对创新工作具有重要作用。学习科学思维方法，必须积极开展学术研究和现实工作研究，启迪思维，积累知识，开拓工作。

三是掌握转化的能力。将国家局的决策指示转化为本单位工作落实的行动并取得效果。这既是监管人员理解和领会任务的前提，也是指导工作和促进工作落实的基本功，更是提高创新能力的重要切入点。重点在准确理解国家局的指示、决策的精神实质上求转化，在缜密思考与科学筹划上求转化，不断提高工作层次和质量。

四是养成善于学习、积累和更新知识的良好习惯。必须强化学习和积累的意识，少一些功利，多一份责任;少一些浮躁，多一份执着，以时不我待的精神，加强知识的学习、积累和更新。

五是增强勇于实践的主动性。提高创新能力要注意在实践中磨练，迎难而上，勤于探索。

如何提高创新能力的方法 1、知识创新

据说，一个当代的博士生，仅能掌握不到人类知识总量的1%，剩下的99%都不懂，其中还有4%是他根本不知道还有这种知识存在。中国企业的经理人中大部分都是文化水平偏低，所以，我们有什么理由回绝新的知识呢?所以，知识创新既是大家忽视的地方，也是需要提高和创新的地方。

2、服务创新

著名的IBM公司在广告中强调的?IBM就是服务?，正反映了该公司十分重视产品服务的思想。产品服务创新就是强调不断改进和提高服务水平和服务质量，不断推出新的服务项目和服务措施，力图让消费者得到最大的满足或满意。对客户，不简单地以降低设备价格、成交条件来维护关系，而是以合作伙伴的方式对其提供增值服务，为客户创造更多的价值。

3、心态创新

每一位企业员工、老员工、经理人都要像一位新雇员第一天在公司上班一样，对企业的各个方面都进行提问、反思。还记得在我们上班的第一天，我们会问许多问题??我们为什么做这件事情?我们如何使它发生?它的目标是什么?但我们在单位中工作的时间越长，就越难做到这一点。我们在工作中的时间越长，问的问题越少，我们也就变得越自满。大家都多问具有探索性的问题，并进行更仔细地倾听，这样你就能够理解的更为深刻。然后，我们进行深入的分析与研究，必定能找出创新的方法来解决这些问题。

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